Peter Francis Saville (nacido el 26 de octubre de 1946 en el Hospital Central Middlesex, Park Royal y crecido en Alperton, un suburbio de Wembley, noroeste de Londres) es un psicólogo ocupacional británico especializado en psicometría , personalidad y gestión del talento .
Profesor Peter Saville | |
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Nació | Londres, Inglaterra | 26 de octubre de 1946
Nacionalidad | británico |
Ciudadanía | británico |
Educación | Doctor |
Ocupación | Psicólogo |
Conocido por | Psicometría |
Honores | Beca honoraria de la Sociedad Británica de Psicología |
Fue cofundador de Saville and Holdsworth Ltd (SHL) en 1977. Fue fundador y presidente de Saville Consulting Group de 2006 a 2015, cuando se vendió a Towers Watson (ahora Willis Towers Watson ). [1] [2]
Saville es un impulsor de las pruebas psicométricas en el lugar de trabajo moderno y tiene una beca académica del Chartered Institute of Personnel and Development for Leadership and Research Innovation. [3]
Temprana edad y educación
Saville nació en el noroeste de Londres, Reino Unido, de madre galesa, Winifred Violet Saville, de Rhossili en la península de Gower , y de padre inglés, John Edward Saville, de Chiswick en Londres.
Great Ormond Street Hospital trató a Saville por escoliosis congénita desde los seis meses de edad. Los médicos lo declararon curado a los siete años. Cuando era niño, mostraba signos de dislexia y sus calificaciones académicas se resentían debido a la mala ortografía. Sin embargo, cuando Saville aprendió a usar la mnemotecnia para estructurar sus respuestas en los exámenes, sus calificaciones mejoraron. La autoridad educativa de Surrey seleccionó a Saville para el flujo de gramática de la escuela secundaria Ewell. Saville tomó su GCE A-Levels en Ewell Technical College, ahora conocido como North East Surrey College of Technology . En ese momento, los estudiantes tenían que elegir entre un plan de estudios basado en la ciencia o un plan de estudios basado en las artes. Saville eligió un plan de estudios basado en las artes, pero encontró su camino de regreso a las materias científicas a través de la psicometría , un campo de la psicología que se ocupa de la teoría y la técnica detrás de la medición psicológica. Saville tomó su examen A-Level de política temprano, completando el curso en un año. Se desempeñó bien en el examen, atrayendo la atención de la Universidad de Leicester que le ofreció un lugar. Desafortunadamente, una lesión deportiva amenazó su solicitud universitaria. Sin embargo, después de una cirugía extensa, Saville tomó sus exámenes GCE A-Level restantes y aprobó la prueba de CI de ingreso a la universidad . En ese momento, la Universidad de Leicester tenía un departamento de psicología vibrante, que incluía a Robert Thomson, cuyo trabajo exploraba la psicología del pensamiento y Jim Reason, quien desarrolló el Modelo de queso suizo de evaluación de riesgos. Saville ganó un lugar en el programa de grado con honores de asignaturas especiales de la universidad. [2]
Obtuvo una Licenciatura en Psicología con Honores en Materia Especial de la Universidad de Leicester en 1969, seguida de una Maestría en Filosofía en 1974 y un Doctorado en Filosofía en 1977 de la Universidad de Brunel .
Saville recibió una beca de la Fundación Nacional para la Investigación Educativa (NFER), donde realizó su doctorado y trabajó como psicólogo asistente. Mientras estuvo en NFER, Saville escribió manuales de prueba para varias pruebas de habilidad, trabajó en la publicación de la primera edición de The British Ability Scales y ayudó a hacerse cargo de la gama de pruebas del Instituto Nacional de Psicología Industrial. [2] NFER promovió a Saville al puesto de psicólogo jefe en su División de Pruebas, [4] aquí Saville fue responsable de adaptar y estandarizar una variedad de pruebas para uso educativo, clínico y ocupacional. Saville participó en la adquisición de las pruebas del Instituto Nacional de Psicología Industrial (NIIP), [5] fundado por primera vez por Charles Samuel Myers . En su doctorado, Saville realizó un análisis factorial Promax del Cuestionario 16PF de Cattell, en una muestra de dos mil adultos británicos utilizando una metodología de muestreo propuesta por Claus Moser . El análisis factorial proporcionó una solución de rasgos de cinco variables; Ansiedad, extraversión, calidez, imaginación y conciencia, más tarde conocido como el modelo de los cinco factores (FFM) o los cinco grandes de la personalidad . El profesor Raymond Cattell elogió a Saville por su contribución a la psicología británica. El profesor Hans Eysenck fue examinador externo de doctorado de Saville. Los hallazgos de Saville hicieron que Evseneck iniciara una discusión con el examinador interno, el profesor Desmond Furneax, sobre la naturaleza de la inteligencia. [4]
Carrera profesional
Saville comenzó a realizar evaluaciones psicológicas y a brindar capacitación en pruebas psicológicas a organizaciones privadas. En 1974, la Sociedad Británica de Psicología aprobó el curso de prueba ocupacional de cinco días de Saville. En 1977, Saville formó una empresa con Roger Holdsworth llamada Saville and Holdsworth Ltd (SHL). Saville poseía el sesenta y cinco por ciento de las acciones de SHL, mientras que Holdsworth poseía el 35% restante. Inicialmente, la empresa trabajaba desde la casa de Saville en Claygate, Esher, Surrey. La empresa se propuso crear medidas psicométricas científicamente sólidas que fueran agradables a la vista y rápidas de administrar. Saville contrató a su hermano, un diseñador gráfico, para diseñar la primera línea de pruebas de SHL. [6] En 1984, Saville, junto con Holdsworth, Cramp, Nyfield y Mabey publicaron los Cuestionarios de personalidad ocupacional (OPQ). [7] Desarrollado para su uso en entornos laborales, el OPQ original contenía cuatro versiones diferentes. El modelo del Pentágono midió cinco escalas. [3] Las versiones Octagon, Factor y Concept del OPQ midieron respectivamente 8, 16 y 30 escalas. Anteriormente, los empleadores utilizaban ampliamente las pruebas de personalidad creadas por Raymond Cattell . El OPQ se relacionó específicamente con la evaluación de la idoneidad de un individuo para diferentes tipos de trabajo. [8] Saville dejó SHL en 2003 luego de una disputa en la sala de juntas después de que el precio de las acciones de SHL se desplomara. La junta directiva de SHL quería que el cofundador Holdsworth renunciara. Holdsworth se negó a dimitir, Saville lo respaldó junto con el accionista externo, Manpower. Durante una junta general, Saville presentó una moción para destituir al nuevo director ejecutivo de la empresa. Debido a que el personal de SHL también era accionista, se les permitió votar. Sin embargo, a pesar de que la mayoría del personal votó para expulsar a los nuevos líderes, la moción fracasó por un estrecho margen. [9]
En 2004 fundó su segunda empresa, Saville Consulting Group, ahora Saville Assessment. SHL intentó evitar que Saville usara legalmente su nombre para su nueva empresa, pero fracasó después de que Saville emprendiera acciones legales. [10] [11]
Saville fue profesor de psicología ocupacional en la Queen's University de 1990 a 1998, y actualmente es profesor invitado de Gestión del Talento y Liderazgo en Kingston Business School . En 2015, Saville inició una nueva empresa, 10x Psychology.
Premios
Saville es miembro académico del Chartered Institute of Personnel and Development (Reino Unido). [12]
En noviembre de 2015, Saville otorgó Membresía Vitalicia y Membresía Honoraria de la Asociación de Psicólogos Empresariales . [13]
Saville recibió un Doctorado en Ciencias Honoris Causa (Hon Dr Sc) por sus excelentes servicios a la Psicología Ocupacional por la Universidad de Kingston en julio de 2016.
En 2001, Saville recibió el Premio Centenario de la Sociedad Británica de Psicología por Contribuciones Distinguidas a la Psicología Profesional. [14]
En agosto de 2012, la Sociedad Británica de Psicología otorgó a Saville una Beca Honoraria, su premio más alto. [14]
Publicaciones
Libros
- Saville, P., Hopton, T. Serie Mundial de Antología de Psicólogos: De la oscuridad a la transparencia en psicometría - Escritos recopilados de Peter Saville 1972–2015, Routledge, Londres, Reino Unido. [15]
- Saville, P., Blinkhorn, S Personalidad de pregrado por escalas factorizadas: un estudio a gran escala sobre 16 PF de Cattell y el inventario de personalidad de Eysenck, NFER Publishing Company
Revistas
- Peter Saville, Eric Willson. La confiabilidad y validez de los enfoques normativos e ipsativos en la medición de la personalidad, Journal of Occupational Psychology [16]
Referencias
- ^ "Towers Watson adquiere Saville Consulting" .
- ^ a b c Forsythe, Alex (6 de mayo de 2020) [1st pub. 2019]. "Capítulo 23: Global Gold Standard" . Pensadores clave en las diferencias individuales . Editores de libros de Routledge. págs. 179-187. ISBN 9781138494213.
- ^ a b "El psicólogo" .
- ^ a b Kwiatkowski, Richard (1 de mayo de 2007). "Todavía enamorado de la psicología" . El psicólogo . 20 : 306–307 - vía bps.
- ^ "CalmView: descripción general" . Escuela de Economía de Londres . Consultado el 7 de febrero de 2017 .
- ^ Forsythe, Alex (6 de mayo de 2020) [1st pub. 2019]. "Capítulo 23: Global Gold Standard" . Pensadores clave en las diferencias individuales . Editores de libros de Routledge. págs. 179-187. ISBN 9781138494213.
- ^ "Cuestionario de personalidad ocupacional (OPQ32) | PTC" . ptc.bps.org.uk . Consultado el 7 de febrero de 2017 .
- ^ "Progresos y trampas de las pruebas de personalidad" . Financial Times . 27 de octubre de 1983 . Consultado el 20 de mayo de 2020 .
- ^ Millon, Theodore (18 de febrero de 2014). "Obituario de Roger Holdsworth" . El telégrafo . Consultado el 20 de mayo de 2020 .
- ^ Oficina de Propiedad Intelectual, Concept House (17 de septiembre de 2006). "Oficina de Propiedad Intelectual - Decisiones" . www.ipo.gov.uk . Consultado el 13 de marzo de 2019 .
- ^ "Oficina de Propiedad Intelectual - Decisión de marca O.050.08" (PDF) . Oficina de Propiedad Intelectual . 22 de febrero de 2008.
- ^ "Profesor Peter Saville" . Instituto de Certificación Mundial . Consultado el 19 de mayo de 2020 .
- ^ "¡Celebrando a nuestros voluntarios! | La Asociación de Psicología Empresarial" . www.theabp.org.uk . Consultado el 7 de febrero de 2017 .
- ^ a b Barandilla, Peter (1 de agosto de 2012). "Sociedad: profesor Peter Saville, miembro honorario" . El psicólogo . 25 : 614–621 - a través de BPS.org.
- ^ Saville, Hopton, Peter, Tom (2016). Obras seleccionadas del profesor Peter Saville . Oxon: Routledge. ISBN 9781138823433.
- ^ Saville, Peter; Wilson, Eric (1 de septiembre de 1991). "La confiabilidad y validez de enfoques normativos e ipsativos en la medición de la personalidad" . Revista de Psicología Ocupacional . Wiley. 64 (3): 219–238. doi : 10.1111 / j.2044-8325.1991.tb00556.x - a través de la biblioteca en línea de Wiley.