Scope es una organización benéfica nacional para personas con discapacidad que realiza campañas para desafiar y cambiar las actitudes negativas sobre la discapacidad y proporciona servicios directos. La organización fue fundada en 1952 por un grupo de padres y trabajadores sociales que querían garantizar que sus hijos discapacitados tuvieran derecho a una educación decente.
Formación | 1951 |
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Sede | Londres, E15 |
Región atendida | Inglaterra y Gales |
Director | Mark Hodgkinson |
Sitio web | www.scope.org.uk |
Cuando se fundó, Scope, entonces conocida como National Spastics Society , se centró en la parálisis cerebral. Hoy en día, Scope es una organización benéfica "pan-discapacidad" que representa todas las condiciones y discapacidades.
Scope cree en el modelo social de discapacidad : que una persona está discapacitada por las barreras que la sociedad le impone, no por su condición o discapacidad. Pueden ser actitudes negativas o barreras físicas.
Scope ha realizado campañas nacionales para desafiar las actitudes negativas hacia la discapacidad, como su campaña insignia End the Awkward, que abordó el hecho de que dos tercios de las personas dicen que se sienten incómodas con la discapacidad.
En 2017, la organización benéfica anunció su nueva estrategia de cinco años, Igualdad en todos los días, [1] que establecía cómo funcionaría la organización hasta 2022.
Historia
Scope fue fundada como National Spastics Society el 9 de octubre de 1951 [2] por Ian Dawson-Shepherd, Eric Hodgson, Alex Moira y un trabajador social, Jean Garwood, con el objetivo de mejorar y ampliar los servicios para personas con parálisis cerebral .
De 1955 a 1989, la sociedad dirigió la Escuela Thomas Delarue , un internado secundario especializado en Tonbridge , Kent. [3] Scope todavía dirige escuelas para niños discapacitados en West Sussex [4] y cerca de Cardiff [5] , así como Beaumont College of Further Education en Lancaster, que fue fundada en 1977. [6]
Con el tiempo, gracias en gran parte a la influencia de Bill Hargreaves , [7] el primer fideicomisario con parálisis cerebral , los objetivos de la organización benéfica se extendieron a mejorar y ampliar los servicios para personas con parálisis cerebral y personas discapacitadas en general. El trabajo pionero de Bill en materia de empleo en la década de 1950 ayudó a más de 1.500 personas discapacitadas a conseguir sus primeros trabajos. [8] En 1962, creó los 62 clubes donde las personas con discapacidad podían elegir y controlar sus propias actividades de ocio. A través de sus servicios de empleo, Scope continúa apoyando a las personas discapacitadas para que tengan las mismas oportunidades que todos los demás.
En 1963 se fusionó con el British Council for the Welfare of Spastics para convertirse en The Spastics Society. La Spastics Society proporcionó talleres protegidos y centros de día para personas con parálisis cerebral (comúnmente denominados espásticos en ese momento, a pesar de que la espasticidad era un síntoma de solo una variante de la parálisis cerebral), quienes eran vistos como desempleados en la sociedad en general. La Sociedad también proporcionó unidades residenciales y escuelas, además de abrir una cadena de tiendas benéficas.
El término espástico se usó durante mucho tiempo como un insulto general en el patio de recreo. En la década de 1980, esto se volvió más acusado, en parte debido a los programas Blue Peter que siguieron la historia de vida de Joey Deacon en un intento de mostrar la discapacidad de manera positiva durante el Año Internacional de las Personas con Discapacidad . En consecuencia, la sociedad cambió a su nombre actual, Scope, el 26 de marzo de 1994, [9] tras una consulta de dos años con las personas discapacitadas y sus familias. [10]
En noviembre de 1996, Scope AGM votó a favor de un plan de membresía individual para dar voz a las 20.000 personas con las que Scope y sus grupos locales están en contacto cada año, la primera organización benéfica de discapacidad del Reino Unido en hacerlo. En 1998, los miembros individuales de Scope votaron en las elecciones al Consejo Ejecutivo. Sin embargo, la primera persona con parálisis cerebral que desempeñó un papel directivo importante fue Bill Hargreaves , quien había sido elegido miembro del Consejo Ejecutivo en 1957.
En enero de 2012, Scope reemplazó su logotipo con una combinación de más de 60 "visiones del futuro" creadas por personas discapacitadas, sus amigos y familiares. [11] Scope ha cambiado desde entonces el logotipo. Scope quiere que el público comprenda mejor la discapacidad, en un momento en que las actitudes hacia las personas con discapacidad están empeorando [12] y las personas con discapacidad están luchando por obtener el apoyo que necesitan debido a los recortes presupuestarios.
En 2017, Scope lanzó su nueva estrategia, Igualdad en todos los días, que establece cómo la organización benéfica haría campaña para apoyar a las personas con discapacidad. La estrategia establece la ambición de ofrecer información, apoyo y asesoramiento a dos millones de personas con discapacidad y sus familias cada año.
En 2018, Scope transfirió 51 hogares y 1300 empleados a Salutem Healthcare como parte de un cambio importante fuera de la prestación de servicios. [13]
Campañas
En 2004, Scope lanzó la campaña Time to Get Equal para desterrar la discapacidad , que define como "comportamiento discriminatorio, opresivo o abusivo que surge de la creencia de que las personas discapacitadas son inferiores a los demás". [14]
La campaña tenía tres objetivos:
- Sensibilizar sobre los problemas y barreras a los que se enfrentan las personas con discapacidad en su vida diaria.
- Exigir una mejora en las actitudes y acciones que experimentan las personas con discapacidad.
- Construir un movimiento masivo de personas discapacitadas y no discapacitadas que hagan campaña y trabajen por la igualdad.
En 2014, Scope lanzó una campaña llamada End The Awkward encabezada por el comediante Alex Brooker . La campaña utilizó la comedia para arrojar luz sobre la incomodidad que sienten muchas personas con respecto a la discapacidad. Alex apareció en tres anuncios que guían a los espectadores a través de situaciones incómodas que pueden encontrar con una persona discapacitada.
La campaña Scope's End The Awkward continuó en 2015 [15] cuando se asociaron con Channel 4 [16] para ejecutar una serie de cortometrajes titulados What Not to Do, que ejemplificaba cómo no comportarse en situaciones que incluían una cita a ciegas, una entrevista de trabajo y en las peluquerías. También crearon una AZ de sexo y discapacidad. [17]
En 2016, Scope trabajó con la agencia creativa George & Dragon en un anuncio de televisión [18] para lanzar su tercer año de End The Awkward, donde presentaron su concepto HIDE. El mnemónico que significa: Di 'Hola'; Presentarte; Que no cunda el pánico; End the Awkward, también apareció en películas creadas con Unilad.
En 2017, Scope se asoció con Virgin Media para ejecutar Work With Me. Esto puso de relieve los problemas que enfrentan las personas con discapacidad cuando buscan trabajo. También introdujo el servicio Support To Work, que proporciona asesoramiento y apoyo en línea para personas discapacitadas que buscan trabajo. [19]
Referencias
- ^ [1]
- ^ Davies, Chris (abril de 2001). "Principios". Cambiando la sociedad: una historia personal de alcance (anteriormente The Spastics Society) 1952-2002 . Alcance. pag. 19. ISBN 0946828962.
- ^ "TDS La Escuela" . TDS . Consultado el 26 de julio de 2011 .
- ^ "Ingfield Manor" . Ofsted . Consultado el 26 de junio de 2012 .
- ^ "Craig y Parc" . Ofsted . Consultado el 26 de junio de 2012 .
- ^ "Beaumont College" . Consultado el 26 de junio de 2012 .
- ^ Hargreaves, Bill (2002). ¿Puedes manejar miradas? . Alcance. ISBN 0946828954.
- ^ Hargreaves, Bill (2002). "Capítulo 7: Hombre de industria, 1957-1962". ¿Puedes manejar miradas? . Alcance. pag. 70. ISBN 0946828954.
- ^ Laurance, Jeremy (4 de noviembre de 1994). "LA SOCIEDAD SPASTICS PONE ALCANCE SU FUTURO". The Times .
- ^ "CAMBIO DE CARIDAD - LA SOCIEDAD SPASTICS CAMBIA DE NOMBRE A ALCANCE". The Sunday Times . 27 de marzo de 1994.
- ^ "Scope revela la identidad de marca generada por el usuario" . Semana de marketing . Consultado el 26 de junio de 2012 .
- ^ "Encuesta de seguimiento de alcance social - resumen de la encuesta de personas con discapacidad" . ComRes. Archivado desde el original el 19 de abril de 2013 . Consultado el 26 de junio de 2012 .
- ^ "La plantilla de Scope pasará de 3.000 a 800 en dos años" . Sociedad civil. 18 de diciembre de 2018 . Consultado el 13 de febrero de 2018 .
- ^ "Campañas" . scope.org.uk .
- ^ "Cómo comportarse con las personas con discapacidad: una nueva guía le indica qué hacer" . The Independent . 3 de agosto de 2015 . Consultado el 14 de octubre de 2016 .
- ^ "Socio de Channel 4 y Scope para la serie Shorts protagonizada por Alex Brooker - Channel 4 - Info - Press" . Canal 4 . Consultado el 14 de octubre de 2016 .
- ^ Reino Unido, Natasha Hinde Lifestyle Writer en The Huffington Post (30 de octubre de 2015). "Las personas con discapacidades comparten historias de sexo para acabar con el estigma de una vez por todas" . HuffPost . Consultado el 14 de octubre de 2016 .
- ^ " ' Esconderse' cuando vea a una persona discapacitada, dice anuncio benéfico del Reino Unido - Video - Creatividad en línea" . Consultado el 14 de octubre de 2016 .
- ^ Reino Unido, Claire Carter (3 de octubre de 2017). "Tengo un buen título y un gran currículum, pero me han rechazado 250 puestos porque soy ciego" . El Espejo . Consultado el 4 de octubre de 2017 .
enlaces externos
- Sitio oficial
- La historia de la vida de Bill Hargreaves