Autogestión de los trabajadores
La autogestión de los trabajadores , también conocida como gestión laboral y autogestión organizacional , es una forma de gestión organizacional basada en procesos de trabajo autodirigidos por parte de la fuerza laboral de una organización. La autogestión es una característica definitoria del socialismo , con propuestas de autogestión que han aparecido muchas veces a lo largo de la historia del movimiento socialista, defendidas de diversas formas por socialistas democráticos , libertarios y de mercado , así como por anarquistas y comunistas . [1]
Hay muchas variaciones de autogestión. En algunas variantes, todos los socios trabajadores administran la empresa directamente a través de asambleas, mientras que en otras formas los trabajadores ejercen funciones gerenciales indirectamente a través de la elección de gerentes especialistas. La autogestión puede incluir la supervisión de los trabajadores y la supervisión de una organización por parte de órganos electos, la elección de gerentes especializados o la gestión autodirigida sin gerentes especializados como tales. [2] Los objetivos de la autogestión son mejorar el desempeño otorgando a los trabajadores una mayor autonomía en sus operaciones diarias, elevando la moral, reduciendo la alienación y eliminando la explotación cuando se combina con la propiedad de los empleados. [3]
Una empresa que es autogestionada se conoce como una empresa administrada por mano de obra . La autogestión se refiere a los derechos de control dentro de una organización productiva, siendo distinta de las cuestiones de propiedad y bajo qué sistema económico opera la organización. [4] La autogestión de una organización puede coincidir con la propiedad de los empleados de esa organización, pero la autogestión también puede existir en el contexto de organizaciones de propiedad pública y, en cierta medida, dentro de empresas privadas en forma de cogestión y participación de los trabajadores . representación en el consejo de administración.
Un sistema económico que consta de empresas autogestionadas a veces se denomina economía participativa, economía autogestionada o economía cooperativa. Este modelo económico es una versión mayor del socialismo de mercado y la economía planificada descentralizada , que surge de la noción de que las personas deberían poder participar en la toma de decisiones que afectan su bienestar. Los principales defensores del socialismo de mercado autogestionado en el siglo XX incluyen a los economistas Benjamin Ward, Jaroslav Vanek y Branko Horvat . [5] El modelo Ward-Vanek de autogestión implica la difusión de roles empresariales entre todos los socios de la empresa.
Branko Horvat señala que la participación no es simplemente más deseable, sino también económicamente más viable que la gestión jerárquica y autoritaria tradicional, como lo demuestran las mediciones econométricas que indican un aumento de la eficiencia con una mayor participación en la toma de decisiones. Según Horvat, estos desarrollos están moviendo al mundo hacia un modo de organización socialista autónomo. [6]
En la teoría económica de la autogestión, los trabajadores ya no son empleados sino socios en la administración de su empresa. Las teorías de gestión a favor de una mayor autogestión y actividad autodirigida citan la importancia de la autonomía para la productividad en la empresa y los economistas a favor de la autogestión argumentan que las cooperativas son más eficientes que las empresas administradas centralmente porque cada trabajador recibe una parte de el beneficio, vinculando así directamente su productividad a su nivel de compensación.
