En la legislación laboral canadiense , la fórmula de Rand (también conocida como nómina automática y nómina obligatoria ) [1] es un compromiso en el lugar de trabajo que surge de la jurisprudencia entre los trabajadores organizados ( sindicatos ) y los empleadores que garantiza la estabilidad industrial de los empleadoresal exigir a todos los trabajadores afectados por un convenio colectivo el pago de cuotas al sindicato mediante deducción obligatoria a cambio del convenio sindical de "trabajar ahora, llorar después". Históricamente, en algunos lugares de trabajo, algunos trabajadores se negaron a pagar cuotas al sindicato incluso después de beneficiarse de las mejoras salariales y de beneficios negociadas por los representantes sindicales, lo que resultó en fricciones y violencia, ya que eran vistos como 'gorros libres'; Al mismo tiempo, la ausencia de un mecanismo pacífico de solución de quejas creó inestabilidad industrial ya que los miembros del sindicato a menudo abandonaron el trabajo. El compromiso fue diseñado para garantizar que ningún empleado optará por no participar en el sindicato simplemente para evitar las cuotas y, sin embargo, cosechar los beneficios de la negociación colectiva, como salarios más altos o seguro médico., el epónimo de esta ley, introdujo esta fórmula en 1946 como una decisión de arbitraje que puso fin a la Huelga de Ford de 1945 en Windsor, Ontario . El Código Laboral de Canadá y las leyes de relaciones laborales de la mayoría de las provincias contienen disposiciones que requieren la fórmula Rand cuando se cumplen ciertas condiciones. En aquellas provincias donde las leyes de relaciones laborales no hacen obligatoria la fórmula Rand, la deducción automática de las cuotas sindicales puede convertirse en parte del convenio colectivo si ambas partes (es decir, el empleador y el sindicato) están de acuerdo. Si hay objeciones religiosas al pago de las cuotas, las cuotas se pueden donar a una organización benéfica acordada mutuamente.
70. (1) Cuando un sindicato que es el agente de negociación para los empleados en una unidad de negociación así lo solicite, se incluirá en el convenio colectivo entre el sindicato y el empleador de los empleados una disposición que requiera que el empleador deduzca de la salarios de cada empleado de la unidad afectada por el convenio colectivo, sea o no miembro del sindicato, el monto de las cuotas sindicales ordinarias y remitir el monto al sindicato de inmediato.
(2) Cuando la Junta esté convencida de que un empleado, debido a sus convicciones o creencias religiosas, se opone a afiliarse a un sindicato o a pagar cuotas sindicales regulares a un sindicato, la Junta puede ordenar que se cumpla la disposición de un convenio colectivo que requiere, como condición de empleo, la afiliación a un sindicato o exigir el pago de cuotas sindicales regulares a un sindicato no se aplica a ese empleado siempre que el empleado pague una cantidad igual al monto de las cuotas sindicales regulares, ya sea directamente o mediante deducción de su salario, a una organización benéfica registrada de común acuerdo entre el empleado y el sindicato.
(3) Cuando un empleado y el sindicato no puedan ponerse de acuerdo sobre una organización benéfica registrada a los efectos de la subsección (2), la Junta puede designar dicha organización benéfica como la organización benéfica a la que se debe realizar el pago. [2]
La fórmula de Rand se aplica a todos los empleados, sean o no miembros del sindicato en aquellos lugares de trabajo donde la mayoría de los empleados votan para formar un sindicato. La Corte Suprema de Canadá ha encontrado que la fórmula Rand no socava la libertad de asociación . [3] En la decisión de Lavigne de 1991 , los jueces de la Corte sostuvieron en varias razones concurrentes que si la fórmula de Rand violaba la sección 2 (d), podría justificarse bajo la sección 1 de la Carta Canadiense de Derechos y Libertades [3]ya que fundamentalmente no hace más que lo que es común en una sociedad democrática: prevalece la voluntad de la mayoría, como en las decisiones del parlamento, y los de la minoría están obligados por la decisión de la mayoría.