Un padre que trabaja es un padre o una madre que se dedica a la vida laboral. Contrariamente a la creencia popular que equipara a los esfuerzos de trabajo aparte de los deberes de los padres como un proveedor de cuidado de niños y ama de casa , se cree [ por quién? ] que las amas de casa o los amos de casa cuentan como padres que trabajan. [1] Las variaciones de las estructuras familiares incluyen, entre otras, parejas heterosexuales en las que el padre es el sostén de la familia y la madre mantiene sus deberes centrados en el hogar, padres homosexuales que asumen una variedad de estilos de trabajo y hogar, trabajo soltero madres y padres solteros que trabajan.[2] También hay padres casados que tienen dos ingresos, en los que ambos padres proporcionan ingresos para mantener a su familia. [3] A lo largo del siglo XX, las estructuras de trabajo familiar experimentaron cambios significativos. Esto se demostró por la variedad de oportunidades laborales que cada padre pudo aprovechar y se esperaba que hiciera, hasta las fluctuaciones en los salarios, los beneficios y el tiempo disponible para pasar con los niños. [2] Estas estructuras familiares a veces suscitan mucha preocupación por las desigualdades de género . Dentro de la institución del género, hay roles de género definidosque la sociedad espera de las madres y los padres que se reflejan en los eventos y expectativas en el hogar y en el trabajo. [4]
Miradores históricos
El concepto de padres trabajadores ha existido durante siglos, especialmente durante la esclavitud en los Estados Unidos. Se esperaba que las esclavas y los esclavos tuvieran hijos para los amos blancos, pero no siempre se les permitió criar a estos niños. De alguna manera, estas madres y padres estaban proporcionando ingresos para la descendencia que producían, pero en la forma en que la sociedad piensa en las estructuras familiares tradicionales, a los esclavos solo se les permitía a veces ser verdaderos padres trabajadores, obteniendo un tipo de ingreso modificado para mantener a su familia. [5]
Para los inmigrantes inicialmente no blancos que llegaron a Estados Unidos durante la década de 1700 hasta la de 1900, se ignoraron los roles tradicionales de muchas madres y padres, ya que ambos debían asumir el papel de padres trabajadores para poder sobrevivir. Para los inmigrantes chinos, los padres y las madres tenían lavanderías y los padres irlandeses trabajaban en fábricas de trabajos forzados. Esta situación cambió para que las madres asumieran el papel de amas de casa a medida que los inmigrantes de Europa y Asia ganaban la blancura . [6]
La televisión en las décadas de 1950 y 1960 le dio a las personas una estructura de una sola pista sobre cómo deberían funcionar las familias. Los hombres iban a trabajar para ganar dinero para pagar las facturas y mantener a su familia, y se esperaba que las mujeres se quedaran en casa como amas de casa y cuidadoras de niños. Las desigualdades de género que reflejan esta estructura familiar idealizada son el resultado de la creencia de que las mujeres son menos capaces de separarse de los hijos que están predispuestas a tener. Además, la mayoría de las personas todavía cree que los padres que se quedan en casa sin un trabajo formal externo no están haciendo ningún trabajo, cuando de hecho, estos padres dedican más horas de trabajo que sus contrapartes, como muestran las estadísticas que documentan el segundo turno . [1]
Las ideas sobre quién debería y quién puede ser padre también han cambiado con el tiempo, y se ha reconocido una gama más inclusiva de estructuras familiares. Durante el siglo XX, surgieron familias con dos ingresos, familias monoparentales y monoparentales, familias adoptivas, abuelos como tutores principales, familias de padres LGBTQ + y más. [2] Con la esfera cambiante de la composición familiar, se produjo un cambio en quiénes aceptaban la sociedad como padres, un esfuerzo principalmente dirigido a limitar la reproducción de las madres negras si no podían o no querían trabajar. Estas mujeres eran conocidas como reinas del bienestar, a quienes la sociedad creía que tenían hijos únicamente para que el gobierno les extendiera cheques. [5] El cambio de ideas sobre la familia y los cambios en la economía laboral trajeron nuevos riesgos para las madres. [1]
A lo largo de la segunda mitad del siglo XX, las mujeres fueron discriminadas por empleadores que creían que la fertilidad de las mujeres las ponía en peligro para determinados entornos laborales, impidiéndoles realizar determinadas tareas o ocupar determinados puestos con prohibición de embarazo. [5] [1] Si los padres, especialmente las madres, trabajaban, especialmente en trabajos que demandaban tiempo, el tiempo que podían pasar con sus hijos era limitado y recibían críticas. Sin embargo, si una mujer era ama de casa, se la consideraba que no hacía nada y, por lo tanto, se la devaluaba. [2] Esta creencia se ve combatida por la creciente cantidad de documentación de que tanto los hombres como las mujeres que se quedan en casa realizan más tareas domésticas que sus parejas. [1]
Pena por maternidad y bonificación por paternidad
La maternidad y la paternidad parecen existir en oposición entre sí en lo que respecta a la vida laboral. Los hombres tienen el potencial de ganarse un gran reconocimiento por ser un padre trabajador. La masculinidad hegemónica juega un papel en la determinación de la bonificación de un hombre. Si es blanco, de clase media y tiene una vida hogareña estable con esposa e hijos, se le considera el hombre más apropiadamente masculino disponible para ganar un aumento. [7] El trabajo tradicional para los hombres rodea el empleo en áreas que destacan al padre como el único que gana dinero en una familia. [2] La penalización por maternidad o "impuesto maternal" es uno que perjudica las oportunidades económicas de las mujeres, especialmente al convertir la pobreza en un estado mayoritariamente femenino, mientras que el éxito se masculiniza. Las suposiciones de que las mujeres tendrán o tendrán hijos conllevan una discriminación que dice que las mamás son las que dejarán sus trabajos para impulsar el desarrollo de sus hijos. [1] Aunque las mujeres pueden ser más fáciles de emplear que los hombres debido a la retención de sus demandas salariales, [8] las mujeres también enfrentan el desafío de defender sus derechos como madres en un entorno laboral. [9] El impulso profesional estrictamente policial para enviar a hombres y mujeres a diferentes campos, así como la brecha salarial de género, resaltan la discriminación que enfrentan las mujeres en la fuerza laboral. En el pasado se han promulgado políticas destinadas a proteger la fertilidad y la capacidad reproductiva de las mujeres, que prohíben que las mujeres trabajen demasiado, al mismo tiempo que les prohíben desarrollar carreras de gran éxito. Estos obstáculos, entre otros, presentan a las madres posibilidades en su carrera y, al mismo tiempo, colocan barreras permanentes que les impiden tener éxito, un concepto conocido como techo de cristal . [1] Algunas empresas están haciendo posible empezar a poner fin a la pena de maternidad. Gay Gaddis, propietario de la empresa T3, implementó un sistema en el que los nuevos padres podían llevar a sus hijos al trabajo durante las etapas críticas del vínculo entre padres e hijos. [10]
Madres trabajadoras
La participación de las mujeres en el trabajo remunerado varía y ha variado según el período histórico, la región geográfica y la clase social. Desde finales del siglo XIX hasta la década de 1970, a las mujeres casadas en algunos países occidentales se les restringió el trabajo fuera del hogar a través de barreras matrimoniales . Por ejemplo, en los Países Bajos , la prohibición del matrimonio se eliminó en 1957, [11] [12] [13] y en Irlanda se eliminó en 1973. [14] En algunos países europeos, las mujeres casadas no pueden trabajar sin el consentimiento de sus maridos hasta hace apenas unas décadas, por ejemplo, en Francia hasta 1965 [15] [16] y en España hasta 1975. [17] Después de que la segunda ola de feminismo hizo posible que más mujeres estuvieran presentes en el lugar de trabajo, muchas madres se aprovecharon; según el Departamento de Trabajo de EE. UU., el aumento de madres en la fuerza laboral, con hijos menores de 18 años, se elevó al 70,6% en 2011. Las madres con hijos más pequeños tienen menos probabilidades de trabajar que aquellas con hijos mayores. [18]
Aunque las madres han prosperado en entornos laborales remunerados, aún enfrentan desigualdades de género que afectan su capacidad para mantener una vida saludable desde el hogar y el trabajo. Las presiones adicionales de las madres trabajadoras se basan en las suposiciones estereotipadas y de género de que las mujeres son las principales encargadas del cuidado de los niños. Esto a menudo se refleja en disparidades de privilegios y ventajas en el lugar de trabajo entre hombres y mujeres, donde entran en juego las desventajas de la pena de maternidad , la brecha salarial y el segundo turno. [1] [19] [20] Cuando se contrata a una mujer, se asume que tienen más responsabilidades en la vida hogareña que pueden interferir con su capacidad para desempeñarse bien en el trabajo. [21] En relación con sus homólogos masculinos, si las mujeres quieren proporcionar más para su familia, deben asumir la ética de trabajo masculina . Es decir, sea más agresivo y anteponga el trabajo a su familia. [19] Un aumento en la demanda de trabajo puede aliviar la carga de las disminuciones económicas; sin embargo, esto quita el tiempo necesario para formar una familia. Con el 66% de las mujeres casadas en una familia de doble ingreso, [22] ese porcentaje ilustra que, aunque ambos padres son proveedores económicos de su familia, las mujeres asumen responsabilidades laborales y familiares debido a los roles de género de la sociedad . La investigación muestra coherencia con la teoría de la maximización de la utilidad, que las mujeres no están simplemente saliendo de la fuerza laboral, sino que están evaluando con precisión la oportunidad potencial y los costos directos del mercado laboral de su decisión de retirarse basándose en costos y beneficios medibles. [23]
Madres trabajadoras en Europa
En Europa, Irlanda y los Países Bajos tienen algunas de las tradiciones de amas de casa más sólidas . A principios de la década de 1980, la Comisión de las Comunidades Europeas informan mujer en la Comunidad Europea , encontró que los Países Bajos e Irlanda tuvieron la más baja participación laboral de las mujeres casadas, y la desaprobación más pública de la misma. [24] En los Países Bajos, desde la década de 1990 en adelante, el número de mujeres que ingresan al lugar de trabajo ha aumentado, pero la mayoría de las mujeres solo trabaja a tiempo parcial . [25] Según The Economist , en los Países Bajos, menos hombres tuvieron que luchar en las guerras mundiales del siglo XX, por lo que las mujeres holandesas no experimentaron trabajar por un salario a tasas que las mujeres de otros países. La riqueza del país, junto con el hecho de que "la política [holandesa] estuvo dominada por los valores cristianos hasta la década de 1980" significaba que las mujeres holandesas tardaban más en incorporarse a la fuerza laboral. [26] En contraste con la Europa occidental de mediados del siglo XX, los países comunistas como la URSS y China continental alentaron a las mujeres casadas a seguir trabajando después de haber dado a luz. [27] En los Estados Unidos, después del movimiento feminista (acompañado por el movimiento de derechos civiles contra la discriminación racial y la guerra de Vietnam ), hubo un 50% de mujeres casadas que siguieron trabajando después de dar a luz en 1978 en los Estados Unidos; en 1997, la cifra era del 61%. Un mayor número de amas de casa ocurrió en la era Bush en la década de 2000. Después de la crisis financiera de 2008 , debido a una disminución en los ingresos familiares, las mujeres siguieron trabajando para ayudar a sus familias, había un 69% de mujeres casadas que siguieron trabajando después de haber dado a luz en 2009 en los EE. UU. [28] [29]
A medida que más países se unen a la Unión Europea y se someten a sus directivas , las políticas relativas a los derechos laborales de las mujeres han mejorado en toda Europa. Entre las directivas dignas de mención se incluyen la Directiva marco sobre igualdad en el empleo , la Directiva sobre trabajadoras embarazadas , la Directiva sobre licencia parental y la Directiva 2002/73 / CE - igualdad de trato de 23 de septiembre de 2002 que modifica la Directiva 76/207 / CEE del Consejo sobre la aplicación del principio de igualdad de trato para hombres y mujeres en lo que respecta al acceso al empleo, la formación y la promoción profesionales y las condiciones de trabajo . [30] [31] [32]
Madres trabajadoras en Japón
En Japón, según los datos recopilados por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, el 70,8% del total de mujeres empleadas son madres cuyos hijos menores de 18 años [33] Se benefician de políticas que alientan a las madres a trabajar, más empresas están adoptando licencia para el cuidado de los hijos y reducción del tiempo de trabajo para atraer más madres como trabajadoras.
Sin embargo, según la Oficina de Igualdad de Género de Japón, solo el 3,4% de los ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa en Japón son mujeres, mientras que el porcentaje es del 17% en los Estados Unidos y del 30% en Francia. [34]
Guerras de mami
La frase "guerras de mamás" se ha utilizado desde al menos 1989 [35] para describir los conflictos entre madres que son cuidadoras a tiempo completo y madres que son profesionales que trabajan. [36]
Las discusiones entre estos dos tipos de madres se centran en el uso más eficaz del tiempo en la crianza de los hijos. Leslie Morgan Steiner escribió que, mientras las mujeres luchan por aceptar sus propias decisiones en la crianza de los hijos contra los estándares de la sociedad, se involucran en esta guerra que no hace nada para promover la autoaceptación, la aceptación de los demás o el equilibrio dentro de sus vidas individuales ". [ 37]
Estudios de investigación
El blog Harvard Business Review y el Pew Research Center informaron los resultados de un estudio, publicado en mayo de 2013, que sugiere que las madres son la "única o principal fuente de ingresos" en aproximadamente el 40 por ciento de los hogares estadounidenses con niños. La estadística equivalente en 1960 fue del 11 por ciento. [38] [39]
Referencias
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