El desarrollo gerencial es el proceso mediante el cual los gerentes aprenden y mejoran sus habilidades gerenciales. [1]
Fondo
En el desarrollo organizacional , la eficacia de la gestión se reconoce como un factor determinante del éxito organizacional. Por lo tanto, la inversión en el desarrollo de la gestión puede tener un beneficio económico directo para la organización. En 2004, el dinero gastado por año por gerente en gestión y desarrollo de liderazgo fue de £ 1,035, un promedio de 6.3 días por gerente. [2]
Enfoques para el desarrollo gerencial
- Análisis de disfunción
- Tutoría
- Entrenamiento
- Rotación de trabajo
- Desarrollo profesional
- Análisis de flujo de trabajo empresarial
- Comentarios al alza [3]
- Educación ejecutiva
- Entrenamiento supervisor
Propósito del desarrollo gerencial
Los gerentes son una parte crítica del proceso de toma de decisiones de la organización, por lo tanto, el desarrollo de la gerencia es un factor crucial para mejorar su desempeño. El propósito del desarrollo gerencial radica en algunos elementos esenciales para las organizaciones: motivar a los gerentes guiándolos para lograr sus objetivos de crecimiento profesional, desarrollar todo el potencial de los talentos de los gerentes, capacitar la capacidad de los gerentes para liderar y optimizar la eficiencia de la fuerza laboral, apoyar la planificación del gerente y habilidades de ejecución y mejorar los resultados organizacionales mediante el desarrollo de profesionales de alto desempeño. [4]
Aprendizaje activo
Muchas calificaciones de gestión ahora tienen un elemento de aprendizaje activo . El aprendizaje activo afirma que las personas aprenden mejor de la experiencia práctica.
Entrenamiento
El coaching es un proceso de enseñanza, formación o desarrollo en el que se apoya a un individuo mientras logra un resultado u objetivo personal o profesional específico. El coaching es una herramienta de aprendizaje eficaz que afecta los resultados y la productividad, así como los beneficios intangibles. Ayuda a mejorar el desempeño individual, aborda el bajo desempeño y ayuda en la identificación de las necesidades de aprendizaje personal.
Educación gerencial
Una de las áreas de mayor crecimiento en la educación del Reino Unido desde principios de la década de 1980 ha sido el crecimiento de la educación en gestión a nivel universitario. [ cita requerida ] Además de la asistencia semanal a tiempo parcial en el colegio / universidad, muchos estudiantes emplean el aprendizaje a distancia . El número de escuelas de negocios del Reino Unido aumentó de dos a principios de la década de 1970 a más de cien proveedores.
Programa de desarrollo gerencial
Los programas de desarrollo gerencial [5] (MDP) son conducidos por grandes corporaciones e institutos gerenciales [6] [7] para permitir que los gerentes actuales y futuros desarrollen una comprensión de los conceptos, prácticas, enfoques y perspectivas gerenciales. Los participantes obtienen una experiencia de aprendizaje inmersiva y se les anima a proporcionar información sobre problemas situacionales y se exponen a las opiniones de otros participantes de su grupo. A través de este proceso, adquieren habilidades para resolver problemas y capacidad de pensamiento analítico.
Ver también
Referencias
- ^ Cannell.M. Ficha de desarrollo de gestión. Londres. CIPD (noviembre de 2004 - rev. 2008)
- ^ Instituto de gestión colegiado
- ^ Dierendonck, Dirk Van; Haynes, Clare; Borrill, Carol; Stride, Chris (2007). "Efectos de la retroalimentación ascendente sobre el comportamiento de liderazgo hacia los subordinados" (PDF) . Revista de desarrollo gerencial . 26 (3): 228–238. doi : 10.1108 / 02621710710732137 .
- ^ "Desarrollo gerencial: técnicas más efectivas y principales programas" . Totempool . Consultado el 6 de noviembre de 2020 .
- ^ "Programa de Desarrollo Gerencial (MDP)" . www.gse.harvard.edu . Consultado el 23 de febrero de 2017 .
- ^ "IIM Ahmedabad: 11 nuevos programas de desarrollo de gestión" . indiatoday.intoday.in . Consultado el 23 de febrero de 2017 .
- ^ "Programa de Desarrollo Gerencial (MDP)" . www.unisa.ac.za . Consultado el 20 de agosto de 2020 .