Un rompehuelgas (a veces llamado costra , pata negra o palito ) es una persona que trabaja a pesar de una huelga en curso . Los rompehuelgas suelen ser personas que no estaban empleadas por la empresa antes del conflicto sindical , sino contratadas después o durante la huelga para mantener la organización en funcionamiento. Los "rompehuelgas" también pueden referirse a los trabajadores (miembros del sindicato o no) que cruzan los piquetes para trabajar.
El uso de rompehuelgas es un fenómeno mundial; sin embargo, muchos países han aprobado leyes que prohíben su uso, ya que socavan el proceso de negociación colectiva. Los rompehuellas se utilizan con mucha más frecuencia en los Estados Unidos que en otros países industrializados. [1]
Ley internacional
El derecho de huelga no se menciona expresamente en ningún convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); [2] sin embargo, el Comité de Libertad Sindical de la OIT estableció principios sobre el derecho de huelga mediante fallos en curso. [3] Entre los tratados de derechos humanos, solo el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales contiene una cláusula que protege el derecho de huelga. Sin embargo, al igual que la Carta Social de 1961, el Pacto permite a cada país signatario restringir el derecho de huelga. [4]
Sin embargo, el Comité de Libertad Sindical de la OIT y otros órganos de la OIT han interpretado que todos los convenios fundamentales de la OIT protegen el derecho de huelga como un elemento esencial de la libertad sindical . Por ejemplo, la OIT ha dictaminado que "el derecho de huelga es un corolario intrínseco del derecho de asociación protegido por el Convenio núm. 87". [5]
La OIT también ha concluido que la sustitución de huelguistas, aunque no contraviene los acuerdos de la OIT, conlleva importantes riesgos de abuso y pone las libertades sindicales "en grave peligro". [5] [6]
La Carta Social Europea de 1961 fue el primer acuerdo internacional que protegió expresamente el derecho de huelga. [2] Sin embargo, la Unión Europea 's Carta comunitaria de los derechos sociales fundamentales de los trabajadores permite a los Estados miembros de la UE para regular el derecho de huelga. [7]
Leyes nacionales
Asia
- La legislación laboral japonesa restringe significativamente la capacidad tanto de un empleador como de un sindicato para participar en conflictos laborales. La ley regula estrictamente las relaciones laborales para garantizar la paz laboral y canalizar los conflictos hacia la negociación colectiva, la mediación y el arbitraje. Prohíbe el uso de rompehuelgas. [8]
- Corea del Sur prohíbe el uso de rompehuelgas, aunque la práctica sigue siendo común. [9]
Europa
En la mayoría de los países europeos, los rompehuelgas rara vez se utilizan. En consecuencia, rara vez, si es que alguna vez, se mencionan en la mayoría de las leyes laborales nacionales europeas. [2] Como se mencionó anteriormente, corresponde a los estados miembros de la Unión Europea determinar sus propias políticas. [7]
- Alemania tiene una legislación laboral que protege los derechos de los trabajadores, pero los sindicatos y el derecho de huelga no están regulados por ley. Sin embargo, el Bundesarbeitsgericht ( Tribunal Federal de Trabajo de Alemania ) y el Bundesverfassungsgericht ( Tribunal Constitucional Federal de Alemania ) han emitido un gran número de sentencias que regulan fundamentalmente actividades sindicales como las huelgas. Los consejos de trabajo, por ejemplo, pueden no hacer huelga en absoluto, pero los sindicatos conservan una capacidad casi ilimitada de huelga. Sin embargo, el uso generalizado de los consejos de trabajo canaliza la mayoría de los conflictos laborales y reduce la probabilidad de huelgas. Los esfuerzos recientes para promulgar una ley federal integral de relaciones laborales que regule las huelgas, los cierres patronales y el uso de rompehuelgas fracasaron. [10]
- Las leyes del Reino Unido permiten romper las huelgas y los tribunales han restringido significativamente el derecho de los sindicatos a castigar a los miembros que actúan como rompehuelgas. [11]
América del norte
- Canadá tiene leyes federales de relaciones laborales que regulan enérgicamente el uso de rompehuelgas. Aunque muchos sindicatos canadienses abogan hoy por regulaciones aún más estrictas, los académicos señalan que la ley laboral canadiense tiene una protección mucho mayor para los miembros sindicales y el derecho de huelga que la ley laboral estadounidense, que ha influido significativamente en el desarrollo de las relaciones laborales en Canadá. [12] En Quebec , el uso de rompehuelgas es ilegal, [13] pero las empresas pueden intentar permanecer abiertas solo con personal directivo. [2]
- México tiene una ley laboral federal que requiere que las empresas cesen sus operaciones durante una huelga legal, evitando efectivamente el uso de rompehuelgas. [2]
- La Corte Suprema de los Estados Unidos sostuvo en NLRB v. Mackay Radio & Telegraph Co. , 304 US 333 (1938) que un empleador no puede discriminar sobre la base de la actividad sindical al reintegrar a los empleados al final de una huelga. El fallo alienta efectivamente a los empleadores a contratar rompehuelgas para que el sindicato pierda el apoyo mayoritario en el lugar de trabajo cuando termine la huelga. [14] El Tribunal de Mackay también sostuvo que los empleadores disfrutan del derecho irrestricto de reemplazar permanentemente a los huelguistas con rompehuelgas. [15]
Sinónimos
Strikebreaking también se conoce como piernas negras o piernas negras . La lexicógrafa estadounidense Stephanie Smith sugiere que la palabra tiene que ver con el limpiabotas o el betún de zapatos , ya que una de las primeras apariciones de la palabra fue en conjunto con una huelga de un fabricante de botas estadounidense en 1803. [16] Pero el experto británico en relaciones laborales JG Riddall señala que puede tener una connotación racista , ya que se usó de esta manera en 1859 en el Reino Unido: "Si te atreves a trabajar, te consideraremos negros ..." [17] ] El lexicógrafo Geoffrey Hughes, sin embargo, señala que la pata negra y la costra son referencias a enfermedades, como en la enfermedad bacteriana infecciosa de la pata negra de las ovejas y el ganado causada por Clostridium chauvoei . Data el primer uso del término pata negra en referencia al rompehuelgas en el Reino Unido en 1859. Sin embargo, el uso del término pata negra para un rompehuelgas se registró previamente en 1832 durante el juicio del agente especial George Weddell por matar y asesinar a Cuthbert. Skipsey, un pitman llamativo, cerca de Chirton, Newcastle-upon-Tyne. [18] Hughes observa que el término alguna vez se usó generalmente para indicar un sinvergüenza, un villano o una persona de mala reputación. [19] Sin embargo, se cree que la canción popular de Northumbria Blackleg Miner se originó en la huelga de 1844, que sería anterior a la referencia de Hughes. [20] David John Douglass afirma que el término blackleg tiene su origen en la minería del carbón , ya que los rompehuelgas a menudo descuidan lavarse las piernas, lo que delataría que habían estado trabajando mientras otros habían estado en huelga. [21]
Hughes señala que el uso del término costra se remonta a la era isabelina en Inglaterra, y está mucho más claramente arraigado en el concepto de enfermedad (por ejemplo, una persona enferma) y apariencia enferma. [19] La palabra todavía se usa ocasionalmente como un insulto general en Gran Bretaña; por ejemplo, durante un funeral simulado para Margaret Thatcher en 2013 en Goldthorpe , la palabra costra se deletreó en flores como parte de la exhibición. [22] Un proverbio inglés tradicional, que desaconseja el chisme, es "El que es un cháchara es una costra". [23]
John McIlroy ha sugerido que existe una distinción entre una pierna negra y una costra . Él define a un costra como un forastero que es reclutado para reemplazar a un trabajador en huelga, mientras que un pata negra es uno que ya está empleado y que va en contra de la decisión democrática de sus colegas de ir a la huelga y, en cambio, continúa trabajando. [24] El hecho de que McIlroy especificara que esta debería ser una decisión "democrática" ha llevado al historiador David Amos a cuestionar si los mineros de Nottinghamshire en 1984-85 eran verdaderos patas negras, dada la falta de un voto democrático sobre la huelga. [25]
Strikebreakers también se conocen como knobsticks . El término aparece derivado de la palabra knob , en el sentido de algo que sobresale, y del término nob de juego de cartas , como alguien que hace trampa. [26]
Ver también
- Molly Maguires
- "The Scab" de Jack London (atribuido)
- " Blackleg Miner " (canción)
- Fórmula de Mohawk Valley
- Percy el pequeño motor
Notas
- ^ Norwood, Strikebreaking and Intimidation, 2002.
- ^ a b c d e Human Rights Watch, Ventaja injusta: la libertad sindical de los trabajadores en los Estados Unidos según las normas internacionales de derechos humanos, 2000.
- ^ Principios de la OIT sobre el derecho de huelga 2000 ISBN 92-2-111627-1
- ^ Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, artículo 8 (4).
- ^ a b Organización Internacional del Trabajo, Libertad sindical y negociación colectiva: Estudio general de los informes ... 1994.
- ^ Comité de Libertad Sindical, Recopilación de decisiones del Comité de Libertad Sindical, 2006.
- ^ a b Tratado de Maastricht sobre la Unión Europea, Protocolo y Acuerdo sobre Política Social, 7 de febrero de 1992, 31 LL.M. 247, párrafo 13 bajo "Libertad de asociación y negociación colectiva".
- ^ Sugeno y Kanowitz, Ley de empleo y trabajo japonesa, 2002; Dau-Schmidt, "Labor Law and Industrial Peace: A Comparative Analysis of the United States, the United Kingdom, Germany, and Japan Under the Bargaining Model", Tulane Journal of International & Comparative Law, 2000.
- ^ Parry, "La ley laboral atrae el rugido de rabia del tigre asiático", The Independent, 18 de enero de 1997.
- ^ Körner, "Derecho laboral alemán en transición" , Revista de derecho alemán, abril de 2005; Westfall and Thusing, "Huelgas y cierres patronales en Alemania y bajo la legislación federal en los Estados Unidos: un análisis comparativo", Boston College International & Comparative Law Review, 1999.
- ^ Ewing, "Leyes contra las huelgas revisadas", en Future of Labor Law, 2004.
- ^ Logan, "Cómo las leyes 'antisindicales' salvaron la mano de obra canadiense: Certificación y reemplazos de huelguistas en las relaciones industriales de posguerra," Relaciones Industrielles / Relaciones industriales, enero de 2002.
- ^ Sección 109.1 del Código Laboral de Quebec
- ^ Getman y Kohler, "La historia de NLRB v. Mackay Radio & Telegraph Co. ", en Labor Law Stories, 2005, págs. 49-50.
- ^ Getman y Kohler, "La historia de NLRB v. Mackay Radio & Telegraph Co. ", en Labor Law Stories, 2005, p. 13.
- ^ Smith, Palabras del hogar: Bloomers, Sucker, Bombshell, Scab, Nigger, Cyber , p. 98.
- ^ Riddall, pág. 209.
- ↑ Tyne Mercury, 10 de julio de 1832
- ↑ a b Hughes, pág. 466.
- ^ Amos, David (diciembre de 2011). "LOS MINEROS DE NOTTINGHAMSHIRE, EL SINDICATO DE MINEROS DEMOCRÁTICOS Y LA HUELGA DE MINEROS DE 1984-85: ¿CURSOS O PAÑUELOS?" (PDF) . Universidad de Nottingham. pag. 289 . Consultado el 21 de diciembre de 2016 .
Se cree que la canción, Blackleg Miner, se originó en el bloqueo de mineros de 1844 en el noreste de Coalfield.
- ^ Douglass, David John (2005). Huelga, no el final de la historia . Overton, Yorkshire, Reino Unido: Museo Nacional de Minería del Carbón de Inglaterra. pag. 2.
- ↑ Goldthorpe organiza el funeral anti-Margaret Thatcher
- ^ Apperson, George Latimer; Manser, Martin H (2007). Diccionario de Proverbios . Ediciones Wordsworth. pag. 57. ISBN 9781840223118.
- ↑ McIlroy, John, Strike: How to fight and how to win, página 150 (Londres, 1984), citado en Amos, David (diciembre de 2011). "LOS MINEROS DE NOTTINGHAMSHIRE, EL SINDICATO DE MINEROS DEMOCRÁTICOS Y LA HUELGA DE MINEROS DE 1984-85: ¿CURSOS O PAÑUELOS?" (PDF) . Universidad de Nottingham. págs. 293–4 . Consultado el 21 de diciembre de 2016 .
- ^ Amos, David (diciembre de 2011). "LOS MINEROS DE NOTTINGHAMSHIRE, EL SINDICATO DE MINEROS DEMOCRÁTICOS Y LA HUELGA DE MINEROS DE 1984-85: ¿CURSOS O PAÑUELOS?" (PDF) . Universidad de Nottingham. pag. 294 . Consultado el 21 de diciembre de 2016 .
Si utilizamos la interpretación de McIlroy, ¿se puede considerar que los mineros de Nottinghamshire de 1984-1985 estaban "con las piernas negras" en contra de las "costras"? Sin embargo, hay un punto polémico en la interpretación de McIlroy, la ruptura del "proceso democrático". Debido a que hubo cierto debate sobre el proceso democrático en la huelga de mineros de 1984-85, se plantea la cuestión de si los mineros que trabajan en Nottinghamshire eran unos costras.
- ^ Schillinger 2012 , págs.104, 120.
Referencias
- Comité de Libertad Sindical. Organización Internacional del Trabajo. Recopilación de decisiones del Comité de Libertad Sindical. 5ta (revisada) ed. Ginebra: Organización Internacional del Trabajo, 2006.
- Dau-Schmidt, Kenneth Glenn. "Derecho laboral y paz industrial: un análisis comparativo de los Estados Unidos, el Reino Unido, Alemania y Japón bajo el modelo de negociación". Revista Tulane de Derecho Internacional y Comparado. 2000.
- Ewing, Keith. "Revisión de las leyes contra las huelgas". En el futuro del derecho laboral. Catharine Barnard, Gillian S. Morris y Simon Deakin, eds. Oxford: Hart Publishing, 2004. ISBN 9781841134048
- Getman, Julius G. y Kohler, Thomas C. "La historia de NLRB contra Mackay Radio & Telegraph Co .: El alto costo de la solidaridad". En Historias de derecho laboral. Laura J. Cooper y Catherine L. Fisk, eds. Nueva York: Foundation Press, 2005. ISBN 1587788756
- Hughes, Geoffrey. Una enciclopedia de juramentos: la historia social de juramentos, blasfemias, lenguaje soez y difamaciones étnicas en el mundo de habla inglesa. Armonk, Nueva York: ME Sharpe, 2006.
- Observador de derechos humanos. Ventaja injusta: la libertad sindical de los trabajadores en los Estados Unidos según las normas internacionales de derechos humanos. Washington, DC: Human Rights Watch, 2000. ISBN 1564322513
- Organización Internacional del Trabajo. Libertad sindical y negociación colectiva: Estudio general de los informes sobre el Convenio sobre la libertad sindical y el derecho de sindicación (núm. 87), 1948, y el Convenio sobre el derecho de sindicación y la negociación colectiva (núm. 98), 1949. Ginebra: Organización Internacional del Trabajo, 1994.
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- Norwood, Stephen H. Ruptura de huelgas e intimidación. Chapel Hill, NC: Prensa de la Universidad de Carolina del Norte, 2002. ISBN 0807827053
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