En Chile , los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos y afiliarse a ellos sin autorización previa, y aproximadamente el 10% de la fuerza laboral total está sindicalizada.
La ley permite que los sindicatos lleven a cabo sus actividades sin interferencias y el gobierno protege este derecho en la práctica. Si bien los empleados del sector privado tienen derecho a huelga , el gobierno regula este derecho y existen algunas restricciones. La ley prohíbe el trabajo forzoso u obligatorio y no ha habido informes de que se hayan producido tales prácticas. La ley restringe el trabajo infantil , pero es un problema en la economía informal . Hay informes de trata de niños . El salario mínimo está fijado por ley y está sujeto a ajustes anuales. La ley establece la semana laboral legal en seis días o 45 horas; la duración máxima de la jornada laboral es de 10 horas. La ley establecenormas de seguridad y salud en el trabajo.
Derecho de asociación
Los trabajadores tienen derecho a formar y afiliarse a sindicatos sin autorización previa, y aproximadamente el 10% de la fuerza laboral total (estimada en 5,9 millones) estaba sindicalizada en más de 16.000 sindicatos. El personal policial y militar no puede organizarse colectivamente. Los miembros de los sindicatos eran libres de retirarse de la afiliación sindical. La ley prohíbe los sindicatos cerrados . [1]
Derecho a organizarse y negociar colectivamente
La ley permite que los sindicatos lleven a cabo sus actividades sin interferencias y el gobierno protegió este derecho en la práctica. Los trabajadores temporales (los de la agricultura y la construcción, así como los trabajadores portuarios y los artistas) pueden formar sindicatos, pero su derecho a la negociación colectiva es limitado. A los sindicatos entre empresas se les permitía negociar colectivamente sólo si los empleadores individuales accedían a negociar en esos términos. La negociación colectiva en el sector agrícola siguió dependiendo de que los empleadores aceptaran negociar. [1]
Si bien los empleados del sector privado tienen derecho a la huelga, el gobierno reguló este derecho y hubo algunas restricciones. La ley permite la sustitución de trabajadores en huelga, sujeto al pago de una multa en efectivo que se distribuye entre los huelguistas. [1]
Los empleados públicos no gozan del derecho de huelga, aunque los maestros del gobierno, los trabajadores municipales y de salud y otros empleados del gobierno se han declarado en huelga en el pasado. La ley prohíbe la huelga a los empleados de 30 empresas, en su mayoría proveedores de servicios esenciales como agua y electricidad. Estipula el arbitraje obligatorio para resolver disputas en estas empresas. No había ninguna disposición para el arbitraje obligatorio en el sector privado. Se prohibieron las huelgas de los trabajadores agrícolas durante la temporada de cosecha. Los empleadores deben demostrar causa y pagar indemnizaciones por despido si despiden a trabajadores en huelga. [1]
Leyes laborales aplicadas en las zonas francas; no hay zonas francas industriales . [1]
Prohibición del trabajo forzoso u obligatorio
La ley prohíbe el trabajo forzoso u obligatorio y no hubo informes de que ocurrieran tales prácticas. El Código del Trabajo no prohíbe específicamente el trabajo forzoso u obligatorio de los niños, y la prostitución infantil siguió siendo un problema. [1]
Prohibición del trabajo infantil
La ley restringe el trabajo infantil, pero era un problema en la economía informal. La ley establece que los niños de entre 15 y 18 años pueden trabajar con el permiso expreso de sus padres o tutores, pero deben asistir a la escuela; Los niños de 15 años solo pueden realizar trabajos livianos que no requieran trabajo físico duro ni constituyan una amenaza para la salud y el desarrollo infantil. Las disposiciones adicionales de la ley protegen a los trabajadores menores de 18 años al restringir los tipos de trabajo que se les ofrecen (por ejemplo, no pueden trabajar en clubes nocturnos) y al establecer condiciones especiales de trabajo (no pueden trabajar más de ocho horas al día) . La edad mínima para trabajar en una mina subterránea es de 21 años; regulaciones especiales rigen la capacidad de los jóvenes de 18 a 21 años para trabajar en otros tipos de sitios mineros. [1]
Los inspectores del Ministerio de Trabajo hicieron cumplir estas regulaciones y, si bien el cumplimiento fue bueno en la economía formal, muchos niños fueron empleados en la economía informal. De enero a noviembre, el Ministerio de Trabajo impuso algún tipo de sanciones en 93 casos relacionados con violaciones de las leyes de trabajo infantil. Hubo informes de trata de niños (ver Trata de personas en Chile ). Una encuesta de 2004 realizada por el Ministerio de Trabajo y la Organización Internacional del Trabajo informó que en 2003 aproximadamente 200.000 niños de entre cinco y 17 años trabajaban, y el 3 por ciento de todos los niños y adolescentes trabajaban en condiciones inaceptables. Entre los niños trabajadores, los que tenían entre cinco y 14 años trabajaban un promedio de 18,5 horas a la semana y los adolescentes trabajaban un promedio de 39,5 horas. [1]
En agosto de 2005, el SERVICIO NACIONAL DE MENORES (SENAME) [2] emitió un informe en el que indicaba que, a septiembre de 2004, había 1.123 casos de niños, niñas y adolescentes involucrados en las peores formas de trabajo infantil. De este número, aproximadamente el 68 por ciento eran niños; El 75 por ciento tenía 15 años o más; y el 66 por ciento no asistió a la escuela. El 58% de las personas participaba en actividades peligrosas como la minería o el trabajo con productos químicos o toxinas, el 24% en explotación sexual comercial y el 14% en actividades ilegales. [1]
El gobierno dedicó recursos y supervisión adecuados a las políticas de trabajo infantil. El SENAME, en coordinación con los inspectores de trabajo, cuenta con un sistema de identificación y asistencia a los niños en situaciones de abuso o peligro. El Ministerio de Trabajo convocó reuniones periódicas de un grupo tripartito (empresa-trabajo-gobierno) para monitorear los avances en la erradicación del trabajo infantil. El SENAME operó programas de rehabilitación y reinserción en 75 municipios para niños trabajadores explotados. El SENAME también implementó programas educativos públicos para crear conciencia sobre el trabajo infantil y sus peores formas. [1]
Condiciones de trabajo aceptables
El mínimo, el Ministerio de Trabajo, era responsable de hacer cumplir eficazmente el salario mínimo y otras leyes y reglamentos laborales. [1]
La ley establece la semana laboral legal en seis días o 45 horas. La duración máxima de la jornada laboral es de 10 horas (incluidas dos horas de pago de horas extra), pero los puestos como los cuidadores y sirvientes domésticos están exentos. Todos los trabajadores disfrutan de al menos un período de descanso de 24 horas durante la semana laboral, excepto los trabajadores en altitudes elevadas que pueden intercambiar un día libre de trabajo cada semana por varios días libres de trabajo consecutivos cada dos semanas. La ley establece multas para los empleadores que obliguen a los trabajadores a trabajar más de 10 horas al día o no brinden días de descanso adecuados. El gobierno hizo cumplir efectivamente estos estándares. [1]
La ley establece normas de seguridad y salud en el trabajo, que son administradas por los Ministerios de Salud y Trabajo y se aplican de manera efectiva. Los fondos mutuos de seguros brindan compensación a los trabajadores y capacitación en seguridad ocupacional para los sectores público y privado. La ley protege el empleo de trabajadores que se alejan de situaciones peligrosas si los inspectores de trabajo de la Dirección de Trabajo y los inspectores de seguridad y salud ocupacional de la Asociación Chilena de Seguridad determinan que existen condiciones que ponen en peligro su salud o seguridad. Las autoridades aplicaron efectivamente las normas y con frecuencia impusieron multas por infracciones en el lugar de trabajo . [1]
Referencias
- ^ a b c d e f g h i j k l m Informe sobre prácticas de derechos humanos 2006: Chile . Oficina de Democracia, Derechos Humanos y Trabajo de los Estados Unidos (6 de marzo de 2007). Este artículo incorpora texto de esta fuente, que es de dominio público .
- ^ http://www.sename.cl/