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A es una forma de empleo que conlleva menos horas a la semana que un trabajo de tiempo completo . Trabajan por turnos. Los turnos suelen ser rotativos. Se considera que los trabajadores son a tiempo parcial si normalmente trabajan menos de 30 horas a la semana. [1] Según la Organización Internacional del Trabajo , el número de trabajadores a tiempo parcial ha aumentado de una cuarta parte a la mitad en los últimos 20 años en la mayoría de los países desarrollados, excluyendo los Estados Unidos. [1] Hay muchas razones para trabajar a tiempo parcial, incluido el deseo de hacerlo, que un empleador reduzca las horas y no pueda encontrar un trabajo a tiempo completo. El Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajoexige que los trabajadores a tiempo parcial no reciban un trato menos favorable que los trabajadores a tiempo completo. [2]

En algunos casos, la naturaleza del trabajo en sí puede requerir que los empleados se clasifiquen como trabajadores a tiempo parcial. Por ejemplo, algunos parques de atracciones están cerrados durante los meses de invierno y solo tienen un equipo reducido disponible para el mantenimiento y el trabajo de oficina. Como resultado de esta reducción en la dotación de personal durante la temporada baja, los empleados que operan juegos mecánicos, dirigen puestos de juego o puestos de concesión de personal pueden clasificarse como trabajadores a tiempo parcial debido a los meses de tiempo de inactividad durante los cuales pueden estar técnicamente empleados, pero no necesariamente en servicio activo.

Contratos a tiempo parcial en Europa

Unión Europea

En la UE, existe una fuerte división Este-Oeste, donde: "en los países de Europa Central y Oriental, el trabajo a tiempo parcial sigue siendo un fenómeno marginal incluso entre las mujeres, mientras que los países occidentales lo han adoptado mucho más ampliamente". El porcentaje más alto de trabajo a tiempo parcial se encuentra en los Países Bajos (ver más abajo) y el más bajo en Bulgaria . También existe una brecha entre las mujeres (32,1% de media de la UE en 2015) y los hombres (8,9%). [3]

Los Países Bajos tienen, con mucho, el porcentaje más alto de trabajadores a tiempo parcial en la UE [4] En 2012, el 76,9% de las mujeres y el 24,9% de los hombres trabajaban a tiempo parcial. [5] El alto porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial se ha explicado por las normas sociales y el contexto histórico del país, donde las mujeres estaban entre las últimas en Europa en ingresar a la fuerza laboral, y cuando lo hicieron, la mayoría lo hizo en a tiempo parcial; según The Economist, menos hombres holandeses tuvieron que luchar en las guerras mundiales del siglo XX, por lo que las mujeres holandesas no experimentaron trabajar por un salario a las tasas que las mujeres de otros países sí. La riqueza del país, junto con el hecho de que "la política [holandesa] estuvo dominada por los valores cristianos hasta la década de 1980" significaba que las mujeres holandesas tardaban más en incorporarse a la fuerza laboral. [6] Una investigación en 2016 dirigida por el profesor Stijn Baert ( Universidad de Gante ) desmintió la idea de que el trabajo a tiempo parcial de los estudiantes es un activo para su CV con respecto a las oportunidades de empleo posteriores. [7]

Reino Unido

Contratos a tiempo parcial fuera de Europa

Australia

El empleo a tiempo parcial en Australia implica un marco integral. Los empleados a tiempo parcial trabajan menos horas que sus contrapartes a tiempo completo dentro de una industria específica. Esto puede variar, pero generalmente es menos de 32 horas por semana. Los empleados a tiempo parcial dentro de Australia tienen derecho legalmente a vacaciones anuales pagadas, licencia por enfermedad y licencia por maternidad, etc., excepto que está cubierta de forma "prorrateada" (porcentaje) según las horas trabajadas cada semana. Además, como a un empleado a tiempo parcial se le garantiza una nómina ular dentro de un lugar de trabajo, se le otorga un salario anular que se paga cada semana, quincena o mes. Los empleadores de Australia están obligados a proporcionar requisitos mínimos de notificación para la terminación, el despido y el cambio de horas enumeradas en relación con los trabajadores a tiempo parcial. [8]En enero de 2010, el número de trabajadores a tiempo parcial en Australia era de aproximadamente 3,3 millones de los 10,9 millones de personas de la población activa australiana. [9]

Canadá

En Canadá, los trabajadores a tiempo parcial son aquellos que suelen trabajar menos de 30 horas a la semana en su trabajo principal o único. [10] En 2007, algo más de 1 de cada 10 empleados de entre 25 y 54 años trabajaba a tiempo parcial. Una persona que tiene una colocación a tiempo parcial a menudo se contrata con una empresa o negocio en el que tiene un conjunto de términos con los que está de acuerdo. "A tiempo parcial" también se puede utilizar en referencia a un estudiante (generalmente en educación superior) que trabaja solo unas pocas horas al día. Por lo general, los estudiantes de diferentes naciones (India, China, México, etc.) prefieren Canadá para sus estudios superiores debido a la disponibilidad de más trabajos a tiempo parcial. [11]

Estados Unidos

Según la Oficina de Estadísticas Laborales , trabajar a tiempo parcial se define como trabajar entre 1 y 34 horas por semana. [12] En 2018, entre 25 y 28 millones de estadounidenses trabajaron a tiempo parcial. [13] Normalmente, los empleados a tiempo parcial en los Estados Unidos no tienen derecho a beneficios para empleados , como un seguro médico . El Institute for Women's Policy Research informa que las mujeres tienen nueve veces más probabilidades que los hombres de trabajar a tiempo parcial en lugar de a tiempo completo como resultado de las demandas de cuidado de los miembros de su familia. [14] [15]

El uso creciente de trabajadores a tiempo parcial en los Estados Unidos está asociado con el software de programación de empleados que a menudo resulta en la expansión de la fuerza laboral a tiempo parcial, la reducción de la fuerza laboral a tiempo completo y la programación que es impredecible e inconveniente. [16] [17] [18]

Motivos para el trabajo a tiempo parcial

El trabajo a tiempo parcial hace que sea más fácil hacerse cargo de las tareas del hogar y de la familia después del nacimiento de un hijo y continuar trabajando o volver al trabajo después de una pausa para el bebé y así conciliar la familia y el trabajo. Los trabajos a tiempo parcial dejan más tiempo para otras actividades (como pasatiempos, educación superior, voluntariado ). [19] La productividad de los trabajadores a tiempo parcial puede ser más alta que la de los trabajadores a tiempo completo debido a un menor estrés , menor ausentismo, mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y una organización del trabajo más flexible. [20] Los empleados que no son completamente resilientes por razones de salud pueden permanecer más tiempo en un empleo a tiempo parcial y puede ser una transición sin problemas a la jubilación. Trabajar menos se adapta al estilo de vida de una vida sencillay ganar y gastar menos puede contribuir a la mitigación del cambio climático . [21]

Ver también

Notas

  1. ^ a b "Subdivisión de mercados laborales inclusivos, relaciones laborales y condiciones de trabajo (INWORK) (INWORK)" (PDF) .
  2. ^ Convenio n. ° 175 sobre trabajo a tiempo parcial de la OIT Archivado el 13 de enero de 2004 en losarchivos web dela Biblioteca del Congreso
  3. ^ "Trabajo a tiempo parcial: una Europa dividida" .
  4. ^ "El trabajo flexible es el futuro del trabajo" . OnBenchMark.
  5. ^ Jowel, Holanda (14 de junio de 2014). "Geld verdienen met enquêtes invullen (Completar encuestas como trabajo a tiempo parcial)" . Thuiswerken.nl (en holandés). Thuiswerken . Consultado el 1 de abril de 2017 .
  6. ^ "Por qué tantos holandeses trabajan a tiempo parcial" . The Economist . 12 de mayo de 2015.
  7. ^ Baert, Stijn; Rotsaert, Olivier; Verhaest, Dieter; Omey, Eddy (2016). "Empleo estudiantil y éxito posterior en el mercado laboral: no hay evidencia de mayores oportunidades de empleo". Kyklos . 69 (3): 401–425. doi : 10.1111 / kykl.12115 . hdl : 10067/1399610151162165141 . S2CID 155894652 . 
  8. ^ "Bienvenido al sitio web del Defensor del Pueblo de Trabajo Justo" . Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo .
  9. ^ "Fuerza laboral, Australia" . Abs.gov.au . Consultado el 11 de octubre de 2018 .
  10. ^ El mercado laboral canadiense de un vistazo , glosario , 25 de noviembre de 2008
  11. ^ "Ventaja de estudiar-trabajar-inmigrar de Canadá | Noticias de inmigración de Canadá" . Noticias CIC . 2019-11-13 . Consultado el 22 de julio de 2020 .
  12. ^ Características de la fuerza laboral , estado de tiempo completo o parcial , División de estadísticas de la fuerza laboral de la Oficina de estadísticas laborales de EE. UU.
  13. ^ "Número mensual de empleados a tiempo parcial en los Estados Unidos desde agosto de 2017 a agosto de 2018 (en millones, sin ajustar) *" . Statista . Consultado el 27 de septiembre de 2018 .
  14. ^ "Archivo de publicaciones - Instituto de investigación de políticas de mujeres" .
  15. ^ White, Gillian B. "El envejecimiento de la población de Estados Unidos es una mala noticia para las carreras de las mujeres" .
  16. ^ Steven Greenhouse (27 de octubre de 2012). "Una vida a tiempo parcial, como las horas se reducen y cambian" . The New York Times . Consultado el 23 de febrero de 2015 .
  17. ^ Fotografías de Jodi Kantor por Sam Hodgson (13 de agosto de 2014). "Trabajar cualquier cosa menos la tecnología de programación de 9 a 5 deja a los padres de bajos ingresos con horas de caos" . The New York Times . Consultado el 23 de febrero de 2015 .
  18. ^ Steven Greenhouse (21 de febrero de 2015). "En el sector servicios, no hay descanso para el trabajo" . The New York Times . Consultado el 23 de febrero de 2015 .
  19. ↑ Beckett, Andy (19 de enero de 2018). "Post-trabajo: la idea radical de un mundo sin empleo" . el guardián . Consultado el 28 de noviembre de 2020 .
  20. ^ Al, Ali Doğan; Anıl, İbrahim (24 de noviembre de 2016). "La comparación de los niveles de desempeño individual entre los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial: el papel de la satisfacción laboral" . Procedia - Ciencias sociales y del comportamiento . 12ª Conferencia Internacional de Gestión Estratégica, ISMC 2016, 28-30 de octubre de 2016, Antalya, Turquía. 235 : 382–391. doi : 10.1016 / j.sbspro.2016.11.048 . ISSN 1877-0428 . 
  21. ↑ Taylor, Matthew (22 de mayo de 2019). "Se necesitan semanas laborales mucho más cortas para abordar la crisis climática - estudio" . el guardián . Consultado el 28 de noviembre de 2020 .

Enlaces externos

Mundial

  • La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos tiene estadísticas de empleo a tiempo completo / parcial y tasas de incidencia para países seleccionados, basadas en definiciones nacionales.

Europa

  • Eurostat dispone de datos sobre el empleo a tiempo parcial por sexo, grupo de edad, actividad económica, ocupación, así como información sobre el motivo del trabajo a tiempo parcial y si es voluntario o no para sus Estados miembros.
  • Síle O'Dorchai, Robert Plasman, François Rycx: La penalización salarial a tiempo parcial en los países europeos: ¿Qué tan grande es para los hombres? , IZA Discussion Paper Series No. 2591, enero de 2007

Canadá

  • Estimaciones de la encuesta de población activa (EPA), empleo a tiempo parcial por motivo del trabajo a tiempo parcial, sexo y grupo de edad [ vínculo muerto permanente ] , sin ajustar por estacionalidad
  • Estimaciones de la encuesta de población activa (EPA), empleo a tiempo parcial por motivo del trabajo a tiempo parcial, sexo y grupo de edad [ vínculo muerto permanente ]
  • Tasas de empleo a tiempo parcial
  • Razón para trabajar a tiempo parcial

Estados Unidos

  • Personas ocupadas por clase de trabajador y situación a tiempo parcial
  • Personas empleadas por clase de trabajador y situación a tiempo parcial, desestacionalizado [ vínculo muerto permanente ]
  • Trabajadores empleados y desempleados a tiempo completo y parcial por edad, sexo, raza y etnia hispana o latina [ vínculo muerto permanente ]
  • Personas que trabajan de 1 a 34 horas en todas las industrias y en industrias no agrícolas por razón de trabajar menos de 35 horas y el estado habitual de tiempo completo o parcial [ enlace muerto permanente ]