Michael Goldfield (2 de mayo de 1943) es un politólogo, autor, activista laboral y ex activista estudiantil estadounidense. Es profesor de relaciones laborales y recursos humanos en el departamento de ciencias políticas de la Wayne State University en Detroit, Michigan . [4]
Antes de su carrera académica, Goldfield fue activista y organizador, primero con los Estudiantes por una Sociedad Democrática y luego con la Organización Sojourner Truth , donde fue miembro fundador y parte de la rama Westside de la organización. [5] Goldfield trabajaba en la planta de International Harvester en Melrose Park, IL, donde buscaba participar en la organización del lugar de trabajo como parte del trabajo político de la Organización Sojourner Truth. [6] En la planta de International Harvester, Goldfield participó en el establecimiento de un grupo disidente dentro del capítulo sindical de la planta organizado por United Auto Workers . [7]A pesar de las resoluciones adoptadas por la Organización Sojourner Truth en las que se pedía a los miembros que participaran en una organización más masiva , lo que implicaba una mayor apertura a la participación de los sindicatos industriales , la Organización en su conjunto seguía siendo crítica para los sindicatos y una tendencia significativa dentro de la Organización seguía siendo escéptica sobre la participación de miembros ellos mismos en la política sindical. [8] , a Como uno de los organizadores de lugares de trabajo más experimentados de la Organización y un miembro cuyos compañeros de trabajo de base lo alentaron a postularse como delegado sindical en la planta de Harvester, Goldfield expresó su entusiasmo por una mayor participación sindical, una decisión por la cual algunos miembros de la Organización lo criticaron.
En 1973, Goldfield, quien sintió que esta crítica lo llevó a su marginación dentro de la Organización, coescribió un documento de posición respaldado por la sucursal del Westside de la Organización titulado "Crisis en el STO", que emitía críticas sobre numerosos aspectos de las posiciones de la Organización, desde la clase social. conciencia de sus posiciones teóricas sobre la formación de partidos. [9] Después de la publicación del documento, Goldfield y sus seguidores finalmente abandonaron la Organización Sojourner Truth, lo que resultó en la primera división de la Organización. [10]
Goldfield ha contribuido a las discusiones académicas sobre la historia laboral de los Estados Unidos , en particular a los debates sobre la causa del declive de la densidad sindical y su relación con la raza y la etnia en los Estados Unidos . [11] [12] En su primer libro, El declive del trabajo organizado en los Estados Unidos , Goldfield sostiene que el declive de la densidad sindical estadounidense a partir de 1955 fue el resultado de ambos cambios en la política gubernamental que restringieron los derechos de los trabajadores a sindicalizarse, incluyendo la Ley de Relaciones Laborales y Gerenciales de 1947 , y el crecimiento de agencias de consultoría antisindicales, que las empresas emplean para disuadir la organización sindical. [13]La contribución de Goldfield al debate sobre la disminución de la densidad sindical ha sido reconocida como significativa porque atribuye la disminución del poder sindical no a los cambios demográficos e industriales estadounidenses, sino a una creciente hostilidad política hacia los sindicatos en los Estados Unidos. [14]
En el segundo libro de Goldfield, The Color of Politics: Race and the Mainsprings of American Politics , sostiene que la política progresista y socialista en los Estados Unidos ha sido sofocada por el racismo. Además, Goldfield afirma que el fracaso de los sindicatos estadounidenses para enfrentar el racismo y organizar a los trabajadores afroamericanos contribuyó a la incapacidad de los sindicatos para desempeñar un papel político más importante en la sociedad estadounidense. [15] Francis Fox Piven se refirió al libro como una "revisión magistral del papel del racismo en la historia de Estados Unidos". [dieciséis]