Liane Davey
De Wikipedia, la enciclopedia libre
Saltar a navegación Saltar a búsqueda
Liane Davey
Liane Davey 2014.jpg
Liane Davey en 2014
Nació( 07/02/1972 )7 de febrero de 1972 (49 años)
Toronto Canada
alma mater
Ocupación
  • psicólogo
  • autor
  • orador público
  • estratega de negocios
Sitio webwww .lianedavey .com

Liane Margaret Davey (nacida en 1972) es psicóloga, [1] [2] autora, [3] [4] oradora y estratega empresarial. [5]

Educación y carrera

De 1989 a 1993, Davey completó una licenciatura con honores en psicología en la Universidad de Western Ontario , y de 1993 a 1999 completó una maestría en ciencias aplicadas y un doctorado. en Psicología Industrial / Organizacional en la Universidad de Waterloo . [6] Publicó varios artículos, entre ellos la Preferencia por la escala del principio de mérito: una medida de diferencia individual de las preferencias de justicia distributiva [7] y la oposición basada en la justicia a las políticas sociales: ¿Es genuina? [8] Trabajó como consultora senior en Watson Wyatt de 1998 a 2005 y luego se unió a Knightsbridge Human Capital Solutions, donde actualmente se desempeña como vicepresidenta de soluciones de equipo.[5] [9] [10]

Davey se ha desempeñado en el ejecutivo de la Sociedad Canadiense de Psicología Industrial / Organizacional y como evaluador de los premios APA Psychologically Healthy Workplace Awards. Actualmente es miembro del Patronato de la Fundación Psicología y presidenta del proyecto Diversidad en Acción de la Fundación que promueve la salud mental en las comunidades de inmigrantes. [5]

Los periodistas que cubrían el derrame de petróleo de Deepwater Horizon le pidieron su opinión sobre cómo superar una crisis . [11]

Publicaciones

Davey fue coautora de su primer libro, Soluciones de liderazgo: El camino para cerrar la brecha de liderazgo en 2010 con David S. Weiss y Vince Molinaro sobre el tema del liderazgo, [3] pero más recientemente se ha centrado en los equipos. Específicamente, en su segundo libro, Tú primero: inspira a tu equipo a crecer, llevarse bien y hacer las cosas [4], su tesis es que, aunque los equipos saludables pueden ser altamente productivos, a veces pueden caer en comportamientos contraproducentes que socavan el beneficio de productividad previsto. Ella identifica varias de estas patologías; primero, un comportamiento agradablemente agradable (" Bobbleheadequipos "); segundo, equipos que solo actúan cuando ocurre un desastre (" adictos a la crisis "); tercero, equipos que participan en puñaladas por la espalda pasivo-agresivas (" equipos Bleeding Back "); cuarto, equipos donde la mayoría de los miembros se sientan y observan uno o dos miembros hacen todo el trabajo ("equipos de espectadores") y, por último, los equipos que luchan por luchar ("equipos de Royal Rumble"). [4]

Afirma que un solo miembro del equipo que reconoce estos malos hábitos (el "Tú" en el título del libro, "Tú primero") puede curar a todo el equipo practicando cinco hábitos para contrarrestarlos; primero, cura cualquier actitud de ictericia adoptando un nuevo comienzo con una suposición positiva; segundo, agregue el valor total de uno; tercero, amplificar otras voces; cuarto, sepa cuándo decir que no; y por último abrazar el conflicto productivo. [4]

En octubre de 2013, su libro ocupó el puesto 8 y 7 en dos listas de bestsellers del New York Times, a saber, "Libros de negocios de tapa dura" y "Consejos, procedimientos y varios", respectivamente. [12] [13] Además, ocupó el puesto 67 en general en los libros más vendidos de USA Today ese mismo mes. [14]

Notas

  1. ^ "Fundación de Psicología de Canadá: JUNTA DE FIDUCIARIOS 2012/2013" . Archivado desde el original el 1 de septiembre de 2013 . Consultado el 16 de julio de 2013 .
  2. ^ Davey, Liane (1 de marzo de 2014). "¿Estás siendo defensivo?" . Psicología hoy . Consultado el 25 de mayo de 2014 .
  3. ^ a b David S. Weiss; Vince Molinaro; Liane Davey (4 de marzo de 2010). Soluciones de liderazgo: el camino para cerrar la brecha de liderazgo . John Wiley e hijos. ISBN 978-0-470-67562-5. Consultado el 16 de julio de 2013 .
  4. ↑ a b c d Liane Davey (23 de septiembre de 2013). Tú primero: inspira a tu equipo a crecer, llevarse bien y hacer las cosas . John Wiley & Sons, Ltd. ISBN 978-1-118-63670-1. Consultado el 16 de julio de 2013 .
  5. ^ a b c Davey, Liane. "Acerca de Liane Davey" . Cambia tu equipo . Soluciones de capital humano de Knightsbridge. Archivado desde el original el 26 de mayo de 2014 . Consultado el 25 de mayo de 2014 .
  6. ^ "Liane Davey: perfil de LinkedIn" . LinkedIn . 20 de mayo de 2014 . Consultado el 20 de mayo de 2014 .
  7. ^ Davey, Liane M .; Bobocel, D. Ramona; Son Hing, Leanne S .; Zanna, Mark P. (septiembre de 1999). "Preferencia por la escala del principio de mérito: una medida de diferencia individual de las preferencias de justicia distributiva". Investigación de justicia social . 12 (3): 223–240. doi : 10.1023 / A: 1022148418210 .
  8. ↑ Bobocel, D. Ramona; Son Hing, Leanne S .; Davey, Liane M .; Stanley, David J .; Zanna, Mark P. (septiembre de 1998). "Oposición basada en la justicia a las políticas sociales: ¿es genuina?". Revista de Personalidad y Psicología Social . 75 (3): 653–669. doi : 10.1037 / 0022-3514.75.3.653 .
  9. ^ "Liane Davey: Bio" . knightsbridge.com . Soluciones de capital humano de Knightsbridge. 20 de mayo de 2014. Archivado desde el original el 26 de mayo de 2014 . Consultado el 20 de mayo de 2014 .
  10. ^ "Laney Davey: Bio" . psychologytoday.com . Psicología Hoy. 20 de mayo de 2014 . Consultado el 20 de mayo de 2014 .
  11. ^ Immen, Wallace (10 de junio de 2010). "Derrame de lecciones de liderazgo de BP" . El globo y el correo . Consultado el 25 de mayo de 2014 .
  12. ^ "Los más vendidos del New York Times: libros de negocios de tapa dura: octubre de 2013" . The New York Times . 6 de octubre de 2013 . Consultado el 25 de mayo de 2014 .
  13. ^ "Los más vendidos del New York Times: consejos, procedimientos y varios: octubre de 2013" . The New York Times . 13 de octubre de 2013 . Consultado el 25 de mayo de 2014 .
  14. ^ "Libros más vendidos de EE.UU. hoy: usted primero" . 3 de octubre de 2013 . Consultado el 25 de mayo de 2014 .
Obtenido de " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Liane_Davey&oldid=1028451682 "
Contribute a better translation