La Orden Ejecutiva 10925 , firmada por el presidente John F. Kennedy el 6 de marzo de 1961, requería que los contratistas del gobierno "tomen medidas afirmativas para garantizar que los solicitantes estén empleados y que los empleados sean tratados durante el empleo sin importar su raza, credo, color o nacionalidad origen." Estableció el Comité del Presidente para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (PCEEO), que estaba presidido por el entonces vicepresidente Lyndon Johnson . [1] El vicepresidente y secretario de Trabajo Arthur Goldberg estuvo a cargo de las operaciones del Comité. [1]Esta primera implementación de acción afirmativa tuvo como objetivo brindar igualdad de oportunidades en la fuerza laboral a todos los ciudadanos estadounidenses, no para dar un trato especial a los discriminados. [2]
Tras la aprobación de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (que entró en vigor un año después, el 2 de julio de 1965) y la Orden Ejecutiva 11246 del presidente Johnson (que fue firmada el 24 de septiembre de 1965), las funciones del Comité se dividieron entre la Igualdad de Oportunidades de Empleo Comisión (EEOC) y la Oficina de Cumplimiento de Contratos Federales (que en 1975 pasó a llamarse Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales). [3]
Los opositores de la PCEEO y la Orden Ejecutiva 10925 incluyeron al Senador J. Lister Hill , un demócrata segregacionista de Alabama , quien afirmó que el comité y la orden ejecutiva fueron extralimitaciones del gobierno federal en los negocios privados de Estados Unidos. [1]
Ver también
Referencias
- ^ a b c http://shfg.org/shfg/wp-content/uploads/2011/01/4-MacLaury-design4-new_Layout-1.pdf
- ^ Vertreace, W. (2010, 01). HISTORIA DE LA DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO EN AMÉRICA. Colegial negro, 40 , 57-58,60
- ^ Golland, David Hamilton, Construcción de la acción afirmativa: la lucha por la igualdad de oportunidades de empleo (Lexington: University Press of Kentucky, 2011)