En macroeconomía , las rigideces son precios reales y salarios que no se ajustan al nivel indicado por el equilibrio o si algo mantiene un precio o salario fijo a un valor relativo de otro. [1] : 365 Las rigideces reales se pueden distinguir de las rigideces nominales , rigideces que no se ajustan porque los precios pueden ser rígidos y no cambiar el valor incluso cuando los factores subyacentes que determinan los precios fluctúan. [1] : 365 Las rigideces reales, junto con las nominales, son una parte clave de la nueva economía keynesiana . [1] : 378Los modelos económicos con rigideces reales conducen a shocks nominales (como cambios en la política monetaria) que tienen un gran impacto en la economía. [1] : 379
En el mercado de productos
La rigidez de los precios reales puede deberse a varios factores. En primer lugar, las empresas con poder de mercado pueden aumentar sus márgenes para compensar la disminución del costo marginal y mantener un precio alto. [1] : 380 Los costos de búsqueda pueden contribuir a rigideces reales a través de "externalidades de mercado denso". Un mercado denso tiene muchos compradores y vendedores, por lo que los costos de búsqueda son más bajos. Se puede esperar que los mercados pesados ocurran con más frecuencia durante los auges y disminuyan durante las recesiones. Si este patrón hace que los costos marginales aumenten durante las recesiones, los mercados densos pueden generar rigideces reales. [1] : 380 Los "mercados de clientes" también pueden crear rigideces reales. En los mercados de clientes, las empresas aprovechan su poder de mercado y se niegan a bajar los precios porque no quieren darles a los clientes un incentivo para comprar en otros lugares y buscar precios aún más bajos. Prefieren ofrecer al cliente un precio constante y que el cliente compre constantemente en su tienda. Además, es probable que los clientes no noten un recorte de precios tanto como un aumento de precio, lo que le da a la tienda un incentivo menor para reducir los precios. [1] : 381
La complejidad de la "tabla de entrada-salida" también puede generar rigidez. Las cadenas de suministro globales descentralizadas hacen que muchas empresas compitan por los mismos insumos y produzcan los mismos productos, pero una empresa individual no sabe si las otras empresas e industrias se verán afectadas de la misma manera en un choque. Reducir los precios en una situación no crearía necesariamente una mayor demanda de los productos de una empresa; simplemente puede conducir a menores ganancias y a la quiebra. [1] : 381 Las empresas se enfrentan a grandes requisitos de información para determinar cómo optimizar sus precios. No solo deben conocer la demanda de sus propios bienes y sus propios costos, deben conocer los factores de precios de todos sus competidores y otras empresas en el vasto mercado de insumos y productos. [1] : 382 Las imperfecciones del mercado de capitales conducen a rigideces más reales. Los mercados de capitales pueden tener problemas de información asimétrica porque los prestatarios conocen mejor su situación que los prestamistas. Esto puede llevar a que las empresas busquen más financiamiento externo durante las recesiones, lo que aumenta el costo de la empresa y crea otra rigidez. [1] : 382 La información imperfecta también puede crear rigidez en el mercado de consumo. Los consumidores pueden ver el precio como un indicador de calidad. Las empresas pueden mostrarse reacias a reducir sus precios si temen que los consumidores empiecen a considerar el producto como "barato". [1] : 382
En el mercado laboral
Los economistas neokeynesianos han tratado de explicar el desempleo persistentemente alto en las economías industrializadas. Los neokeynesianos explican parte de este exceso de oferta en el mercado laboral con rigideces en los salarios reales que mantienen los salarios por encima de los niveles de compensación del mercado. [1] : 383 economistas tienen tres grandes grupos de teorías para explicar las rigideces reales en el mercado laboral: las teorías del contrato implícito , teorías de los salarios de eficiencia , y dentro y desde fuera teorías. La economía neokeynesiana está especialmente asociada con los dos últimos. [1] : 383 La teoría del contrato implícito atribuye salarios reales estables a los acuerdos implícitos entre empleadores y trabajadores. Las empresas sirven no solo como consumidoras de mano de obra, sino también como aseguradoras de salarios. Al mostrar a sus trabajadores que proporcionarán salarios reales estables, las empresas se aseguran su lealtad. [1] : 384 Al ver los contratos implícitos como una base pobre para las rigideces de los salarios reales, los nuevos economistas keynesianos buscaron otras explicaciones. [1] : 384
Las teorías del salario de eficiencia explican por qué las empresas podrían pagar a sus empleados más que la tasa de compensación del mercado. Dado que la productividad de los trabajadores puede depender de sus salarios, los empleadores tienen un incentivo para pagar a sus trabajadores hasta el punto en que sean más productivos. Según estos modelos, los salarios no están determinados estrictamente por la oferta y la demanda de trabajo, sino por la productividad marginal de los trabajadores. [2] : 357 Los economistas tienen varias explicaciones para la intuición detrás de los salarios de eficiencia. En los modelos de " selección adversa ", las empresas encuentran más rentable ofrecer un salario alto y atraer trabajadores calificados en lugar de investigar cuidadosamente las habilidades de los trabajadores y despedir a los trabajadores que resultan no tener las calificaciones adecuadas. [1] : 388 En el "modelo de eludir", una empresa paga a un trabajador por encima de la tasa del mercado porque quiere darle al trabajador un incentivo para que se desempeñe bien y no eludir su trabajo actual. Si la siguiente mejor oportunidad laboral del trabajador ofrece un salario inferior al de su puesto actual, tendrá un incentivo para desempeñarse bien para mantener su trabajo actual. [2] : 357 En los modelos de "costo de rotación", las empresas pagan a sus trabajadores por encima de los salarios del mercado para evitar la rotación y los costos de contratar y capacitar a los empleados de reemplazo. [2] : 357 En los modelos de "intercambio de obsequios", las empresas pagan salarios altos para aumentar la productividad a través de la mejora de la moral de los trabajadores. [2] : 358 En los modelos de equidad, una tendencia más reciente en la literatura sobre salarios de eficiencia, los empleadores tienen que pagar un salario sociológicamente "justo" para alentar a los trabajadores a ser productivos. [1] : 391
Referencias
Otras lecturas
- Romer, David (2011). "Rigidez real". Macroeconomía avanzada (Cuarta ed.). Nueva York: McGraw-Hill. págs. 278-286. ISBN 978-0-07-351137-5.