La Ley de Información y Divulgación de la Gestión Laboral de 1959 (también "LMRDA" o la Ley Landrum-Griffin ), es una ley laboral de EE. UU. que regula los asuntos internos de los sindicatos y las relaciones de sus funcionarios con los empleadores. [1]
Después de la promulgación de la Ley Taft-Hartley en 1947, disminuyó el número de victorias sindicales en las elecciones realizadas por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). [2] Durante los 12 años de administración de la Ley Wagner , que se promulgó en 1935, los sindicatos obtuvieron victorias en más del 80 por ciento de las elecciones. [2] Pero en ese primer año después de la aprobación de la Ley Taft-Hartley en 1947, los sindicatos ganaron solo alrededor del 70 por ciento de las elecciones de representación realizadas por la agencia. [2]
Durante mediados y finales de la década de 1950, el movimiento laboral estuvo bajo un intenso escrutinio del Congreso por corrupción, extorsión y otras malas conductas. [2] Promulgada en 1959 después de las revelaciones de corrupción y prácticas antidemocráticas en la Hermandad Internacional de Camioneros , la Asociación Internacional de Estibadores , los Trabajadores Mineros Unidos y otros sindicatos recibieron amplia atención, [2] la Ley requiere que los sindicatos celebren elecciones secretas para cargos sindicales locales en regularmente y prevé la revisión por parte del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos de las denuncias de miembros sindicales sobre actividades electorales inapropiadas. El trabajo organizado se opuso a la ley porque fortaleció la Ley Taft-Hartley de 1947.[3]
Fue patrocinado por el demócrata Phil Landrum y el republicano Robert P. Griffin . La redacción fue asistida por Clyde Summers .
La LMRDA cubre tanto a los trabajadores y sindicatos cubiertos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales ("Ley Wagner") como a los trabajadores y sindicatos de las industrias ferroviaria y aérea, que están cubiertos por la Ley Laboral Ferroviaria . La LMRDA, como regla general, no cubre a los empleados del sector público, que no están cubiertos ni por la NLRA ni por la RLA. La LMRDA tampoco reemplaza las leyes estatales que rigen las relaciones de los sindicatos con sus miembros, excepto en la medida en que esas leyes estatales entren en conflicto con la ley federal.
El Congreso también enmendó la Ley Nacional de Relaciones Laborales , como parte de la misma legislación que creó la LMRDA, al endurecer las prohibiciones de la Ley Taft-Hartley contra boicots secundarios y prohibiendo ciertos tipos de acuerdos de "carga caliente", bajo los cuales un empleador acordó dejar de hacer negocios con otros empleadores, y facultó al Abogado General de la Junta Nacional de Relaciones Laborales a solicitar una orden judicial contra un sindicato que participe en piquetes de reconocimiento de un empleador durante más de treinta días sin presentar una petición de representación ante la NLRB.