Los Principios MacBride , que constan de nueve principios de empleo justo , son un código de conducta empresarial para las empresas estadounidenses que operan en Irlanda del Norte.y se han convertido en el estándar del Congreso para toda la ayuda estadounidense a, o para tratos económicos con, Irlanda del Norte. Los Principios fueron desarrollados por el ex Contralor de la Ciudad de Nueva York, Harrison J. Goldin, a principios de la década de 1980. Los Principios fueron respaldados por cuatro conocidos activistas irlandeses, dos católicos y dos protestantes. Sean McBride (miembro fundador de Amnistía Internacional) fue uno de los cuatro y los Principios se conocieron como los Principios McBride. Los Principios no solo fueron adoptados por el gobierno de Nueva York, sino que también fueron adoptados rápidamente por los estados y localidades de todo el país. El Contralor Goldin no solo se comunicó con funcionarios de los Estados Unidos, sino que también visitó Irlanda del Norte y Gran Bretaña para reunirse con todas las partes en la disputa y comunicar el valor de los Principios, fueron promovidos por Seán McManus (sacerdote).y el Caucus Nacional Irlandés , y por John Finucanne y el Comité de Educación Política Irlandés Estadounidense (PEC). Fueron lanzados por el Contralor Goldin en noviembre de 1984 para Nueva York. [1]
Además de lo anterior, cada signatario de los principios debe informar anualmente a una agencia de monitoreo independiente sobre su progreso en la implementación de estos principios.
Algunos de los principios se consideraron poco realistas e impracticables, como la protección de los empleados en su camino hacia y desde el trabajo. Además, se percibió como un estrangulamiento de la inversión extranjera en Irlanda del Norte y, por lo tanto, aumentando los problemas económicos de la provincia. [2] No se mencionaron casos en los que una inversión estadounidense específica hubiera dado lugar a discriminación.
Hubo aceptación, pero también una falta de gran entusiasmo, tanto por parte del Gobierno de la República de Irlanda como por los nacionalistas moderados en Irlanda del Norte, entre ellos el Partido Socialdemócrata y Laborista (SDLP), ya que los principios coincidían con el desarrollo de los trabajadores europeos. disposiciones legales . En 1987, el entonces Ministro de Relaciones Exteriores de Irlanda, Brian Lenihan, fue citado de la siguiente manera con respecto a los Principios de McBride: "La política del Gobierno es presionar para que el Gobierno británico actúe sobre medidas a corto y medio plazo destinadas a promover la igualdad de oportunidades ..." . [3] Más tarde escribió en 1989 "La opinión del Gobierno es que no hay nada objetable en los principios MacBride". [4]
Dentro de la propia Irlanda del Norte, las reformas habían comenzado después de que el gobierno británico suspendiera el Parlamento de Irlanda del Norte en marzo de 1972, comenzando con la Ley de Empleo Justo (Irlanda del Norte) de 1976. [5] Esta fue enmendada nuevamente en 1989. [6] En 1999 la La Orden de Trato y Empleo Justo de 1998 se convirtió en ley.
Desde entonces, las quejas son manejadas por la Comisión de Empleo Justo para Irlanda del Norte , ahora parte de la Comisión de Igualdad para Irlanda del Norte , una agencia no gubernamental pero financiada con fondos públicos. Los Principios MacBride ciertamente aceleraron el proceso de reforma en la década de 1980, pero es discutible si contribuyeron significativamente después de 1989. En un informe de 2003, el Grupo Nacional Irlandés consideró que las reformas aún no habían logrado una paridad completa, enfatizando que los católicos de Irlanda del Norte eran aún más probable que estén desempleados y con poca educación, y menos probabilidades de trabajar en puestos gerenciales, que otros grupos, y que exigen políticas de acción afirmativa . [7]