La no solicitación , en la ley de contratos , se refiere a un acuerdo, generalmente entre un empleador y un empleado, que prohíbe a un empleado utilizar los clientes de la empresa, los clientes y las listas de contactos para beneficio personal al dejar la empresa. [1]
Acuerdos de no solicitud
Las disposiciones del Acuerdo de no solicitud , junto con la cláusula de no competencia (NCC) y el acuerdo de no divulgación (NDA), constituyen uno de los tres pactos restrictivos que se encuentran con frecuencia dentro de un contrato comercial. Pueden celebrarse tanto con empleados como con contratistas independientes, además de múltiples entidades, como parte de un contrato general más amplio o como una disposición independiente. [2]
Restricciones
Los acuerdos de no solicitud están restringidos por convención, jurisdicción y términos de alcance. Además, la aplicabilidad ha resultado difícil y, en ciertos casos, se ha considerado "muy subjetiva". [3]
Limitación del comercio
Un Acuerdo de no solicitud que se interprete de manera demasiado amplia puede violar los estándares de "razonabilidad" (decididos caso por caso). Según el derecho consuetudinario , un acuerdo extralimitado se consideraría una restricción del comercio y, por lo tanto, se consideraría inválido. [4]
Variaciones jurisdiccionales
Los acuerdos de no solicitación están restringidos en ciertas jurisdicciones, en particular California , que prohíbe dichos acuerdos para todas las circunstancias que no sean la protección de los secretos comerciales de la empresa en todas las excepciones, excepto en varias, una decisión confirmada por la Corte Suprema del Estado en 2008. [5]
En Canadá, los acuerdos de no solicitación se sometieron a un escrutinio restrictivo en 2016, cuando el Tribunal de Queen's Bench de Alberta consideró el asunto en Specialized Property Evaluation Control Services Ltd. V.Les Evaluations Marc Bourret Appraisals Inc. El tribunal determinó que los empleados despedidos injustamente están excusados de la exigibilidad tanto de los acuerdos de no solicitación como de no competencia, además de encontrar ambos acuerdos inaplicables a menos que sean razonables y de interés público. [6]
En el Reino Unido, en el caso Safetynet Security Ltd. c. Leonard Coppage y Freedom Security Solutions Ltd., el tribunal sostuvo que una cláusula del contrato de trabajo que impedía a una persona ponerse en contacto con cualquier cliente anterior durante seis meses después de dejar la empresa "claramente había sido acordada por él a lo largo de su contrato y era razonable y ejecutable ". [7]
Referencias
- ^ "¿Qué es un acuerdo de no solicitud?" . Referencia . Consultado el 3 de junio de 2018 .
- ^ "Cómo evitar que los empleados trabajen para la competencia" . The Balance Small Business . Consultado el 3 de junio de 2018 .
- ^ Publicación, invitado (29 de enero de 2016). "Ejecución de las cláusulas de no solicitud en los contratos - iPleaders" . iPleaders . Consultado el 3 de junio de 2018 .
- ^ "¿Qué es la restricción del comercio y los acuerdos de no competencia?" . The Balance Small Business . Consultado el 3 de junio de 2018 .
- ^ "Excepciones a la Prohibición de Cláusulas de No Solicitud" . www.pashalaw.com . Pasha Law PC - Bufete de abogados comerciales . Consultado el 3 de junio de 2018 .
- ^ "La aplicabilidad de las cláusulas de no competencia y no solicitud" . www.coxandpalmerlaw.com . Cox y Palmer . Consultado el 3 de junio de 2018 .
- ^ Property Litigation Association, Safetynet Security Limited v Leonard Coppage & Freedom Security Solutions Limited , publicado en agosto de 2012, consultado el 20 de mayo de 2021