El sindicalismo de miembros solamente , también conocido como sindicalismo minoritario , es un modelo para los sindicatos en el que los sindicatos locales representan y organizan a los trabajadores que se afilian voluntariamente (y pagan cuotas) en lugar de toda la fuerza laboral de un lugar de trabajo. En tal modelo, toda la fuerza laboral no lleva a cabo una elección sindical para determinar si la mayoría desea que la fuerza laboral esté representada por una rama local de un sindicato nacional, pero, no obstante, un sindicato puede existir para apoyar a los miembros que pagan cuotas.
Si bien los sindicatos mayoritarios tienden a poseer y proteger los derechos de negociación colectiva, los miembros de los sindicatos minoritarios pueden ser organizados por el sindicato para presentar en privado las quejas presentadas por el grupo a la gerencia. La capacidad de dichos sindicatos para reunirse en el lugar de trabajo también depende de la discreción de la gerencia.
El sindicalismo solo para miembros permite que los miembros y organizadores operen bajo el radar de la gerencia, especialmente en regiones donde abunda el sentimiento antisindical. También permite que un sindicato local minoritario pruebe otros modelos activistas y organizativos.
Una desventaja de este modelo es que las empresas pueden no reconocer a un sindicato minoritario como agente de negociación colectiva para los empleados que son miembros. Es probable que las huelgas y los piquetes no sean posibles para los sindicatos minoritarios, lo que significa que las respuestas a las quejas presentadas por los miembros dependen completamente de la discreción y el momento de la administración.
Marvit y Schriever escribieron sobre la historia de los sindicatos de miembros exclusivos en los Estados Unidos y cómo el modelo cayó casi en la oscuridad después de la aprobación de la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935. Los escritores cubrieron una serie de ejemplos de sindicatos minoritarios, incluidos Texas Workers Alliance (un local independiente en San Antonio, Texas) y CAAMWU de United Electrical Workers en el condado de Nash, Carolina del Norte . [1]
Un ejemplo más reciente de un sindicato minoritario es UAW Local 42, que se formó en julio de 2014 en la planta de ensamblaje de Volkswagen Chattanooga en Chattanooga, Tennessee . [2] A pesar de una votación de sindicalización fallida en la planta, Volkswagen reconoce a los miembros que se han unido al local. Después de la reñida votación en contra de la UAW, Volkswagen anunció una nueva política que permite que grupos que representen al menos el 15 % de la fuerza laboral participen en reuniones, con niveles de acceso más altos para grupos que representen el 30 % y el 45 % de los empleados. [3] Esto llevó a los trabajadores anti-UAW que se opusieron a la primera votación a formar un sindicato rival, el Consejo Estadounidense de Empleados. [4]En diciembre de 2014, se certificó que la UAW representa a más del 45% de los empleados. [5]