Licencia parental
El permiso parental , o permiso familiar , es un beneficio para empleados disponible en casi todos los países. [1] El término "licencia parental" puede incluir la licencia por maternidad , paternidad y adopción ; o puede usarse de manera distinta de "licencia de maternidad" y "licencia de paternidad" para describir la licencia familiar separada disponible para cualquiera de los padres para cuidar a niños pequeños. [2] En algunos países y jurisdicciones, la "licencia familiar" también incluye la licencia otorgada para cuidar a familiares enfermos. A menudo, los beneficios mínimos y los requisitos de elegibilidad están estipulados por ley.
La licencia parental o familiar no remunerada se proporciona cuando se requiere que un empleador mantenga el trabajo de un empleado mientras ese empleado está tomando la licencia. La licencia parental o familiar paga proporciona tiempo libre pagado para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un niño o un familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/seguridad social exigido por el gobierno (donde los empleados, los empleadores o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empleador (donde el empleador debe pagar al empleado por la duración de la licencia) , y pólizas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empleador. [3]
La licencia parental ha estado disponible como un derecho legal y/o programa gubernamental durante muchos años, de una forma u otra. En 2014, la Organización Internacional del Trabajo revisó las políticas de licencia parental en 185 países y territorios y descubrió que todos los países excepto Papua Nueva Guinea tienen leyes que exigen algún tipo de licencia parental. [4] Un estudio diferente mostró que de 186 países examinados, el 96% ofreció algún pago a las madres durante la licencia, pero solo el 44% de esos países ofreció lo mismo para los padres. [5] Los Estados Unidos , Papua Nueva Guinea y algunos países insulares en el Océano Pacífico son los únicos países en elNaciones Unidas que no requieren que los empleadores proporcionen tiempo libre remunerado para los nuevos padres. [6] [7] [8] En ocasiones, los empleadores privados brindan licencias de paternidad remuneradas o no remuneradas además de cualquier mandato legal.
La investigación ha relacionado la licencia parental remunerada con mejores resultados de salud para los niños, [9] así como para las madres. [10]
Jeremiah Carter y Martha Nussbaum han desarrollado un modelo político conocido como el enfoque de capacidades , donde las libertades y oportunidades básicas se incluyen en las evaluaciones económicas del bienestar de un país, además del PIB . [11] [12] Nussbaum propuso 11 capacidades centrales como requisito mínimo para una sociedad decente. En el modelo de Nussbaum, los estados deben proporcionar los recursos y las libertades para garantizar que las personas tengan la oportunidad de alcanzar un umbral mínimo de cada capacidad central. La licencia parental paga universal es un ejemplo de recursos que los estados pueden proporcionar para que las personas tengan la opción de formar una familia mientras trabajan; por ejemplo, bajocapacidad 10 (control del entorno propio) , el Estado tiene la responsabilidad de garantizar que todas las personas tengan "el derecho a buscar empleo en igualdad de condiciones con los demás". [12]
La licencia parental remunerada incentiva la vinculación al mercado laboral de las mujeres tanto antes como después del nacimiento, lo que afecta el PIB y la productividad nacional, ya que la fuerza laboral es mayor. [13] [14] [15] [16] La licencia por paternidad aumenta los ingresos a nivel del hogar y apoya a las familias con dos ingresos . [17]
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