seguro Nacional
El Seguro Nacional ( NI ) es un componente fundamental del estado de bienestar en el Reino Unido . Actúa como una forma de seguridad social , ya que el pago de las cotizaciones del NI establece el derecho a determinadas prestaciones estatales para los trabajadores y sus familias.
Introducido por la Ley de Seguro Nacional de 1911 y ampliado por el gobierno laborista en 1948, el sistema ha sido objeto de numerosas modificaciones en los años siguientes. Inicialmente, era una forma contributiva de seguro contra enfermedad y desempleo, y finalmente proporcionó pensiones de jubilación y otros beneficios. [1]
En la actualidad, los trabajadores cotizan desde los 16 años, hasta la edad en que se hace elegible para la pensión del Estado. Las contribuciones las deben realizar las personas empleadas que ganan en o por encima de un umbral denominado Límite inferior de ingresos, cuyo valor se revisa cada año. Los trabajadores por cuenta propia cotizan en parte a través de un pago fijo semanal o mensual, y en parte sobre un porcentaje de las ganancias netas por encima de un umbral que se revisa periódicamente. Las personas también pueden hacer contribuciones voluntarias para llenar un vacío en su registro de contribuciones y así proteger su derecho a los beneficios.
Las contribuciones son recaudadas por HM Revenue and Customs (HMRC). Para los empleados, esto se hace a través del sistema PAYE (Pay As You Earn) junto con el impuesto sobre la renta , reembolsos de préstamos para estudiantes y cualquier tasa de aprendizaje que el empleador esté obligado a pagar. [2] Las contribuciones al Seguro Nacional constituyen una proporción significativa de los ingresos del Gobierno del Reino Unido, recaudando £145 mil millones en 2019-20 (lo que representa el 17,5 % de todos los ingresos fiscales). [3]
El componente de prestación incluye varias prestaciones contributivas, cuya disponibilidad y cuantía está determinada por el historial de cotización y las circunstancias del reclamante. Se proporcionan ingresos semanales y algunos beneficios de suma global a los participantes en caso de muerte, jubilación, desempleo, maternidad e incapacidad. Para obtener los beneficios que están relacionados con las cotizaciones, es necesario un número de Seguro Nacional . [4]
El sistema actual de Seguro Nacional tiene sus raíces en la Ley de Seguro Nacional de 1911 , que introdujo el concepto de beneficios basados en las cotizaciones pagadas por los trabajadores y su empleador. William Martin-Smith recibió el primer NI número A1. [5] El medio elegido para registrar las cotizaciones requería que el empleador comprara sellos especiales en una oficina de correos y los adhiriera a las tarjetas de cotización. Las tarjetas constituyeron la prueba del derecho a los beneficios y se entregaron al empleado cuando finalizó el empleo, lo que provocó que la pérdida de un trabajo a menudo se denomine recibir sus tarjetas , una frase que perdura hasta el día de hoy, aunque la tarjeta en sí ya no existe. . [6]
