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La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) es parte del Departamento de Trabajo de EE. UU . La OFCCP es responsable de garantizar que los empleadores que hacen negocios con el gobierno federal cumplan con las leyes y regulaciones que exigen la no discriminación. Esta misión se basa en el principio subyacente de que las oportunidades de empleo generadas por dólares federales deben estar disponibles para todos los estadounidenses de manera equitativa y justa.

Estatutos y Órdenes Ejecutivas [ editar ]

OFCCP administra y hace cumplir tres leyes de igualdad de oportunidades de empleo: Orden Ejecutiva 11246 , según enmendada; Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973 , según enmendada; y la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnamde 1974, según enmendada, 38 USC § 4212 (VEVRAA). En conjunto, estas leyes declaran ilegal que los contratistas y subcontratistas que hacen negocios con el gobierno federal discriminen en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. Además, los contratistas y subcontratistas tienen prohibido discriminar a los solicitantes o empleados porque pregunten, discutan o divulguen su compensación o la de otros, sujeto a ciertas limitaciones. Sus regulaciones se pueden encontrar en CFR Título 41 Capítulo 60: Contratos públicos y administración de propiedades .

Historial de la agencia [ editar ]

Sello

La OFCCP, tal como está hoy, fue creada en 1978 con la Orden Ejecutiva 12086 del presidente Jimmy Carter mediante la consolidación de todas las responsabilidades de aplicación de la Acción Afirmativa en cada agencia federal con la Orden Ejecutiva 11246 del Secretario de Trabajo de los Estados Unidos .

Los orígenes de la agencia se remontan al presidente Franklin D. Roosevelt y la Segunda Guerra Mundial cuando firmó la Orden Ejecutiva 8802 , que previene la discriminación basada en la raza por parte de los contratistas del gobierno.

En 1953, el presidente Dwight D. Eisenhower creó el Comité de Contratos Gubernamentales del Presidente con la Orden Ejecutiva 10479 . La orden fue un seguimiento de la Orden Ejecutiva 10308 firmada por el presidente Harry S. Truman en 1951 que estableció el Comité contra la discriminación sobre el cumplimiento de los contratos gubernamentales.

En 1961, el presidente Kennedy emitió la Orden Ejecutiva 10925 que creó el Comité del Presidente sobre Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Esto requería que las personas tomaran acciones afirmativas para garantizar que los solicitantes sean contratados y que los empleados sean tratados durante el empleo sin distinción de raza, credo, color u origen nacional.

El 24 de septiembre de 1965, el presidente Lyndon B. Johnson firmó la EO 11246 transfiriendo la responsabilidad de supervisar y coordinar el Cumplimiento de Contratos Federales del Comité del Presidente al Secretario de Trabajo, quien estableció la Oficina de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCC).

La Orden Ejecutiva 11375 del presidente Lyndon Johnson en 1967 agregó la discriminación sexual al mandato de la OFCCP. En 1975, el presidente Gerald Ford cambió el nombre de OFCC a OFCCP . Esto reflejó la adición de la responsabilidad de hacer cumplir las leyes que prohíben la discriminación contra los discapacitados y los veteranos.

La agencia ha ayudado recientemente a desarrollar nuevas regulaciones para los solicitantes y el mantenimiento de registros que cubren a los solicitantes de Internet.[1]

En 2020, la OFCCP perdió una demanda de 400 millones de dólares contra Oracle. [2] [3]

Organización [ editar ]

Organigrama

La OFCCP opera desde seis Oficinas Regionales, que cubren los siguientes estados:

  • Atlántico Medio: Delaware, Distrito de Columbia, Maryland, Pensilvania, Virginia, Virginia Occidental
  • Medio oeste: Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Michigan, Minnesota, Misuri, Nebraska, Ohio, Wisconsin
  • Noreste: Connecticut, Maine, Massachusetts, New Hampshire, Nueva Jersey, Nueva York, Puerto Rico, Rhode Island, Islas Vírgenes, Vermont
  • Pacífico: Alaska, Arizona, California, Guam, Hawái, Idaho, Nevada, Oregón, Washington
  • Sureste: Alabama, Florida, Georgia, Kentucky, Mississippi, Carolina del Norte, Carolina del Sur, Tennessee
  • Suroeste y Montañas Rocosas: Arkansas, Colorado, Luisiana, Montana, Nuevo México, Dakota del Norte, Oklahoma, Dakota del Sur, Texas, Utah, Wyoming [4]

La oficina nacional tiene cuatro divisiones: Gestión y administración, Desarrollo de programas y políticas, Operaciones de programas y Oficina de cumplimiento. [4]

Grupos de circunscripción [ editar ]

  • Grupos de enlace industrial nacional
  • Asociación de Acción Afirmativa de América
  • Liga Urbana Nacional
  • Asociación Nacional para el Adelanto de las Personas de Color
  • Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos
  • Centro de Igualdad Corporativa

Ver también [ editar ]

  • Lista de subsecretarios adjuntos de la OFCCP
  • Empleo con igualdad de oportunidades

Referencias [ editar ]

  1. ^ Preguntas frecuentes sobre la regla de mantenimiento de registros de solicitantes de Internet de la OFCCP
  2. ^ https://www.nasdaq.com/articles/courts-finds-no-evidence-of-discrimination-at-oracle-2020-09-22
  3. ^ Anandi Chandrashekhar (24 de septiembre de 2020). "Juez falla a favor de Oracle en la demanda por sesgo de pago de $ 400 millones del Departamento de Trabajo" . India Times . Consultado el 24 de septiembre de 2020 . El asunto se remonta a 2014, cuando la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE. UU. Auditó a la empresa con sede en California y luego la demandó en 2017.
  4. ^ a b "Departamento de trabajo de Estados Unidos - OFCCP - Oficina nacional de personal clave" . Dol.gov. 2013-05-30 . Consultado el 7 de febrero de 2014 .

Enlaces externos [ editar ]

  • Página web oficial
  • OFCCP en el Registro Federal
  • El Instituto OFCCP
  • Grupos de enlace industrial nacional
  • Conferencia NILG
  • Acción afirmativa
  • El Centro para la Igualdad Corporativa