Pamela Mary Enderby FRCSLT, MBE , OBE (nacida el 25 de enero de 1949) es una terapeuta del habla británica y profesora de rehabilitación comunitaria en la Universidad de Sheffield . [2]
En 1975, Enderby se convirtió en Jefe del Departamento de Terapia del Habla en el Hospital Frenchay . [3] En 1983 obtuvo su doctorado en la Escuela de Medicina de la Universidad de Bristol . En 1986 se convirtió en directora de los servicios de terapia del habla del distrito de Frenchay. [4]
Enderby fue presidenta y vicepresidenta del Royal College of Speech and Language Therapists , del cual es miembro, en 1993-1994 y presidenta de la Society for Research and Rehabilitation de 1994 a 1996. [3] Ha dirigido programas de investigación en varios aspectos de la terapia, particularmente relacionados con modelos de entrega, efectividad y resultados. Actualmente es directora no ejecutiva de la Autoridad de Salud de South Yorkshire y presidenta del Grupo de Trabajo Regional para Personas Mayores. [3] Forma parte del consejo asesor editorial de la Revista Internacional de Trastornos del Lenguaje y la Comunicación . [5]Enderby es profesor emérito de rehabilitación comunitaria en la Escuela de Salud e Investigación Relacionada de la Universidad de Sheffield. [6] En junio de 2019, Enderby fue el orador principal en la conferencia anual del International Journal of Language & Communication Disorders. [7]
En 1986, Enderby recibió el premio de beca de la Fundación Jacques Parisot presentado por la Organización Mundial de la Salud . [8] Enderby recibió un Doctorado Honoris Causa de la Universidad de West England en diciembre de 2000 en reconocimiento a su destacada contribución a la terapia del habla y del lenguaje ya la investigación en rehabilitación. [4]
Enderby fue el demandante principal en un caso legal histórico por la igualdad salarial en el NHS (ver Enderby v Frenchay Health Authority ). En 1986 argumentó que su trabajo y el de sus colegas, en su mayoría mujeres, era de igual valor para los psicólogos clínicos, que eran predominantemente hombres. Sus empleadores dijeron que la diferencia de pago podría estar justificada porque los dos grupos negocian por separado. [10] Este reclamo inició la segunda acción grupal más larga por igual salario por igual trabajo desde un reclamo de 1985 de trabajadoras de comedores contra British Coal . [11] El caso involucró veintiséis comparecencias ante el tribunal (incluso en el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas), 2.000 solicitantes y dieciséis casos de prueba. [12]
La compensación resultante le costó al gobierno aproximadamente £ 30 millones en pagos retroactivos. El caso Enderby llevó al entonces gobierno laborista a instituir una revisión de las escalas salariales y de calificación en todo el servicio de salud en forma de Agenda para el Cambio . [12]