El matrimonio de ingresos compartidos / paternidad compartida , también conocido como matrimonio entre pares , es un tipo de matrimonio en el que los socios desde el principio acuerdan adherirse a un modelo de responsabilidad compartida para ganar dinero, satisfacer las necesidades de los niños, hacer las tareas del hogar y tomarse el tiempo de recreación. de manera casi igual en estos cuatro dominios. [1] Se refiere a una familia intacta formada en el estilo de crianza y de ingresos relativamente iguales desde su inicio. El matrimonio entre pares es distinto de la paternidad compartida , así como el tipo de paternidad igualitaria o compartida que tienen los derechos del padre.Los activistas en los Estados Unidos, el Reino Unido y otros lugares buscan un divorcio en el caso de matrimonios, o embarazos / partos no casados, no configurados de esta manera al comienzo de la relación o el embarazo. [1]
Mecánica
La igualdad de hombres y mujeres que se involucran en este tipo de matrimonio y familia generalmente se mide principalmente con respecto a la perspectiva psicológica de los participantes. Ambos asumen la responsabilidad de obtener una contribución sustancial a los ingresos de la familia (suficiente para cubrir al menos la mitad de los gastos básicos de la familia y preferiblemente alguna reserva) y ambos se identifican como padres primarios de los niños, responsables del cuidado de los niños, de satisfacer las necesidades de los niños y de apoyar el desarrollo de los niños. y como responsable de la mitad del trabajo no remunerado del hogar. [1]
Ganancias
Debido a que los niveles de ingresos pueden variar con las condiciones del mercado, la "igualdad" de ingresos puede variar, aunque cada padre se considera a sí mismo como una fuente de ingresos básica en la familia y el empleo de ninguno se considera más importante que el del otro.
Aunque los estilos de crianza pueden diferir entre los padres, ambos se identifican como responsables del bienestar del niño y del éxito de su crianza, no solo en términos de proporcionar recursos económicos, sino personales y de desarrollo.
Para las personas criadas por padres que no adoptaron estas responsabilidades de doble enfoque, esta identificación puede implicar un ajuste psicológico. El psiquiatra infantil Kyle Pruett , el educador John Badalament, el periodista de sociología Jeremy Adam Smith , el educador Donald S. Unger y el psicólogo Joshua Coleman, en esfuerzos separados, han considerado la transición psicológica que experimentan algunos hombres al asumir una relación más comprometida con sus hijos y hacer el trabajo de satisfacer las necesidades de un niño dependiente, si sus propios padres no lo hicieron durante su crianza. [2]
Varios autores también han considerado la transición que experimentan las mujeres al asumir la responsabilidad económica de satisfacer las necesidades de los niños (o incluso las suyas propias) si sus madres no lo hacían; un ejemplo famoso fue la filósofa Simone de Beauvoir en El segundo sexo en 1949, pero también escritores más contemporáneos como Rhona Mahony. [3] El psicólogo Stephan Poulter ha analizado cómo el legado del padre, incluso de un hogar donde la madre no ganaba dinero, afecta el enfoque de las mujeres en las carreras. [4]
Nombrar a los niños
Muchas de estas familias evitan la práctica de nombrar a los niños solo con el apellido del padre e incluyen también el apellido de la madre, con el objetivo de respaldar la identificación de los padres y los antecedentes familiares biparentales del niño. Algunos fomentan la neutralidad de género al transmitir el apellido. Por ejemplo, las familias pueden utilizar los apellidos dobles que combinan el apellido patrilineal habitual apellido con un paralelo matrilineal apellido , [5] En las siguientes generaciones los hijos pueden conservar el medio por línea paterna de su doble apellido cuando se casan, dejando caer el medio por línea materna, y el las hijas pueden hacer lo contrario, reteniendo la mitad matrilineal y dejando caer la mitad patrilineal.
Cuidado de los niños
Con respecto al cuidado de los niños y el trabajo no remunerado dentro del hogar, el tiempo dedicado a las tareas es igual y ambos padres son igualmente responsables de satisfacer las necesidades del niño, aunque los estilos de crianza pueden diferir entre los dos padres. Si bien las demandas biológicas de las mujeres durante el embarazo y el parto pueden significar que se ausenten más del trabajo remunerado durante este tiempo, los hombres en estos matrimonios disfrutan de la misma cantidad de licencias, tal vez después o escalonadas con la licencia de la mujer, además de un período corto. de una semana o dos tomadas conjuntamente con la madre durante el momento del nacimiento y la recuperación. Si la mujer amamanta, este suele ser el desafío más importante para lograr un cuidado infantil equitativo. Para manejarlo, el hombre hace un esfuerzo por pasar tanto tiempo con el bebé como ella dedica a la lactancia , quizás enfocándose particularmente en otras necesidades de cuidado infantil como bañarlo, cambiarle el pañal u otras interacciones con el bebé, y lo alimentará con leche materna. que se bombea si cubre los horarios de alimentación cuando la madre está en el trabajo o no está disponible. [6] Algunas familias aplazan parte o la totalidad de la licencia igualitaria del padre del trabajo remunerado hasta que finalice la lactancia materna del niño. [7]
Licencia de trabajo y parental
Algunas parejas buscan horarios de trabajo reducidos, como semanas laborales de 30 o 35 horas, mientras que otras trabajarán a tiempo completo y subcontratarán el cuidado de los niños y las tareas del hogar. [8] Si el cuidado y / o las tareas del hogar se subcontratan, el padre o la madre los paga subcontratando su parte del cuidado y / o las tareas del hogar. Se hacen esfuerzos para elegir a los cuidadores del mismo género que los padres subcontratados. [1] En algunas familias, los parientes, como los abuelos y / o las abuelas, pueden ayudar, quizás con uno o dos días de cuidado infantil por semana o más. [9] El cuidado infantil cooperativo en el vecindario, con padres de ambos sexos proporcionando cuidado, es otro método utilizado. [10]
Legislación
Las leyes de licencia parental y los programas de licencia del gobierno en varios países varían en cuanto a si discriminan o impiden este tipo de estructura familiar y parental, o si buscan prevenir la discriminación en su contra. Los métodos de financiación de la licencia parental son a veces discriminatorios incluso si la licencia no lo es en otros aspectos. [ cita requerida ]
Canadá
En Canadá , la licencia parental de 35 semanas está disponible para ser dividida entre ambos padres a su elección. Esta licencia se paga al 55% de los ingresos regulares del individuo, hasta un máximo semanal. [pagado con contribuciones al programa federal de seguro de empleo (EI)] Canadá también prevé 15 semanas adicionales de licencia por maternidad para las madres biológicas, además de las 35 semanas de licencia parental. [11]
Francia
Francia ha tenido un programa de licencia de maternidad más prolongada y altamente subsidiada durante muchos años, y recientemente ha agregado una licencia de paternidad más corta y altamente subsidiada y también permite dos años de licencia parental no remunerada que pueden dividirse entre los padres como lo deseen.
El tribunal constitucional de Francia también hizo un reciente [ ¿cuándo? ] dictaminando que los matrimonios de dos personas no tenían derecho a la exención de las subvenciones fiscales exigidas a los matrimonios con el único sostén de la familia a través de la división de ingresos . [ cita requerida ]
Alemania
El Estado alemán ayuda a los padres a criar a sus hijos con una generosa asignación parental y prestaciones de licencia parental [12] para los padres de ambos sexos. Tienen derecho a una licencia parental hasta que su hijo cumpla tres años mientras conservan sus trabajos. Cualquiera de los padres tiene que dar a su empleador un aviso por escrito con anticipación y también puede optar por trabajar a tiempo parcial durante este período. El empleador no puede despedirlos durante este período.
Malasia
La baja por maternidad suele fijarse a los 2 meses posparto, sin posibilidad de prorrogarla. Sin embargo, en el gobierno, puede optar por tomar una licencia posparto de 3 meses (maternidad), [13] pero con la condición de que no debe tener más de 5 hijos (cualquier niño nacido después del quinto solo proporcionará 2 meses de licencia posparto). No hay reconocimiento de la licencia de paternidad, pero las empresas / empleadores internacionales pueden tenerlos. No es una regla del gobierno que los empleadores permitan la licencia de paternidad. [14]
Si las madres planean tomarse un año de licencia después del nacimiento, será una licencia sin goce de sueldo. [15]
Suecia
En Suecia , el föräldrapenning (pago de los padres) se otorga a los padres que se quedan en casa y no van al trabajo para cuidar de sus hijos. Para fomentar la paternidad compartida, existe un número máximo de días por padre, de modo que cada padre debe cuidar al niño durante al menos 90 días para recibir el pago completo, el 18,2% del total de 480 días. [dieciséis]
Reino Unido
Con respecto a los cuidadores de familias extensas, en el Reino Unido , se abrió un derecho legal a solicitar patrones de trabajo flexibles a todos los empleados que hayan estado durante 26 semanas en una empresa, en lugar de estar restringido a los padres de niños menores de 17 años, o menores de 18 si su hijo es discapacitado y "cuidadores de adultos". Esto "significa que los abuelos pueden solicitar a partir de abril [2015] un trabajo flexible para ayudar a cuidar a los nietos. Cualquiera que tome una licencia total de seis meses o menos durante el período tendría derecho legal a regresar al mismo trabajo. Los empleadores están sujetos a una obligación legal considerar las solicitudes de una manera "razonable". [17]
En 2015, el Reino Unido pasó del reconocimiento separado del permiso de maternidad y el permiso de paternidad a favor del permiso parental, según el cual los padres de un niño pueden decidir entre ellos cómo distribuir entre ellos 37 semanas de permiso retribuido y 13 semanas de permiso no retribuido en los 50 años. semanas después del nacimiento de un bebé. Los empleadores ahora tendrán que acordar cualquier patrón propuesto de tiempo libre y conservarán el derecho de insistir en que se limite a un bloque continuo, con no más de dos cambios. Las madres también están obligadas a tomar una licencia paga intransferible de dos semanas en el momento del parto (cuatro semanas si la madre es trabajadora de una fábrica) y los padres obtienen una licencia de paternidad paga intransferible de dos semanas. Los padres también obtienen el derecho intransferible a dos días libres, no remunerados, para asistir a las citas prenatales. [18] El empleador paga directamente la parte pagada de la licencia a las siguientes tarifas durante las 39 semanas: (a) las primeras 6 semanas: 90% de sus ingresos semanales promedio (AWE) antes de impuestos y (b) el 33 semanas restantes: £ 136.78 o el 90% de su AWE (lo que sea menor). Los impuestos y el seguro nacional deben deducirse de los pagos de vacaciones. [19] Al anunciar los cambios en noviembre de 2013, el viceprimer ministro Nicholas Clegg dijo: "Queremos crear una sociedad más justa que brinde a los padres la flexibilidad de elegir cómo compartir el cuidado de su hijo en el primer año después del nacimiento. Necesitamos desafiar el suposición anticuada de que las mujeres siempre serán los padres que se quedarán en casa. Muchos padres también quieren esa opción ". [17]
Estados Unidos
En los Estados Unidos , la Ley de Licencia Médica Familiar , que se aplica a algunos empleadores, es neutral en cuanto al género y permite a cada padre una licencia de 60 días, que se puede tomar de manera escalonada con días laborales remunerados. Excepto en el caso de empleados de muy alto rango, la FMLA requiere que el empleador mantenga el trabajo del empleado o uno similar para su regreso de la licencia. La FMLA tampoco es remunerada (aunque la participación en el plan de seguro médico permanece vigente) [20], por lo que los padres administran los ahorros y los problemas financieros asociados con sus licencias, a menos que uno o ambos empleadores tengan un plan de licencia remunerada que esté disponible o un estado. o un programa de licencia familiar remunerada a nivel local está disponible.
Otros programas de impuestos y beneficios en los Estados Unidos, incluidas las disposiciones de salud reproductiva y atención preventiva de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio , impuestos y beneficios sobre la renta, impuestos y beneficios del Seguro Social y los impuestos y beneficios de Medicare, discriminan a este tipo de familia. Algunas constituciones estatales también discriminan. (Vea la discusión a continuación).
California
California tiene un beneficio de licencia familiar remunerada para los empleados que han pagado al fondo estatal del seguro por discapacidad del estado , que paga parte del salario perdido de un empleado durante la licencia hasta un cierto límite; por lo tanto, la licencia es pagada por otros asalariados y de forma progresiva (sin impuestos sobre el capital o los ganadores de la propiedad, como los propietarios de una corporación, para apoyar la progresividad). [21] Por lo tanto, el programa tiene la misma carga adicional que el Seguro Social y Medicare, donde el peso del costo del programa, incluidos los beneficios progresivos para los trabajadores de bajos ingresos, recae en los trabajadores de ingresos medios y altos. Un estudio ha informado que los trabajadores con educación universitaria en California no están usando la licencia pagada y que los hombres en general no están usando la licencia. [ cita requerida ]
Otros paises
Otros países de América, África y Asia tienen licencia por maternidad remunerada, pero poca licencia de paternidad, incluso no remunerada. [ cita requerida ]
Incidencia y publicidad
Incidencia
En los Estados Unidos en 2012, las esposas de familias con dos ingresos contribuyeron, en promedio, con el 47 por ciento de los ingresos familiares. [22] Un estudio de 2011 de aproximadamente 1,000 padres que trabajan en Estados Unidos por el Boston College Center for Work and Family encontró que el 30% de ellos estaban dividiendo el cuidado infantil en partes iguales con la madre, y la mayoría de ellos aspiraba "a compartir igualmente el cuidado de los niños con su cónyuge / pareja ". [23] Un estudio de 2008 del Work and Families Institute encontró que el 31 por ciento de las madres en los Estados Unidos informaron que su pareja pasaba tanto o más tiempo en el cuidado de los niños como ella. [24] La socióloga Stephanie Coontz ha escrito que en 2007, el 49% de las parejas casadas en los Estados Unidos con hijos menores informaron que cada padre pasaba el mismo tiempo en el cuidado de los niños. [25]
Una encuesta realizada en el Reino Unido en 2008-2010 reveló que el 18% de las parejas dedicaban el mismo tiempo al cuidado de los niños. [26]
Los datos de 2002 [27] mostraron las siguientes tasas de familias con doble fuente de ingresos / doble cuidado (en contraste con aquellas con desigualdad en las funciones de cuidador) entre familias con al menos un hijo menor de 6 años:
+ Francia: 31,4% + Suecia: 25% + Dinamarca: 23,3% + Polonia: 23,3% + España: 22,7% + Finlandia: 19,1% + Gran Bretaña: 17,4% + Bélgica: 16,7% + Portugal: 12,2% + Alemania: 0
Una encuesta de 2013 encontró que, en los Estados Unidos, "el sesenta y dos por ciento del público y el 72 por ciento de los adultos menores de 30 años, ven el matrimonio ideal como aquel en el que el esposo y la esposa trabajan y comparten el cuidado de los niños y las tareas del hogar". [28]
Ejemplos públicos
Algunas parejas de alto perfil con ingresos compartidos / padres compartidos en los Estados Unidos han hecho público sobre la naturaleza 50/50 de sus ingresos y responsabilidades familiares. Éstas incluyen:
a) Martin Ginsburg , profesor de derecho de la Universidad de Georgetown fallecido, y la jueza del Tribunal Supremo Ruth Bader Ginsburg fallecida , padres de dos hijos, [29]
(b) Sheryl Sandberg , directora de operaciones de Facebook , y el fallecido David Goldberg , director ejecutivo de SurveyMonkey , padres de dos hijos, [30]
(c) Jesse Itzler , fundador de Marquis Jet , y Sara Blakely , fundadora / propietaria de Spanx , padres de tres hijos, [31] [32]
(d) Karen Nyberg , astronauta, y Doug Hurley , astronauta, padres de un niño, [33]
(e) Dra. Isabelle Rapin , investigadora del autismo recientemente fallecida y profesora de la Facultad de Medicina Albert Einstein, y Harold Oaklander, profesor de Negocios y exdecano asociado de la Escuela de Negocios de la Universidad de Pace, padres de cuatro hijos. [34]
(f) Betsey Stevenson y Justin Wolfers , profesores de economía de la Universidad de Michigan , padres de dos hijos,
g) John Roberts , juez principal de la Corte Suprema y Jane Sullivan Roberts, reclutadora legal y ex abogada, [35] padres de dos hijos. [36]
En Alemania, la presidenta de la Comisión Europea , la exministra de Defensa y ex médica Ursula von der Leyen y Heiko von der Leyen, profesora de Medicina y directora ejecutiva de una empresa de ingeniería médica, padres de siete hijos, también han sido públicos sobre la existencia de este tipo. de matrimonio, excepto por un período de cuatro años. [37]
Efecto sobre el desarrollo infantil
Varios profesionales del desarrollo infantil , otros profesionales de la psicología y sociólogos han considerado las implicaciones de este tipo de matrimonio para el desarrollo infantil, tanto desde enfoques teóricos como empíricos.
En 1971, la psicóloga Dorothy Dinnerstein en The Mermaid and the Minotaur (lanzada en el Reino Unido como The Hand That Rocks The Cradle y The Ruling of the World ) [38] especuló que el cambio a este tipo de educación desde el arquetipo dependiente de la mujer y la niñez dominados por las mujeres (especialmente en la infancia y la niñez temprana) previene en desarrollo en los niños psicología un tipo de compulsiva la dominación , la agresión y el narcisismo y en las niñas la psicología un tipo de compulsivo co-dependencia (o 'narcisismo inversa') y la pasividad o agresión pasiva y permitiría a ambos sexos un mejor acceso al procesamiento cognitivo y emocional y las habilidades de asertividad y evitaría problemas de disociación .
Los psiquiatras infantiles Kyle Pruett y Stanley Greenspan también han considerado las necesidades que tienen los niños del cuidado de sus padres y cómo les ayuda este tipo de matrimonio. [39]
El educador John Badalament ha considerado algunas de las formas en que estos matrimonios satisfacen las necesidades psicológicas de los niños en contraste con los matrimonios establecidos en otros estilos. [40]
Otros han considerado datos empíricos sobre el rendimiento escolar, la salud emocional y las tasas reducidas de embarazo adolescente , abuso de drogas , trastornos alimentarios y comportamiento delictivo de niños criados en familias con ingresos compartidos / padres compartidos. [41] La investigación realizada por los sociólogos Scott Coltrane y Michele Adams encontró que en las familias donde los hombres han aumentado su participación en las tareas del hogar y el cuidado de los niños, sus hijos tienen menos probabilidades de ser diagnosticados con TDAH , menos probabilidades de que se les recete medicamentos y menos Es probable que vea a un psicólogo infantil por problemas de conducta. Tienen tasas más bajas de ausentismo escolar y puntajes de rendimiento escolar más altos. [42]
Un estudio ha encontrado que los niños con papás que participan activamente durante las primeras ocho semanas de vida manejan mejor el estrés durante sus años escolares. [43] Y, como predijo Dinnerstein, un estudio de la Universidad de Harvard encontró que la participación de los padres con los niños pequeños era el factor más importante relacionado con los padres para determinar si ese niño, al llegar a la edad adulta, muestra capacidad para la empatía real (a diferencia de la codependencia o el narcisismo ). [44]
Un estudio empírico reciente en el Reino Unido encontró que "el arreglo de trabajo más beneficioso para las niñas y los niños era aquel en el que tanto las madres como los padres estaban presentes en el hogar y en el trabajo remunerado". Este resultado se mantuvo para todos los niveles de educación materna e ingresos familiares. El estudio encontró que los niños de cinco años cuyas madres no habían tenido un trabajo remunerado tenían más problemas emocionales y de comportamiento que los que tenían madres que trabajaban. Cuanto más tiempo estaba la madre fuera de la fuerza laboral remunerada, mayores eran los problemas de conducta. [45]
Estabilidad matrimonial y tasas de fertilidad
Un estudio reciente en los Estados Unidos estimó que las parejas que comparten responsabilidades laborales y domésticas tienen un 50 por ciento menos de probabilidades de divorciarse. [26]
Los países desarrollados con tasas más altas de este tipo de matrimonio tienen tasas de fecundidad más altas que aquellos con programas que se enfocan en las mujeres como cuidadoras primarias. [46] [47]
Implicaciones económicas, financieras y fiscales
Impacto económico
Los economistas Betsey Stevenson y Justin Wolfers de Wharton School de la Universidad de Pensilvania , que son una pareja soltera de ingresos compartidos / paternidad compartida, han considerado algunas de las implicaciones económicas del matrimonio de ingresos compartidos / paternidad compartida. [48]
Un estudio encontró que el cambio de un hombre de un rol principal de ingresos / no parental a un rol de ingresos compartidos / parental compartido significaba que perdió un 15.5 por ciento de sus ingresos a lo largo de su carrera, en promedio, mientras que una mujer que pasó de ser una fuente de ingresos primaria / papel no parental a un papel de ingresos compartidos / parental compartido enfrentó una caída del 9,8 por ciento en el transcurso de su carrera. [49] Sin embargo, el ingreso familiar colectivo aumenta al 156% a lo largo de su vida, en promedio, en comparación con lo que sería bajo el escenario de un único sostén de familia o una madre principal. El estudio no analizó el impacto de la reducción de costos en pares casados por la reducción de riesgos de problemas de desarrollo para los niños y la reducción del riesgo de divorcio en el análisis económico.
Los problemas actuales de impuestos y beneficios en los Estados Unidos que discriminan a este tipo de familia pueden imponer costos que reducen los ingresos netos.
Política fiscal
El Fondo Monetario Internacional ha pedido a Estados Unidos, Portugal y Francia, todos los países con una deuda soberana significativa, que eliminen sus prácticas, incluida la división de ingresos , que cobran impuestos más altos a las familias con dos ingresos que a las familias con un solo ingreso (ya sean casadas o no). [50]
Estados Unidos
El Tax Policy Center considera que el actual "bono de matrimonio" para los únicos sostén de la familia en el sistema fiscal de los Estados Unidos es un gasto fiscal principal de los recortes de impuestos de Bush y un contribuyente clave a la deuda federal . [51]
El tema específico de la tributación de estas familias en los Estados Unidos se ha analizado en varios contextos. [52] [53] Los problemas de "efecto acumulativo" de la división ficticia de los ingresos en el código tributario y la sanción por matrimonio afectan a estas familias hasta el punto en que algunos padres optan por no casarse.
En una familia de dos asalariados con tasas de ingresos incluso levemente diferentes, el asalariado menor paga más impuestos sobre el matrimonio porque incurrirá en una "penalización por matrimonio" y el asalariado mayor recibe una "bonificación por matrimonio" debido a problemas de "efecto acumulativo". La progresividad en las tasas de ingresos del trabajo, ingresos pasivos y ganancias de capital, junto con la división ficticia de ingresos para fines de medición tributaria, crea este problema, lo que también significa que las familias de dos ingresos subsidian a las familias únicas que sostienen el sustento. El sistema tributario subsidia a una familia, ya sea casada o no, donde el trabajo no remunerado del hogar lo realiza un socio y todas las ganancias están en poder del otro socio. Debido a la división de ingresos y cierta distribución progresiva de beneficios a los cónyuges dependientes a través del Seguro Social y Medicare , las familias con el único sostén de la familia que tienen los mismos niveles de ingresos que las familias con dos ingresos pagan impuestos sustancialmente más bajos. Por lo tanto, todas las familias de dos ingresos tienen que subvencionar a las familias únicas a través del "bono de matrimonio" otorgado a los únicos proveedores y estos programas sociales que distribuyen beneficios adicionales al único sostén de la familia; en el Seguro Social, por ejemplo, un único sostén de la familia y un cónyuge que no gana paga 1 × impuestos por 2 × (o más beneficios), mientras que un matrimonio de dos personas paga el doble de impuestos por 2 × beneficios. Con el tiempo, esto ejerce una presión cada vez mayor sobre la familia para que tenga un solo socio con ingresos del trabajo y el otro haga el trabajo familiar no remunerado.
Los efectos de la multa por matrimonio en los ingresos del matrimonio colectivamente también son particularmente agudos para estos matrimonios, aunque para las parejas para las que se aplica la deducción estándar, el tramo del 15% y el Crédito Tributario por Ingreso del Trabajo, existen algunas medidas de alivio de la pena por matrimonio que fueron ampliado en 2012. [54] Sin embargo, el EITC todavía desalienta el matrimonio con dos personas. Las familias de dos personas con ingresos superiores a $ 130,000 también ahorran impuestos al no estar casadas.
Los problemas de "efecto de acumulación" también ocurren para las familias que desean pasar del modelo del único sostén de la familia a un modelo de ingresos compartidos / paternidad compartida. El sistema fiscal impone una "penalización por matrimonio" como resultado de la medición combinada ficticia de los ingresos del trabajo a través de la división de ingresos.
La Oficina Nacional de Investigaciones Económicas informó un estudio que muestra "que dos parejas que ganan dinero, los caballos que tiran de nuestro arado económico, pagan el segundo trabajo con impuestos que van mucho más allá de la conocida multa por matrimonio". [55] Las tasas impositivas efectivas para estas familias son factores importantes en el actual sistema tributario regresivo (2012) en los Estados Unidos que el presidente Barack Obama , el representante estadounidense y ex candidato presidencial Ron Paul , el inversionista Warren Buffett y el inversionista George Soros y otros han destacado y criticado, aunque ninguno se ha centrado plenamente en las implicaciones del sistema estadounidense que se construye en torno a subsidiar a los únicos sostén de la familia en impuestos y beneficios federales, incluida la relación con la deuda federal.
Justin Wolfers considera que la multa fiscal sobre estas parejas es suficiente para hacer preferible la convivencia y, por lo tanto, crear un desincentivo para tener hijos dentro del matrimonio, o casarse en absoluto, en los Estados Unidos.
Propuestas de reforma tributaria
Ningún candidato presidencial ha hecho de la reforma de estas políticas parte de su plataforma, sin embargo, el Comité de Finanzas del Senado en 2012 preparó un informe que analiza algunos de estos temas. Sin embargo, el modelo de reforma del documento se centra en uno de los padres como cuidador principal y no analiza el problema a través del constructo del matrimonio de ingresos compartidos / paternidad compartida. [56]
El plan de reforma fiscal de la Cámara de Representantes de 2014 anunciado por Dave Camp deja intacto el modelo federal actual en torno a un único sostén de familia / madre principal femenina, agregando subsidios adicionales a este tipo de familia, subsidiada por pares casados y / o financiada con deudas. Una propuesta de 2014 de Mike Lee también agrega subsidios financiados por deuda y casados entre pares a este tipo de familia.
El presupuesto de 2014 de la Administración de Obama propone un "EITC sin hijos" en lugar de un EITC con una línea de base de 2 padres para el niño. Esto hará que sea más difícil para las familias que califican para el EITC pero que quieren seguir el estilo de ingresos compartidos / paternidad compartida, ya que tendrán que sacrificar el dinero que recibirían según la propuesta de Obama al convertir al padre en un no padre del niño. Esta propuesta de Obama también ha sido avalada por Marco Rubio y Paul Ryan.
La senadora Patty Murray ha propuesto una reducción de impuestos del 20% para el "asalariado secundario" en un matrimonio. Esto, nuevamente, es una construcción que tiene una suposición de referencia, o predeterminada, de un padre principal responsable de un niño, en lugar de dos.
Beneficios del Seguro Social y Medicare
En relación con otros asuntos tributarios en los Estados Unidos, una preocupación es que estos matrimonios están subsidiando a las parejas de padres con un solo ingreso y con un solo padre en los beneficios del Seguro Social y Medicare. [57] Por ejemplo, en el Seguro Social y Medicare , las parejas con dos ingresos pagan impuestos que crean un superávit o al menos pagan sus propios beneficios (y reciben beneficios reducidos, como beneficios reducidos para sobrevivientes), mientras que las parejas con un solo ingreso pagan impuestos insuficientes. que crean un déficit y reciben un beneficio adicional no financiado del 50% o más en el Seguro Social (es decir, un total del 150% o más) y del 100% o más en Medicare (es decir, un total del 200% o más).
Este problema se ve agravado por el hecho de que los impuestos al Seguro Social y al Medicare se recaudan solo sobre los ingresos salariales (los ingresos pasivos, como las ganancias de capital y de propiedad, están exentos) y los beneficios son progresivos. Esto significa que la carga fiscal principal de los programas recae sobre las familias de dos ingresos con salarios que oscilan entre el rango medio y el tope y estas familias también reciben menos beneficios que cualquier otra estructura o configuración familiar.
Las propuestas para "aumentar el tope" seguirán imponiendo una carga adicional a las familias de dos ingresos donde cada socio ha obtenido ingresos (no ganancias de capital u otros ingresos basados en la propiedad que están exentos del impuesto).
La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio agregó un impuesto sobre los ingresos pasivos y las ganancias de capital para respaldar a Medicare, pero no se sabe si esto es suficiente para evitar la pesada carga que enfrentan las familias con dos ingresos al subsidiar a las familias con un único sostén de familia y especialmente la carga que enfrentan las familias con dos ingresos. familias con salarios entre el rango medio y el tope. Aún no se ha impuesto tal impuesto para respaldar la progresividad de los beneficios del Seguro Social.
Implicaciones legales
El matrimonio de ingresos compartidos / paternidad compartida puede enfrentar implicaciones legales con respecto a (a) el derecho que tiene el niño a que ambos padres satisfagan sus necesidades, y el derecho a que los padres satisfagan tales necesidades por igual como punto de partida, y ( b) los respectivos derechos que tienen los empleadores y los padres con respecto al equilibrio entre el trabajo remunerado y el trabajo no remunerado de cuidado infantil en el que participan los participantes en los matrimonios de ingresos compartidos / paternidad compartida. El primero es un aspecto del tema más amplio de los derechos del niño . Este último a veces se denomina en la categoría genérica de conciliación .
Derechos de los niños al cuidado de ambos padres en varios países
Muchas leyes en todo el mundo no abordan el tema de satisfacer las necesidades de los niños y quién es responsable de esto. La incapacidad de probar biológicamente la paternidad de un niño puede haber contribuido a este vacío legal histórico, o en algunos países a la ambigüedad legal.
La paternidad no se pudo demostrar con un nivel de certeza del 99% hasta 1970, cuando las pruebas de paternidad por ADN estuvieron disponibles. En 2008, las pruebas de paternidad estuvieron disponibles a través de farmacias. [58] En 2014 cuesta tan solo $ 80 y se espera que el precio baje aún más en el futuro cercano debido a los avances en la ciencia.
Muchas constituciones y leyes se han actualizado o se están actualizando en los últimos años con este avance en la información.
Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño
La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño de 1989 reconoce el derecho de los niños a tener relaciones con ambos padres, pero no se refiere al derecho del niño a que ambos padres satisfagan sus necesidades o el derecho a tener sus necesidades. ambos padres se reunieron por igual como referencia. La convención ha sido adoptada por todos los estados miembros de las Naciones Unidas , excepto Estados Unidos y Sudán del Sur .
Túnez
La nueva Constitución de Túnez establece que hombres y mujeres son "iguales en derechos y deberes". [59] [60]
Reino Unido
El Reino Unido tiene un concepto de responsabilidad parental en la ley que requiere que los padres satisfagan las necesidades de los niños, como el derecho a un hogar y el derecho a ser mantenido. La ley no considera que los niños tengan derecho al cuidado de ambos padres biológicos como un asunto predeterminado. En cambio, responsabiliza a todas las madres, pero solo a (a) los padres casados (por cualquier hijo nacido de la esposa del padre) y (b) los padres solteros que afirman dicha responsabilidad en un acuerdo con la madre o por orden judicial. También establece que todos los padres tienen la responsabilidad financiera de sus hijos. [61]
Estados Unidos
En 1967, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos dictaminó en In re Gault que los niños tienen derecho al reconocimiento constitucional, y el concepto de que son de desarrollo distinto de los adultos fue reconocido recientemente en Miller v. Alabama , sin embargo, la cuestión más amplia de lo legal Los juristas siguen analizando la situación de los niños como "personas" en la Constitución de los Estados Unidos y el nexo con los derechos y responsabilidades de los padres. [62] Durante la era de Lochner , la Corte Suprema estableció un derecho de propiedad de los padres sobre los niños, pero ningún concepto de un niño que tenga necesidades que los padres tuvieran la responsabilidad de satisfacer.
Dado que (a) los niños han sido considerados arquetípicamente (aunque inadecuadamente) por algunos como titulares de derechos de cuidado por parte de las madres y (b) las madres han sido consideradas arquetípicamente (aunque erróneamente) por algunos como principal, si no totalmente, responsables de El trabajo no remunerado del cuidado de los niños, así como, en muchos casos, el trabajo de mantenerse económicamente, la condición de la mujer en la Constitución de los Estados Unidos es relevante en el tema. En 1971, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó por unanimidad en Reed v. Reed que tanto las mujeres como los hombres eran elegibles para tener los derechos y responsabilidades de las personas y los ciudadanos con respecto a los asuntos familiares regulados por los estados, aunque el juez de la Corte Suprema Antonin Scalia afirmó que la palabra "persona" no puede, no significa, y no significa "mujer". [63] No proporcionó ninguna base para esta impugnación antes de su muerte en febrero de 2016 [64].
Contexto constitucional histórico de Estados Unidos
La Constitución de los Estados Unidos no reconoce los derechos de los niños a diferencia de los adultos, ni reconoce ninguna distinción en el desarrollo entre niños y adultos, incluso si se considera que los niños tienen los derechos que tienen los adultos y, por lo tanto, no proporciona explícitamente un marco para evaluar los derechos que tienen los niños para relacionarse con los padres, o que los padres satisfagan sus necesidades, o los derechos que tienen los empleadores o los padres con respecto a los límites entre las responsabilidades laborales y el trabajo no remunerado de atender las necesidades de los niños.
En toda la Constitución, los redactores utilizaron deliberadamente el término "Persona" en lugar de "Hombre" (como se utiliza en la Declaración de Independencia y la Constitución francesa contemporánea), una práctica que también se siguió en las Enmiendas, que parecería abarcar a los niños, si no reconociendo la distinción de desarrollo entre niños y adultos o cualquier derecho a que los padres o el estado satisfagan sus necesidades, sin embargo, la Constitución original también sancionó la esclavitud de niños y adultos.
Mediante el uso del término "Persona", la Constitución de los Estados Unidos puede implicar, si no exigir, el derecho a que ambos padres satisfagan las necesidades, en el desarrollo del niño hasta la plena personalidad psicológica en la edad adulta, como señaló Dinnerstein (mencionado anteriormente en Effect sobre Desarrollo Infantil) requiere la ausencia de una estructura familiar esencialista de género. Por lo tanto, tal derecho predeterminado a que ambos padres satisfagan sus necesidades podría verse como un derecho predeterminado básico de los niños, y la responsabilidad de los padres, en la Constitución de los Estados Unidos (lo que podría permitir un acuerdo expreso entre los padres para asignar la responsabilidad de otra manera tan completa logra satisfacer las necesidades del niño, con el derecho del niño a buscar a los padres en consecuencia si no se satisfacen las necesidades).
El hecho de que muchos de los redactores de la Constitución fueran "padres ilegítimos" y concibieran hijos que no reconocieron ni reconocieron [65] puede haber afectado la ambigüedad en torno a la situación de los niños y los derechos del niño al redactar y ratificar la Constitución. Además, había diferentes puntos de vista sobre la estructura familiar entre los propios redactores y las culturas y economías políticas que representaban. El sociólogo Michael Kimmel ha dicho que las convenciones de la época sobre la masculinidad sugerirían que algunos de los Framers adoraban a sus hijos concebidos legítimamente. [66] Además, algunos de los Framers, como Thomas Mifflin , George Clymer , John Dickinson y Benjamin Franklin procedían de tradiciones cuáqueras , o regiones pobladas por cuáqueros, en las que la familia era considerada como una institución algo centrada en los niños, Se fomentaba, apoyaba e incluso exigía el comportamiento de los padres, se esperaba que las mujeres asumieran la responsabilidad económica de sí mismas y se consideraba que los hombres y las mujeres eran personas separadas en el matrimonio (a veces en desobediencia civil de las leyes de encubrimiento ). [67] Otros, como George Washington y Thomas Jefferson , provenían de tradiciones anglicanas que consideraban que la familia estaba casi completamente centrada en el padre. [68] Jefferson nunca reconoció a sus hijos con su esclava, Sally Hemings . Algunos autores definen la economía política de la Virginia colonial como aquella en la que en realidad se fomentaba la depredación sexual y la "paternidad ilegítima". [68]
La imposibilidad de probar biológicamente la paternidad de un niño también puede haber contribuido a la ausencia o ambigüedad en la Constitución con respecto a los derechos del niño a que su padre satisfaga sus necesidades.
Derechos de empleadores y empleados con respecto al conflicto trabajo-familia
Algunos empleadores han desarrollado políticas para abordar el problema de que los empleados equilibren las responsabilidades laborales y las responsabilidades de cuidado infantil, con un éxito sustancial en algunos casos.
En los Estados Unidos, IBM , [69] Eli Lilly and Company , [23] y el bufete de abogados Fenwick & West [70] han tenido éxito con políticas que abordan este problema.
Algunos empleadores de Singapur también han abordado este tema, con especial énfasis en la neutralidad de género . [71]
En los Estados Unidos, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha publicado "mejores prácticas" como pautas para los empleadores. [72] En el contexto del litigio, algunos empleadores han establecido con éxito límites en cuestiones de responsabilidades familiares. Han surgido algunos juicios en los que empleados de ambos sexos han alegado, y en algunos casos establecido, discriminación en su contra por responsabilidades familiares. [73] El 15 de febrero de 2012, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo celebró audiencias sobre el tema de embarazo y discriminación de cuidadores. [74]
El 4 de abril de 2012, Men Advocating Real Change (MARC) creó un sitio web [75] con blogs de Amitabh Kumar de India, Bill Proudman de Estados Unidos, Frank McCloskey de Estados Unidos, Graeme Russell de Australia, Lars Elinar Engstrom de Suecia , Martin Davidson de Estados Unidos, Michael Kimmel de Estados Unidos y Michael Welp de Estados Unidos. MARC es una organización para hombres centrada en la igualdad de género en el lugar de trabajo y el hogar, con atención a los problemas de equilibrio entre el trabajo y la familia . [76]
En la cultura popular
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- En la serie de televisión Nashville , ambientada en la época contemporánea, Rayna James, una estrella de la música country, y Teddy Conrad, un desarrollador inmobiliario, primero, y luego alcalde de Nashville, comparten el cuidado de sus dos hijos, que están en la escuela primaria y secundaria. colegio. [ cita requerida ]
- En la serie de televisión Halt and Catch Fire , ambientada en la década de 1980, Joe, un ingeniero de hardware informático, y Donna, una ingeniera de hardware informático, cuidan a sus hijos en edad escolar, aunque ambos también subcontratan el cuidado infantil principalmente a mujeres. cuidadores, incluida la madre de Donna. [ cita requerida ]
Ver también
- Igualdad de género
- Roles de genero
- División de ingresos
- Pena de matrimonio
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No sé cuándo llegué a esa vista. Siempre lo he tenido, hasta donde yo sé. Las palabras tienen significado. Y su significado no cambia. Quiero decir, la noción de que la Constitución debería simplemente, por decreto de la Corte, significar algo que no significó cuando la gente votó por ella; francamente, ¡debería hacerle la pregunta a la otra parte! ¿Cómo llegaron allí? "
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