La planificación del desarrollo personal es el proceso de creación de un plan de acción basado en la conciencia, los valores, la reflexión, el establecimiento de objetivos y la planificación para el desarrollo personal en el contexto de una carrera , educación, relación o para la superación personal . [1]
El PDP (plan de desarrollo personal), también llamado IDP (plan de desarrollo individual) o PEP (plan de empresa personal), generalmente incluye una declaración de las aspiraciones , fortalezas o competencias, educación y capacitación, y etapas o pasos para indicar cómo el plan se va a realizar. Los planes de desarrollo personal también pueden incluir una declaración de las prioridades profesionales y de estilo de vida , posicionamiento profesional , análisis de oportunidades y riesgos, planes alternativos (Plan B) y un curriculum vitae (CV).
En la educación superior, los planes de desarrollo personal generalmente incluyen una carpeta que contiene evidencia de las habilidades adquiridas durante un período de tiempo particular. ¿Se presume [ por quién? ] en la educación que la realización de PDP ayudará a crear estudiantes independientes autodirigidos que tienen más probabilidades de progresar a niveles más altos de logro académico . La gestión de recursos humanos también utiliza PDP.
Los planes de desarrollo personal son a menudo [ cuantificar ] un requisito para los CV de los empleados. A los empleados que participan en la formación empresarial a menudo se les pregunta [¿ por quién? ] para completar un plan de desarrollo personal.
Un individuo a menudo puede [ cuantificar ] desarrollar un plan de desarrollo personal de cinco años para organizar metas personales y hacerlas alcanzables dentro de un cierto [ ¿cuál? ] período de tiempo.