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Un trabajador de cuello nuevo es una persona que desarrolla las habilidades técnicas y sociales necesarias para trabajar en la industria de la tecnología contemporánea a través de caminos educativos no tradicionales. [1] [2] El término fue introducido por la CEO de IBM , Ginni Rometty a fines de 2016 y se refiere a ocupaciones de "habilidad media" en tecnología, como analistas de ciberseguridad, desarrolladores de aplicaciones y especialistas en computación en la nube.

Etimología [ editar ]

El término "trabajo de cuello nuevo" es un juego de palabras con "trabajo de cuello azul" . Se originó con el CEO de IBM, Ginni Rometty, [3] [4] en relación con los esfuerzos de la compañía para aumentar el número de personas calificadas para trabajos de tecnología. [5] En noviembre de 2016, Rometty escribió una carta abierta al entonces presidente electo Donald Trump , que introdujo la idea de "trabajos de cuello nuevo" e instó a su apoyo para la creación de este tipo de roles. [6] [5] Rometty acuñó el término en respuesta a nuevas designaciones de empleo a medida que las industrias se están moviendo hacia una nueva era tecnológica, [3] [7] y se crean empleos que requieren nuevas habilidades en ciencia de datos , computación en la nube.e inteligencia artificial . [8]

Ocupaciones y requisitos educativos [ editar ]

Según Rometty, "las competencias pertinentes, a veces obtenidas mediante la formación profesional", son las características de calificación del trabajo de cuello nuevo. [5] Los trabajos típicos de cuello nuevo incluyen: técnicos de computación en la nube, administradores de bases de datos, analistas de ciberseguridad , diseñadores de interfaces de usuario y otros roles de TI variados. [9] [10] Se requieren habilidades técnicas y educación para estos roles, pero no necesariamente un título universitario de cuatro años. [5] Las habilidades se pueden desarrollar a través de educación no tradicional, como cursos de universidades comunitarias [9] y programas de certificación de la industria. [4]Los empleadores de trabajadores de cuello nuevo valoran la capacidad de adaptarse y aprender, igualmente a una educación más formal. [1] Además, la capacitación para trabajos de cuello nuevo a menudo implica el desarrollo de habilidades sociales relevantes. [9] Debido a una brecha generalizada de habilidades, la demanda de la industria de trabajadores de cuello nuevo ha llevado al desarrollo de iniciativas educativas centradas en habilidades técnicas. [11] [12] Ejemplos de tales iniciativas incluyen una asociación entre Delta Air Lines y alrededor de 37 escuelas de mantenimiento de aviación en los EE. UU. Para desarrollar un plan de estudios centrado en las habilidades necesarias en la industria de la aviación, y el programa P-Tech de IBM para la escuela secundaria y grado asociado. [4]

Uso [ editar ]

En los Estados Unidos, los representantes Ted Lieu (California), Matt Cartwright (Pensilvania) y Ann McLane Kuster (New Hampshire) publicaron la "New Collar Jobs Act" en julio de 2017. La ley buscaba proporcionar financiamiento para becas y alivio de la deuda para personas que estudian ciberseguridad y asumen roles en ciberseguridad, además de establecer exenciones fiscales para empleadores que ofrecen capacitación en ciberseguridad. [13] En agosto de 2017, el vicegobernador de Virginia, Ralph Northam, anunció un programa de capacitación vocacional titulado "Capacítese, obtenga un trabajo y retribuya", centrado en las habilidades para trabajos de cuello nuevo. [12]

Ver también [ editar ]

  • Designación de trabajadores por color de cuello

Referencias [ editar ]

  1. ↑ a b Warren Tren (28 de julio de 2017). "Empleadores que contratan para trabajos de 'cuello nuevo'" . KTVK . Consultado el 25 de agosto de 2017 .
  2. ^ Dana Fowle (7 de agosto de 2017). "El auge de los nuevos trabajadores de cuello" . WAGA-TV . Consultado el 25 de agosto de 2017 .
  3. ↑ a b Anita Balakrishnan, Berkeley Lovelace Jr. (17 de enero de 2017). "CEO de IBM: Los trabajos del futuro no serán de cuello azul o de cuello blanco, serán de 'cuello nuevo ' " . CNBC . Consultado el 8 de agosto de 2017 .
  4. ^ a b c Nicole Spector; Michael Cappetta (19 de septiembre de 2017). "Empresas y universidades se unen para formar estudiantes de 'nuevo collar'" . NBC News . Consultado el 2 de noviembre de 2017 .
  5. ↑ a b c d Chris Weller (6 de enero de 2017). "El concepto de IBM de 'nuevos trabajos de cuello' podría ser vital en un futuro automatizado" . Business Insider . Consultado el 8 de agosto de 2017 .
  6. ^ Berkeley Lovelace Jr. (15 de noviembre de 2016). "Ginni Rometty de IBM escribe carta abierta a Donald Trump" . CNBC . Consultado el 8 de agosto de 2017 .
  7. ^ Pundy Pillay, David Everatt (31 de julio de 2017). "¿Qué hay en un nombre? Hacia una verdadera transformación económica en Sudáfrica" . La conversación . Consultado el 25 de agosto de 2017 .
  8. ^ Bernie Monegain (8 de febrero de 2017). "IBM lanza la iniciativa digital 'Nuevos trabajos de cuello' de 70 millones de dólares en África" . HealthCareITNews . Consultado el 8 de agosto de 2017 .
  9. ↑ a b c Steven Lohr (28 de junio de 2017). "Un nuevo tipo de trabajo tecnológico enfatiza las habilidades, no un título universitario" . The New York Times . Consultado el 25 de agosto de 2017 .
  10. ^ Patrick Gillespie (15 de noviembre de 2016). "Jefe de IBM a Trump: vamos a crear puestos de trabajo de 'nuevo collar'" . CNN Money . Consultado el 8 de agosto de 2017 .
  11. ^ Sujit John (28 de junio de 2017). "IBM India planea lanzar el programa 12 + 2 para nuevos trabajos de cuello" . Los tiempos de la India . Consultado el 25 de agosto de 2017 .
  12. ↑ a b Sydney Kashiwagi (14 de agosto de 2017). "El teniente gobernador Ralph Northam campañas en Dulles para promover el plan de formación profesional" . Loudoun Times . Consultado el 25 de agosto de 2017 .
  13. ^ Joe Uchill (25 de julio de 2017). "Los demócratas introducen proyecto de ley de mano de obra cibernética" . La colina . Consultado el 25 de agosto de 2017 .