Personnel Psychology es una revista científica trimestral revisada por pares que cubre la psicología del personal . Fue establecido en 1948 y es publicado por John Wiley & Sons . La editora en jefe es Maria L. Kraimer ( Universidad de Oregon ). Según Journal Citation Reports , la revista tiene un factor de impacto de 4,362 en 2016, ubicándose en el quinto lugar entre 80 revistas en la categoría "Psicología aplicada". [1]
Disciplina | Psicología del personal |
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Idioma | inglés |
Editado por | Maria L. Kraimer |
Detalles de la publicación | |
Historia | 1948-presente |
Editor | |
Frecuencia | Trimestral |
Factor de impacto | 4.362 (2016) |
Abreviaturas estándarISO 4 ( alt ) · Bluebook ( alt1 · alt2 ) NLM ( alt ) · MathSciNet ( alt ) | |
ISO 4 | Pers. Psychol. |
IndexaciónCODEN · JSTOR ( alt ) · LCCN ( alt ) MIAR · NLM ( alt ) · Scopus | |
CODEN | PPSYAQ |
ISSN | 0031-5826 (imprimir) 1744-6570 (web) |
LCCN | 50013779 |
OCLC no. | 885177886 |
Enlaces | |
Referencias
- ^ "Revistas clasificadas por impacto: psicología, aplicada". Informes de citas de revistas de 2016 . Web of Science (Science ed.). Clarivate Analytics . 2017.