Rompehuelgas
Un rompehuelgas (a veces llamado costra , pierna negra o palo de perilla ) es una persona que trabaja a pesar de una huelga en curso . Los rompehuelgas suelen ser personas que no estaban empleadas por la empresa antes del conflicto sindical , sino que fueron contratadas después o durante la huelga para mantener la organización en funcionamiento. Los rompehuelgas también pueden referirse a los trabajadores (miembros del sindicato o no) que cruzan las líneas de piquete para trabajar.
El uso de rompehuelgas es un fenómeno mundial; sin embargo, muchos países han aprobado leyes que prohíben su uso para dar más poder a los trabajadores sindicalizados. A partir de 2002 [actualizar], los rompehuelgas se utilizaron con mucha más frecuencia en los Estados Unidos que en otros países industrializados. [1]
El derecho de huelga no se menciona expresamente en ningún convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); [2] sin embargo, el Comité de Libertad Sindical de la OIT estableció principios sobre el derecho de huelga a través de fallos en curso. [3] Entre los tratados de derechos humanos, solo el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales contiene una cláusula que protege el derecho de huelga. Sin embargo, al igual que la Carta Social de 1961, el Pacto permite que cada país signatario restrinja el derecho de huelga. [4]
Sin embargo, el Comité de Libertad Sindical de la OIT y otros órganos de la OIT han interpretado que todos los convenios fundamentales de la OIT protegen el derecho de huelga como un elemento esencial de la libertad sindical . Por ejemplo, la OIT ha dictaminado que "el derecho de huelga es un corolario intrínseco del derecho de asociación protegido por el Convenio núm. 87". [5]
La OIT también ha concluido el reemplazo de los huelguistas, si bien no contraviene los acuerdos de la OIT, conlleva importantes riesgos de abuso y pone las libertades sindicales "en grave peligro". [5] [6]
La Carta Social Europea de 1961 fue el primer acuerdo internacional en proteger expresamente el derecho de huelga. [2] Sin embargo, la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores de la Unión Europea permite a los estados miembros de la UE regular el derecho de huelga. [7]
![](http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/20/I.W.W._"stickerette"_or_"silent_agitator".tif/lossy-page1-440px-I.W.W._"stickerette"_or_"silent_agitator".tif.jpg)
