Intermediación laboral

Intermediación laboral una sudafricana término para una forma de externalización practicado (y anteriormente se practica en Namibia , donde era conocido como contratar mano de obra ) en el que las empresas intermediarios laborales contrato que les proporcionen mano de obra ocasional . Los intermediarios laborales se diferencian de las agencias de contratación en que los intermediarios laborales manejan casi todos los aspectos del empleo del trabajador (incluidas entrevistas, contratación, recursos humanos, administración, nómina, transporte, etc.), mientras que las agencias de contratación solo son responsables de buscar candidatos para el empleo. En esencia, en lugar de que una empresa contrate a un trabajador, contrata a un intermediario laboral que contrata al trabajador en su lugar. ^[1]En otras jurisdicciones, la intermediación laboral se conoce como contratación de mano de obra , Permatemp o agencia de empleo .

La definición legal actual de un intermediario laboral en virtud de la legislación sudafricana, a partir del 1 de marzo de 2009, es "cualquier persona física que realice o lleve a cabo cualquier negocio por el cual dicha persona, a cambio de una recompensa, proporciona a un cliente de dicho negocio con otras personas para prestar un servicio o realizar trabajo para dicho cliente, o contratar a otras personas para el cliente, por cuyos servicios o trabajo esas otras personas son remuneradas por dicha persona ". ^[2]

Oposición a la intermediación laboral

En 2008, Namibia aprobó una ley que prohíbe la práctica de la "contratación laboral", el término namibiano para la intermediación laboral. ^[3] El Congreso de Sindicatos Sudafricanos (COSATU), la federación sindical más grande de Sudáfrica, ha pedido la abolición de la intermediación laboral en Sudáfrica. COSATU sostiene que los intermediarios laborales son responsables de la creciente precarización laboral en Sudáfrica. Actualmente, alrededor del 30% de la fuerza laboral sudafricana está informalizada. Como los trabajadores ocasionales reciben salarios mucho más bajos que los empleados permanentes y tienen una seguridad laboral mucho menor, COSATU sostiene que la intermediación laboral, contrariamente a las afirmaciones de sus partidarios, no crea empleo significativo y que, de hecho, viola los derechos de los trabajadores. trabajadores. ^[4]

COSATU convocó una huelga general nacional de un día contra la intermediación laboral y el propuesto sistema de peaje electrónico de Gauteng para el 7 de marzo de 2012. Ese día, la federación sindical movilizó a decenas de miles de personas, en su mayoría trabajadores, contra la intermediación laboral. ^[5] No obstante, el gobernante Congreso Nacional Africano (ANC, por sus siglas en inglés) cavó en sus talones; con la ministra de Asuntos Laborales, Mildred Oliphant, quien afirmó que la intermediación laboral "llegó para quedarse". ^[6]

Ver también

• Contratación de mano de obra
• Agencia de Empleo
• Trabajo temporal

Por país

• Contratación de mano de obra (Australia)
• Contratación de mano de obra en Namibia

Referencias

1. Explotaciones laborales de Umkhonto. 2010. La diferencia entre un intermediario laboral y una agencia de contratación . Archivado el8 de abril de 2012en la Wayback Machine. Consultado el 26 de marzo de 2012.
2. Servicios financieros de Dryk. 2010. La definición de intermediario laboral . Consultado el 26 de marzo de 2012.
3. Polity.org.za. 2009. Corredores laborales amenazados . Consultado el 26 de marzo de 2012.
4. Congreso de Sindicatos Sudafricanos. 2012. Memorando COSATU y NACTU sobre intermediación laboral . Consultado el 26 de marzo de 2012.
5. Día laboral. 2012. Miles en huelga mientras Cosatu presenta demandas . Consultado el 26 de marzo de 2012.
6. Independiente en línea. 2012. La intermediación laboral 'llegó para quedarse' . Consultado el 26 de marzo de 2012.