Dinámica de liderazgo , también conocido como el liderazgo Dinámica Instituto (LDI) , era un privado , con fines de lucro empresa, propiedad de William Penn Patrick . La empresa se centró en la formación ejecutiva, el desarrollo personal y la superación personal . La dinámica de liderazgo fue la primera forma de lo que los psicólogos denominaron " Entrenamiento de conciencia de grupos grandes ". [1]
Tipo | Con fines de lucro , privado |
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Género | Superación personal |
Fundado | 1967 |
Fundador | William Penn Patrick |
Difunto | 1973 |
Sede | California , Estados Unidos |
Área de servicio | Nacional |
Gente clave | Alexander Everett |
Servicios | desarrollo personal |
Dueño | William Penn Patrick |
Subsidiarias | Dinámica mental , magia navideña |
Historia
William Penn Patrick escribió un folleto titulado Felicidad y éxito a través de los principios , en 1967, y fundó Leadership Dynamics basándose en esos principios. Se esperaba que todos los empleados de la dirección de Holiday Magic participaran en el curso de Leadership Dynamics, [2] que se describió como "con tintes de estrictas técnicas de entrenamiento militar".
William Penn Patrick fue el apoyo financiero de la compañía, y también proporcionó el apoyo financiero para Holiday Magic y Alexander Everett 's Mind Dinámica . [3] Patrick declaró que los estudiantes del Leadership Dynamics Institute podrían llevar "una vida más creativa y constructiva". [3] Patrick utilizó los principios de la dinámica mental de Everett en su empresa. [3]
Ben Gay, instructor de alto nivel en Leadership Dynamics, fue presidente de Holiday Magic en los Estados Unidos. [2] Aunque afirmó que Leadership Dynamics era una empresa separada, "... de ninguna manera relacionada con Holiday Magic, Inc.", el autor Gene Church señaló muchas inconsistencias en esta declaración. [2] [4] Según una demanda entablada contra Holiday Magic por la Comisión de Bolsa y Valores , con el fin de avanzar a los puestos de Instructor General, Entrenador General y General Senior dentro de la empresa, los empleados tenían el mandato de participar en el Entrenamiento en Dinámicas de Liderazgo. [5]
En 1970, William Penn Patrick compró Mind Dynamics y los cursos de Leadership Dynamics pronto se hicieron populares en los Estados Unidos , Europa y Australia . [6] Sin embargo, los negocios de Patrick se involucraron en esquemas piramidales , y Leadership Dynamics, Holiday Magic y Mind Dynamics cerraron en 1973. [6]
Técnicas
Michael Langone escribió en Business and Society Review que Leadership Dynamics fue una de las primeras "capacitaciones transformacionales". [7] La forma extrema de entrenamiento del movimiento del potencial humano [7] llevó a una serie de demandas para la empresa. Esta formación extrema implicó someter a los participantes del curso a prácticas abusivas como golpes, privación de comida y sueño, ser colocados dentro de ataúdes y actos sexuales degradantes. [7]
Las demandas contra la empresa por parte de ex participantes en el trabajo del curso alegaron que los estudiantes fueron abusados sexualmente y torturados, incluso colocados en ataúdes o cruces. [8] El libro de no ficción , The Pit: A Group Encounter Defiled describió algunas de estas prácticas con gran detalle, [2] y esto se convirtió más tarde en una película, Circle of Power . [9]
Influencia
Langone señaló que muchas formas de capacitación transformacional fueron al menos influenciadas indirectamente por la dinámica de liderazgo. [7]
Mientras trabajaba para Holiday Magic, el fundador de Lifespring , John Hanley, asistió a un curso en Leadership Dynamics. [10] Chris Mathe, en ese momento un Ph.D. candidato en psicología clínica , escribió que la mayoría de las formas actuales de capacitación en conciencia de grupos grandes se inspiraron en el Instituto de dinámica de liderazgo. [11] Mathe citó Lifespring, Insight Seminars, PSI Seminars , New Warriors e Impact como grupos que fueron influenciados por Leadership Dynamics. [11]
Referencias
- ^ Kilzer, Lou (18 de julio de 1999). "Red de medidas desesperadas de compuestos de modificación de la conducta conocida como ayuda adolescente ha enderezado a cientos de adolescentes desafiantes, pero sus métodos no son para los pusilánimes". Noticias de las Montañas Rocosas . Compañía EW Scripps .
"El primero de los géneros que los psicólogos denominan" capacitación en conciencia de grupos grandes "fue el Leadership Dynamics Institute ..." - ^ a b c d Church, Gene; Conrad D. Carnes (1972). El pozo: un encuentro grupal profanado . Outerbridge y Lazard. ISBN 978-0-87690-087-1. ISBN 0-87690-087-2 .
- ^ a b c Lande, Nathaniel (1976). Estilos mentales, estilos de vida: una descripción completa de las filosofías que cambian la vida de hoy . Precio / popa / Sloan. págs. 138 , 143, 144.
- ^ Iglesia, Gene., The Pit , Pp. 2, 8.
"Ben Gay declaró que Liderazgo Dynamics Institute era una empresa separada, de ninguna manera relacionada con Holiday Magic, Inc. (Debe haber sido una coincidencia que Ben Gay fuera en ese momento presidente de Holiday Magic en los Estados Unidos. Una coincidencia que el fundador de Holiday Magic, William Penn Patrick, fuera copropietario de LDI. Coincidencia que el instructor Jerry Booz fue vicepresidente nacional de Holiday Magic Ltd. en Canadá, que el instructor Sharoll Shumate fue vicepresidente regional de Holiday Magic en el noreste de los Estados Unidos, y ese instructor Vance Powell fue vicepresidente regional de Holiday Magic en el suroeste de los Estados Unidos) ". - ^ 84 FTC 748 , EN ASUNTO DE HOLIDAY MAGIC, INC., ET AL. ORDEN, ETC., CON RESPECTO A LA ALEGADA VIOLACIÓN DE LA SEC. 5 DE LA LEY DE LA COMISIÓN FEDERAL DE COMERCIO Y SEC. 2 (a) DE LA LEY CLAYTON, Expediente 8834., Queja, 18 de enero de 1971, Decisión, 15 de octubre de 1974, 248. Leadership Dynamics Institute.
- ^ a b c d Langone, Michael (1989). "Tenga cuidado con las soluciones de la 'nueva era' a los viejos problemas" . Revisión de la sociedad y los negocios . 69 : 39–42.
- ^ El papel de las pequeñas empresas en las franquicias, audiencias ante el Subcomité de pequeñas empresas minoritarias. ", Congreso de los Estados Unidos. Cámara de representantes de los Estados Unidos. Comité de selección permanente de la Cámara sobre pequeñas empresas., 1973, p. 127, 137, 157, 203 .
- ^ Bobby Roth (1983). Circle of Power (película). Estados Unidos: Media Home Entertainment .
- ^ Fisher, Marc (25 de octubre de 1987). "Lloré lo suficiente como para llenar un vaso: en una sesión de Lifespring, los aprendices pueden encontrarse gateando sobre sus manos y rodillas, llorando como bebés y abrazando fuertemente a 200 extraños en total, todo para controlar sus vidas. ¿Funciona? A veces". The Washington Post . 1987 The Washington Post.
- ^ a b Mathe, Ph.D., Chris., Elección de un programa de crecimiento personal: Diez preguntas para ayudarlo a tomar una decisión informada , Chris Mathe 1999. Sitio alternativo
Otras lecturas
- Church, Gene; Conrad D. Carnes (1972). El pozo: un encuentro grupal profanado . Outerbridge y Lazard. ISBN 978-0-87690-087-1. ISBN 0-87690-087-2 .
- Roggeman, Mark (invierno de 2006). "Oh hombre, ¿qué tipo de proyecto es este?" (PDF) . Alcance del Medio Oeste . Midwest Christian Outreach, Inc. 12 (1): Páginas 8–10.
- Informe del grupo de trabajo de la APA sobre técnicas engañosas e indirectas de persuasión y control , Margaret Singer , Michael Langone , Jesse S. Miller , Maurice K. Temerlin , Louis J. West , Harold Goldstein , noviembre de 1986.
- Mankind Project , Haven Ministries , citó el documento que describe la historia de la empresa.
enlaces externos
- Dones espirituales de paz interior y autodesarrollo , sitio web actual de Alexander Everett