Los cuestionarios de personalidad ocupacional , OPQ u OPQ32 , son cuestionarios de personalidad ocupacional ampliamente utilizados . Los autores fueron Saville et al., Incluidos Roger Holdsworth, Gill Nyfield, Lisa Cramp y Bill Mabey, y fueron lanzados por Saville y Holdsworth Ltd. en 1984. [1] La serie incluyó el primer instrumento Big Five disponible comercialmente .
OPQ32 proporciona una indicación del estilo de comportamiento preferido de un individuo en el trabajo; para ayudar a los empleadores a evaluar cómo encajará un candidato en determinados entornos laborales, cómo trabajará con otras personas y cómo afrontará los diferentes requisitos laborales. Ahora está disponible en más de 30 idiomas y utiliza la teoría de respuesta a los ítems para acortar el cuestionario a menos de 30 minutos.
El OPQ32 se utiliza en selección, desarrollo, formación de equipos , planificación de sucesión y cambio organizativo. Las revisiones independientes están disponibles en línea. [2] [3]
La distribución la realiza hoy SHL Group Limited.
Referencias
- ^ Revisión de BPS, 1994 y 2007, Cuestionarios de personalidad ocupacional, modelo conceptual, autores P. Saville, R. Holdsworth, G. Nyfield, L. Cramp y W. Mabey
- ^ Psychtesting.org.uk
- ^ Ashbridge.org.uk