Los Servicios Públicos de Empleo (SPE) son servicios o autoridades responsables de conectar a los solicitantes de empleo con los posibles empleadores. [1] A través del uso de la información, la demanda del mercado laboral y la colocación, las autoridades de los SPE intentan prevenir el desempleo dentro del sector público (en lo que respecta a los puestos de trabajo dentro de la agencia gubernamental ). En la Unión Europea , la idea de establecer estos servicios fue impuesta por el Consejo Europeo y el Parlamento Europeo con el fin de mejorar la cuestión del desempleo en este sector geográfico. El nombre oficial de esta autoridad esLa Red Europea de Servicios Públicos de Empleo . [2] Sus responsabilidades incluyen:
Un Consejo es el encargado de gobernar esta red, en la que cada uno de los Estados miembros y la Comisión están representados por dos miembros. Las reuniones de la Junta se realizan dos veces al año para promover discusiones estratégicas y tomar decisiones sobre las actividades futuras de la Red.
Algunos de los desafíos que experimenta el mercado laboral en relación con los servicios públicos de empleo incluyen factores demográficos , globalización , cambios tecnológicos , desafíos del mercado laboral o una creciente desigualdad de ingresos . [4]
Los factores demográficos muestran que las tendencias demográficas tendrán un impacto severo en el mercado laboral. Durante los próximos 30 años, la Unión Europea se enfrentará al problema del envejecimiento de la población. En varios países europeos, la población activa en las economías ya sufre de falta de habilidades en diferentes ocupaciones y sectores de la economía. Los Servicios Públicos de Empleo son los encargados de involucrar a las personas inactivas y se centran en mejorar la empleabilidad en función de los retos a los que se enfrentan estas personas concretas en las distintas edades.
La globalización lleva al mercado laboral a una constante evolución como resultado del creciente uso de tecnologías móviles y conexiones a través de Internet . Las empresas intentan aumentar su valor a través de los procesos de reestructuración mientras valoran las innovaciones empresariales y la mejora de las habilidades de su mano de obra para resistir a la competencia. Por lo tanto, la globalización amplía la importancia de la recontratación y la mejora de las capacidades de los trabajadores que habían sido despedidos debido a los procesos de reestructuración. [5] Por lo tanto, los Servicios Públicos de Empleo en la UE requieren mejorar la empleabilidad de las personas, apoyar la transición de un trabajo a otro y apoyar el proceso de reestructuración de los empleadores.
La tecnología ha estado en constante evolución, lo que ha provocado que el mercado laboral también cambie. Específicamente, el cambio de los sectores primario y manufacturero hacia servicios y actividades más basados en el conocimiento . Esto significa que la tecnología hace avances y mayores mejoras en la productividad , incluyendo el uso de maquinaria, o convirtiendo las tareas manuales en automatizadas . [6] Y mientras lo hace, las tendencias globales se inclinan hacia menos empleo en los sectores manufactureros . A pesar de que un cambio hacia el conocimiento basado enservicios permite oportunidades, existe el riesgo de que esas oportunidades sean aprovechadas de manera desigual por los empleados. [7] Por lo tanto, los servicios públicos de empleo deben servir como un instrumento para ofrecer mejores oportunidades a los más desfavorecidos, proporcionando habilidades y conocimientos que ayuden a resistir el progreso tecnológico.