Comisión para la Igualdad Racial
La Comisión para la Igualdad Racial ( CRE ) es un organismo público no departamental del Reino Unido cuyo objetivo es abordar la discriminación racial y promover la igualdad racial. La comisión se estableció en 1976 y se disolvió en 2007 cuando sus funciones fueron asumidas por la recién creada Comisión de Igualdad y Derechos Humanos .
La Comisión fue establecida por la Ley de relaciones raciales 1976 , bajo James Callaghan 's gobierno laborista . Su primer presidente fue el ex diputado conservador, David Lane . Se formó a través de la fusión de la Junta de Relaciones Raciales y la Comisión de Relaciones Comunitarias . [1]
La Ley de Relaciones Raciales, que ahora ha sido reemplazada por la Ley de Igualdad de 2010 , se aplica en Inglaterra, Gales y Escocia. No se aplicó en Irlanda del Norte, donde se aplica la Orden de 1997 sobre relaciones raciales (NI). El trabajo de la CRE cubrió todas las áreas en las que las personas estaban protegidas contra la discriminación en virtud de la Ley de Relaciones Raciales.
La declaración de misión de la comisión fue: "Trabajamos por una sociedad justa e integrada, donde se valora la diversidad. Utilizamos la persuasión y nuestros poderes ante la ley para brindar a todos las mismas oportunidades de vivir libres del miedo a la discriminación, los prejuicios y el racismo". .
La CRE organizó los premios Race in the Media Awards (RIMA), [2] lanzados en 1992, [3] [4] para fomentar una cobertura más informada de las relaciones raciales, la diversidad y el multiculturalismo, así como reconocer la excelencia en la cobertura de cuestiones raciales. por los medios del Reino Unido. [5] [6] En 2005, el futbolista Thierry Henry ganó el premio a la Personalidad de los Medios del Año "por su firme postura contra el racismo en el fútbol, sobre todo al iniciar la campaña 'Levántate, Habla' de Nike". [7]
Cuando la CRE dejó de existir como entidad separada, su biblioteca fue adquirida por Ahmed Iqbal Ullah Race Relations Resource Center en la Universidad de Manchester .
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