Morris M. Kleiner (nacido en 1948) es un académico estadounidense . Kleiner recibió su Maestría en Relaciones Laborales e Industriales y su Ph.D. en economía de la Universidad de Illinois y su licenciatura en economía de la Universidad de Bradley . Es profesor y presidente inaugural de AFL-CIO en política laboral en la Escuela de Asuntos Públicos Hubert H. Humphrey de la Universidad de Minnesota , Minneapolis . [1] De 1974 a 1987 fue asistente y más tarde profesor titular en la Escuela de Negocios de la Universidad de Kansas . [2]
Morris M. Kleiner | |
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alma mater | Universidad de Illinois Bradley University |
Carrera científica | |
Campos | economía laboral , relaciones laborales |
Instituciones | Universidad de Kansas (1974-1987) Universidad de Minnesota (1987-) |
Kleiner ha publicado numerosas publicaciones en las principales revistas académicas de economía laboral y relaciones industriales , y es autor, coautor o coeditor de ocho libros. Sus libros "Licensing Occupations: Asegurar la calidad o restringir la competencia" y "Stages of Occupational Regulation: Analysis of Case Studies" fueron seleccionados como "Libros notables en relaciones industriales y economía laboral" para 2006 y 2013 por la Universidad de Princeton, Sección de Relaciones Industriales. Su libro más reciente, publicado en 2015, se tituló "Mercados laborales controlados por gremios: el curioso caso de las licencias ocupacionales" y fue publicado por Upjohn Press. Kleiner es investigador asociado de la Oficina Nacional de Investigación Económica en Cambridge, Massachusetts . También fue investigador principal en el Instituto de Crecimiento Inclusivo y Oportunidades en el Banco de la Reserva Federal de Minneapolis y académico visitante en el Instituto Upjohn para la Investigación del Empleo. Fue seleccionado como miembro académico de la Asociación de Relaciones Laborales y Laborales y luego recibió el premio Lifetime Achievement Award 2018 de la Asociación por sus contribuciones al campo de las relaciones laborales.
Kleiner ha publicado editoriales para Wall Street Journal, New York Times, Washington Post, Minneapolis Star-Tribune y Des Moines Register. La prensa y los medios de comunicación nacionales le han solicitado con frecuencia comentarios sobre temas laborales. También ha estado en The Takeaway and Marketplace de National Public Radio, MSNBC, y su trabajo ha aparecido en CNN. Ha sido asesor de la Comisión Federal de Comercio, el Consejo de Asesores Económicos de EE. UU. Y el Consejo Económico Nacional. Ha proporcionado testimonios y pruebas invitados al Comité Judicial del Senado de los EE. UU., El Comité de Pequeñas Empresas de la Cámara de Representantes de los EE. UU., Muchas legislaturas estatales, la Unión Europea, el Banco de Italia, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), la Organización Mundial de la Salud (OMS), y el Banco Mundial.
Bibliografía
- Kleiner, Morris; R. Block; M. Roomkin; S. Salsburg (1987). Recursos Humanos y Desempeño de la Firma . Madison, Wisconsin : Asociación de Investigación de Relaciones Industriales.
- Kleiner, Morris; R. McLean; G. Dreher (1988). Mercados Laborales y Gestión de Recursos Humanos . Glenview, Illinois : Scott Foresman and Co.
- Kleiner, Morris; M. Bognanno (1992). Instituciones del mercado laboral y el papel futuro de los sindicatos . Oxford : Blackwell Co.
- Kleiner, Morris; B. Kaufman (1993). Representación de los empleados: alternativas y direcciones futuras . Madison, Wisconsin : Asociación de Investigación de Relaciones Industriales y Universidad de Cornell, ILR Pres.
- Kleiner, Morris (1994). Relaciones industriales: instituciones y desempeño organizacional . Londres : Dartmouth Publishing Co.
- Kleiner, Morris (2006). Licencias ocupaciones: ¿Asegurar la calidad o restringir la competencia? . Kalamazoo, Michigan : Instituto WE Upjohn para la Investigación del Empleo .
- Kleiner, Morris (2013). Etapas de la regulación ocupacional: análisis de casos prácticos . Kalamazoo, Michigan : Instituto WE Upjohn para la Investigación del Empleo .
* Kleiner, Morris (2015). Mercados laborales controlados por gremios: el curioso caso de las licencias ocupacionales, WE Upjohn Institute for Employment Research, Kalamazoo, Michigan.] http://www.upjohn.org/publications/upjohn-institute-press/guild-ridden-labor-markets-curious-case-occupational-licensing
Referencias
- ^ Wingfield, Brian (28 de agosto de 2007). "Permiso de trabajo" . Forbes.com . Consultado el 5 de febrero de 2010 .
- ^ "La baja tasa de desempleo atrae a más trabajadores a Kansas" . Lawrence Journal-World. 30 de noviembre de 1982 . Consultado el 5 de febrero de 2010 .