Asociación de Personal Asalariado del Transporte
La Transport Salaried Staffs' Association ( TSSA ) es un sindicato de trabajadores de las industrias del transporte y los viajes del Reino Unido e Irlanda . Su oficina central se encuentra en Londres y cuenta con oficinas regionales en Bristol , Derby , Dublín , Manchester , York y Glasgow .
TSSA tiene aproximadamente 17.856 miembros en el Reino Unido e Irlanda. [1] Si bien es principalmente un sindicato de personas en la industria ferroviaria , el efecto de la nacionalización y las subsiguientes privatizaciones posteriores a la Segunda Guerra Mundial ha significado que tiene miembros que trabajan para compañías ferroviarias, compañías navieras, compañías de autobuses, agencias de viajes, aerolíneas, call centros y empresas de TI.
Los miembros individuales se asignan a las sucursales. Históricamente, las sucursales estaban organizadas geográficamente y por grado, por ejemplo, Liverpool; Dublín No. 1; Crewe No. 4 Técnico; Personal de administración de Crewe (las sucursales separadas para diferentes grados de personal eran para que las personas con quejas contra sus gerentes no encontraran a esos mismos gerentes como miembros de su sucursal). En Irlanda, las sucursales todavía están organizadas sobre esta base, pero en el Reino Unido a partir de 1998 hubo una reorganización tal que los miembros de la mayoría de las sucursales están empleados por una sola empresa, por ejemplo, Virgin Midlands ; esto era necesario en el mundo fragmentado del ferrocarril privatizado porque las empresas privadas no permitirían el acceso de personas que no fueran empleados a sus instalaciones.
Las sucursales, a su vez, se asignan a divisiones: hay 14 divisiones geográficas, más una para London Transport. Cada división tiene un Consejo Divisional que se reúne al menos dos veces al año, y los miembros de cada división eligen a un miembro del Comité Ejecutivo (CE). Los miembros del CE son elegidos por un mandato de tres años, sujeto a un máximo de dos mandatos consecutivos (pero pueden volver a presentarse después de 3 años fuera del comité). El Comité Ejecutivo se reúne aproximadamente diez veces al año en Londres y continuamente durante la conferencia anual de cuatro días que se lleva a cabo cada mes de mayo. El CE es responsable del funcionamiento eficiente del sindicato, el empleo del personal (de los cuales hay alrededor de 70), la supervisión de las finanzas del sindicato y la implementación de las decisiones de la Conferencia Anual.
La Conferencia Anual es el órgano supremo de toma de decisiones del sindicato. Cada rama puede enviar un delegado a la Conferencia, a menos que una rama tenga más de 200 miembros, en cuyo caso tiene dos delegados. Cada rama puede presentar dos mociones y dos enmiendas a las mociones de la Agenda de la Conferencia, y una vez cada cinco años puede presentar dos enmiendas al Reglamento del sindicato.
La organización en Irlanda es ligeramente diferente. Toda Irlanda forma una División. Como la ley sindical en la República de Irlanda prohíbe que los sindicatos estén dirigidos por personas que no residan en la isla de Irlanda, el CE y la Conferencia Anual no pueden controlar directamente la actividad de la asociación en la república como lo hacen en Gran Bretaña. En cambio, el Consejo Divisional Irlandés está constituido como el Comité Irlandés y presidido por el miembro del CE por Irlanda, y funciona de manera similar al CE. Hay una Conferencia irlandesa bienal de delegados de todas las ramas irlandesas, para establecer políticas relacionadas únicamente con Irlanda. Cuando las sucursales irlandesas quieren que la Conferencia Anual haga algo, las mociones a la Conferencia Anual normalmente se expresan como 'solicitudes' de que el Comité Irlandés considere hacer algo en lugar de las 'más normales'
