El empleo marginal ( alemán : geringfügige Beschäftigung ), también llamado mini trabajo o trabajo de 450 € , es una relación laboral con un nivel absoluto de ingresos bajo o de corta duración.
El término Mini trabajo se acuñó en Alemania para describir una forma de empleo marginal que generalmente se caracteriza como a tiempo parcial con un salario bajo. Según la última ley, la renta mensual de un mini trabajo es de 450 € o menos, eximiéndolos del impuesto sobre la renta .
En 2002, la comisión Hartz recomendó una serie de medidas para revitalizar la economía alemana, conocidas colectivamente como el concepto Hartz . Gerhard Schröder lo implementó como parte de las reformas de su Agenda 2010 en 2003 como parte de una reforma del mercado laboral. [1] Los mini trabajos se introdujeron como parte de Hartz II , que entró en vigor el 1 de enero de 2003. En ese momento, Alemania no tenía un salario mínimo , que no se introdujo hasta 2015. [2]
El gobierno alemán promulgó una legislación que garantiza que los empleadores paguen un seguro social para los trabajadores con mini empleos. Todas las industrias alemanas pueden ofrecer mini contratos de trabajo, pero los tipos más comunes de mini trabajos se encuentran en los campos de la restauración, el comercio minorista y el trabajo doméstico.
Los mini trabajos tenían como objetivo primero legalizar el trabajo informal y convertirse en un medio de promover el empleo. Sin embargo, los miniempleos están libres de impuestos y son relativamente abundantes. Por esta razón, los mini trabajos son muy apreciados como trabajos secundarios. El empleador paga una suma global del 20% (incluido el seguro médico : 8%, fondo de pensiones : 10%, impuesto sobre el salario: 2%, a partir del 1 de julio de 2006), o 18% en el caso de ayuda doméstica para el fondo de pensiones y seguro de salud.
El empleador contrata un seguro de accidentes adicional para sus empleados, que cuesta unos 60 € adicionales al año. El costo del seguro de accidentes varía de un estado a otro. Los empleados de mini trabajos deben recibir el mismo trato que los empleados de tiempo completo, excepto con motivo. Si los empleados a tiempo completo reciben beneficios, los empleados a tiempo parcial reciben una parte prorrateada. Se puede realizar un mini trabajo durante las seis semanas de baja por maternidad antes del parto y durante la baja por paternidad . Sin embargo, el trabajador no puede trabajar más de 30 horas a la semana. Las bonificaciones de Navidad o la paga de vacaciones pueden hacer que se supere el límite de 450 €. El empleador debe pagar impuestos sobre dichos ingresos.