Sir Patrick Elias , PC (nacido el 28 de marzo de 1947), es un Lord Justice of Appeal retirado . [1]
Temprana edad y educación
Patrick Elias nació en Cardiff [2] y recibió su título universitario, LL.B con honores de primera clase, en la Universidad de Exeter en 1969, donde fue miembro de los equipos de rugby y cricket. Fue llamado al Colegio de Abogados en 1973 (Inner Temple). Su hermano es Gerard Elias QC.
Vida profesional
Antes de convertirse en Bencher en 1995, fue miembro del Pembroke College, Cambridge [3] y se desempeñó como asistente de grabación de 1997 a 1999.
Fue nombrado juez adjunto del Tribunal Superior en enero de 1999 y cuatro meses después, en mayo de 1999, fue nombrado juez del Tribunal Superior de la Queen's Bench Division. Fue presidente del Tribunal de Apelación Laboral de 2006 a 2009.
El juez Elias fue nombrado caballero en 1999. El 3 de marzo de 2009, fue nombrado miembro del Consejo Privado de Su Majestad .
Casos
- R (Seymour-Smith) v SS for Employment [2000] UKHL 12 (representó al gobierno contra una afirmación de que la legislación era discriminación sexual)
- Wilson contra Reino Unido [2002] ECHR 552 (representó al empleador: perdió)
- James v Greenwich LBC [2006] UKEAT 0006_06_2112 (sostuvo que los trabajadores cedidos por agencias no deberían obtener derechos: desaprobado en principio en Autoclenz Ltd v Belcher [2011] UKSC 41)
- Royal Mail Group Ltd v CWU [2009] EWCA Civ 1045 (sosteniendo en el EAT que los empleadores que se olvidan de consultar con los sindicatos antes de una transferencia de empresa los exoneran de un deber)
- Eweida v British Airways plc [2009] IRLR 78 (sostuvo que una mujer que llevaba una cruz no tenía ningún reclamo por discriminación religiosa: el Tribunal Europeo de Derechos Humanos lo encontró incorrecto)
- Royal Mail Group Ltd contra el Sindicato de Trabajadores de la Comunicación [2008] UKEAT 0338_08_0212 (se sostuvo que un empleador no era responsable de su propia falta de información y consulta al personal sobre los cambios comerciales)
- X v Mid Sussex Citizens Advice Bureau [2011] EWCA Civ 28 (sostenía que un voluntario no tenía derechos contra la discriminación)
- RMT v Serco Ltd [2011] EWCA Civ 226 ( obiter declaróque los sindicatos no tenían derecho de huelga en el derecho consuetudinario)
- Homer contra el jefe de policía de la policía de West Yorkshire [2012] UKSC 15 (sostenido en el EAT que un hombre no había sufrido discriminación indirecta por edad, a pesar de que se introdujo una nueva regla que le exigía obtener un título en derecho: revocada)
- Clyde & Co LLP contra Bates van Winkelhof [2012] EWCA Civ 1207 (sostuvo que un socio no tenía derecho a reclamar perjuicios por denuncias de irregularidades: anulado)
- Hudson v Departamento de Trabajo y Pensiones [2012] EWCA Civ 1416 (sostenido, en contra de la discrepancia de Smith LJ, que un trabajador a plazo fijo no podía reclamar un contrato permanente después de 4 años de trabajo porque parte de ese tiempo era capacitación)
- Turner contra East Midlands Trains Ltd [2012] EWCA Civ 1470 (sostuvo que no existe una prueba de proporcionalidad en el despido improcedente)
- Smith v Carillion (JM) Ltd [2015] EWCA Civ 209 (sostuvo que un miembro del sindicato en la lista negra podría ser perseguido por ser un trabajador de agencia)
- KV Sri Lanka contra SSHD EWCA Civ 119, [2017]
Notas
- ^ Designación del Consejo Privado de Sir Patrick Elias Archivado el 6 de octubre de 2009 en Wayback Machine , 3 de marzo de 2009, Oficina del Primer Ministro, Avisos de prensa
- ^ http://www.thelawyer.com/propping-up-the-market/93428.article
- ^ http://www.city.ac.uk/law/alumni/honorary-graduates