Las prerrogativas gerenciales también se conocen como funciones y derechos de la gerencia, [1] se considera como la discreción del empleador o gerente sobre cómo administrar su negocio, no sujeto a negociación colectiva. [2] Es un término que conduce fácilmente a un malentendido generalizado. Los diferentes círculos tienen diferentes interpretaciones de este término. Cuando se utiliza en los círculos sindicales , se percibe como un apoyo del usuario al poder de gestión unilateral y puede provocar protestas. Cuando es utilizado por el círculo de gestión, se considera como derecho exclusivo y derecho de control sin injerencias. [1]Las prerrogativas gerenciales dan a los empleadores o gerentes el poder de controlar la dirección en la que se dirigen sus negocios. Los empleados básicamente no tienen este poder. [3]
Contenido de prerrogativa gerencial
La prerrogativa gerencial es que los empleadores y gerentes pueden supervisar libremente de acuerdo con sus propios juicios. Su ejercicio efectivo incluye reclutamiento, empleo, distribución de puestos, supervisión de puestos, métodos de trabajo, horas de trabajo, reglas y regulaciones de empleados, supervisión de empleados, transferencia de empleados, sanciones de empleados, despidos, despidos de empleados, retiros de empleados y otros asuntos laborales. [4] Su limitación radica en las políticas, reglas y regulaciones de diferentes países por lo que la prerrogativa gerencial debe ser justa y razonable. [5]
El derecho del administrador a administrar
Los derechos de los gerentes incluyen respetar la ética profesional , cumplir con las regulaciones de la empresa y las leyes de la industria, comunicar los valores organizacionales, establecer metas, implementar estrategias y realizar la gestión de riesgos . Para los empleados, los gerentes tienen derecho a gestionar la contratación, la evaluación del desempeño, la asignación de tareas, el castigo y el despido. Los gerentes también son responsables de proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para los empleados, comunicarse activamente con los empleados, garantizar que los empleados sean tratados de manera justa y brindar capacitación y oportunidades de desarrollo profesional para los empleados. [6]
Puntos de vista de la administración sobre la prerrogativa
Las dos corrientes de argumentos de la administración relacionan la primacía de la racionalidad del mercado. Ellos son:
- Derechos de propiedad , en el sentido de que los derechos que la administración ha tenido sobre sus activos de capital incurre en este nivel de control y;
- Eficiencia económica , el argumento de que es mejor dejar que la dirección gestione como mejor le parezca en beneficio de todas las partes interesadas. [7]
Ambas opiniones se centran en la idea de que se producirá un trabajo más eficiente si se permite a los gerentes usar sus prerrogativas. [8]
Puntos de vista sindicales sobre la prerrogativa
Muchos trabajadores y sus representantes reconocen parte del papel de la dirección de gestionar. A menudo no lo describen como un derecho de la gerencia, sino como parte del trabajo por el que se paga a los gerentes. La dirección utiliza este término para defender su papel, pero también los sindicatos utilizan este tiempo para asignar un elemento de responsabilidad a la dirección. [7] La función de los sindicatos es poner límites a las prerrogativas de gestión. [9] Los sindicatos protegen a los empleados refiriéndose a los derechos de sus trabajadores así como a sus derechos humanos. Sin sindicatos, los gerentes tienen pleno poder para ejercer sus derechos. Las leyes recientes están imponiendo reglas que los empleadores deben usar sus prerrogativas con buena fe. [8]
Práctica de las prerrogativas de gestión en diferentes países
Australia
En Australia, las políticas de relaciones laborales del gobierno de Howard durante sus períodos iniciales aumentaron el ejercicio de la prerrogativa gerencial al reducir el alcance y la importancia de las adjudicaciones, alentar la negociación empresarial descentralizada y reducir el poder de los sindicatos y promover los contratos individuales. [10]
Reino Unido
En el Reino Unido, existen restricciones sobre los derechos de prerrogativa de la gerencia que pertenecen principalmente al derecho de despedir a los empleados. Para despedir con éxito a un trabajador, el gerente debe proporcionar pruebas suficientes de que su decisión de despedir fue justa para todas las partes. Esto se juzga en un tribunal de justicia. [11]
Johnstone v Bloomsbury: Autoridad sanitaria
Johnstone v Bloomsbury: Health Authority es un ejemplo de prerrogativas de gestión utilizadas de forma abusiva. Se le pidió al Dr. Johnstone que trabajara un tiempo determinado por semana y que también estuviera listo cuando se le pidiera que trabajara por horas adicionales. Esto fue abusado cuando su gerente le pidió que trabajara horas inhumanas, lo que afectó la salud y el bienestar de Johnstone. Su gerente pudo imponer estas horas al Dr. Johnstone, pero hay derechos humanos en el Reino Unido que protegen a Johnstone y su salud. [12]
Finlandia
En Finlandia, existe una clara reciprocidad de confianza entre empleadores y empleados. [13] Se espera que los empleados muestren cierto nivel de subordinación al empleador y que respeten deberes secundarios, como seguir las instrucciones que les den los empleadores. La lealtad también se considera una parte esencial de la mayoría de las empresas en Finlandia, y también se considera un deber secundario. [14]
Malasia
En Malasia, los empleadores tienen derecho a rescindir el empleo en tres circunstancias. Primero, el empleador tiene o tiene la intención de reducir o descontinuar el negocio de la empresa en la que trabaja el empleado; segundo, el empleador tiene o tiene la intención de eliminar el negocio en el área en la que trabaja el empleado; tercero, el empleador tiene o tiene la intención de reducir o descontinuar los requisitos comerciales en los que participa el empleado. Además de los tres casos anteriores, el propio empleador tiene el derecho inherente de reestructurar la empresa, y ningún tribunal de arbitraje intervendrá a menos que se demuestre que la reorganización se llevó a cabo de mala fe o sin motivo. [15]
Despido improcedente y prerrogativa de gestión
El despido injusto ocurre cuando los empleadores o gerentes utilizan sus prerrogativas para despedir empleados por razones especificadas por ellos, y estas razones son inadecuadas o insuficientes para justificar el despido. Las prerrogativas de gestión dan a los empresarios y directores el derecho a despedir a los empleados. La Ley de despido injusto otorga a los empleados el derecho a protegerse y reclamar una indemnización si son despedidos injustamente. Las prerrogativas y leyes específicas varían de acuerdo con las condiciones nacionales y las regulaciones relevantes de cada país. [dieciséis]
Ver también
Referencias
- ↑ a b Storey, Dr. John (1976). "Negociación colectiva en el lugar de trabajo y prerrogativas de gestión" . Revista de Relaciones Industriales . 7 (4): 40–55. doi : 10.1111 / j.1468-2338.1976.tb00197.x . ISSN 1468-2338 .
- ^ Heery, Edmund (2017). Diccionario de gestión de recursos humanos . Mike Noon. Oxford: Prensa de la Universidad de Oxford. ISBN 978-0-19-182782-2. OCLC 991851463 .
- ^ "¿Qué es ADMINISTRACIÓN PREROGATIVA? Definición de ADMINISTRACIÓN PREROGATIVA (Diccionario Black's Law)" . El diccionario de derecho . 2012-10-19 . Consultado el 24 de abril de 2021 .
- ^ Richard, Marshall, Shelley Mitchell (2006). Negociación empresarial, prerrogativa gerencial y la protección de los derechos de los trabajadores: un argumento sobre el papel de la ley y la estrategia reguladora en Australia bajo la Ley de Relaciones en el Lugar de Trabajo de 1996 (Cth) . Kluwer Law International. OCLC 696499641 .
- ^ Clapp, Richard (1 de enero de 1953). "Prerrogativas de la dirección frente a derechos laborales" . Revisión de la ley de reserva de Case Western . 4 (2): 169. ISSN 0008-7262 .
- ^ autor., Spanner, Robert Alan. ¿A quién pertenece la innovación? : los derechos y obligaciones de empleadores y empleados . ISBN 0-87094-440-1. OCLC 11486472 .
- ^ a b Storey, J (1983). Prerrogativa de gestión y cuestión de control . Londres: Routledge & Kegan Paul Plc.
- ^ a b Ellis, A. (2014) La tensión entre la prerrogativa de gestión y los principios contractuales en la legislación laboral inglesa, disponible en http://www.workplacebullying.co.uk/lawyouind/manperog.html (consultado: 14 de octubre de 2014) .
- ^ Young, Stanley (1 de enero de 1963). "La cuestión de las prerrogativas de gestión". Revista de Relaciones Laborales e Industriales . 16 (2): 240–253. doi : 10.2307 / 2520944 . JSTOR 2520944 .
- ^ Bray, Mark; Waring, Peter (2006). "El surgimiento de la prerrogativa gerencial bajo el gobierno de Howard" . Boletín Australiano del Trabajo . 32 (1): 45–61. ISSN 0311-6336 .
- ^ Bowers, J. y Clarke A. (1981) 'Despido injusto y prerrogativa de gestión: un estudio de otras razones sustanciales', HeinOnline, 10 (), págs. 34 [en línea] http://heinonline.org/HOL/LandingPage ? handle = hein.journals / indlj10 & div = 13 & id = & page = (Consulta: 15 de octubre de 2014).
- ^ Tufal, A. (sin fecha) "Casos de responsabilidad de los empleadores", Profesor de derecho, (), págs. 1-18 [en línea]. Disponible en "Copia archivada" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 19 de noviembre de 2012 . Consultado el 29 de octubre de 2014 .CS1 maint: copia archivada como título ( enlace ) (Consulta: 16 de octubre de 2014).
- ^ Glosarios de relaciones laborales europeas (2009) Prerrogativa de gestión del empleador, disponible en "Copia archivada" . Archivado desde el original el 22 de octubre de 2014 . Consultado el 17 de octubre de 2014 .CS1 maint: copia archivada como título ( enlace ) (Consulta: 14 de octubre de 2014).
- ^ Prerrogativa de gestión del empleador. 2014. [Online] Disponible en "Copia archivada" . Archivado desde el original el 22 de octubre de 2014 . Consultado el 17 de octubre de 2014 .CS1 maint: copia archivada como título ( enlace ). [Consultado el 15 de octubre de 2014].
- ^ Rejab, Hassan, Mumtaj Hussain, Mohammad Azam Md Desa, Md (2016). La prerrogativa gerencial sobre la reducción de personal en Malasia . OCLC 1025320320 .
- ^ Bowers, John; Clarke, Andrew (1981). "Despido injusto y prerrogativa de gestión: un estudio de" otra razón sustancial " " . Revista de Derecho Industrial . 10 (1): 34–44. doi : 10.1093 / ilj / 10.1.34 . ISSN 0305-9332 .
Otras lecturas
- Kuhn, JW "¿Usurpa la negociación colectiva el derecho del administrador a administrar?" Revista de Medicina del Trabajo 2:11 1960, 570.
- Jane Broadbent, Michael Dietrich, Jennifer Roberts "¿El fin de las profesiones?" en ¿ El fin de las profesiones ?: la reestructuración del trabajo profesional eds Jane Broadbent, Michael Dietrich, Jennifer Roberts, Abingdon, Reino Unido: Routledge, 1997: 4