En los problemas de división justa , el rencor es un fenómeno que ocurre cuando el valor de una asignación de un jugador disminuye cuando aumenta la valoración de uno o más jugadores. Por lo tanto, en igualdad de condiciones, un jugador que exhibe rencor preferirá una asignación en la que otros jugadores reciban menos que más (si se desea más de lo bueno).
En este lenguaje, el despecho es difícil de analizar porque uno tiene que evaluar dos conjuntos de preferencias. Por ejemplo, en el método de dividir y elegir , un jugador rencoroso tendría que hacer una compensación entre privar a su oponente del pastel y obtener más para sí mismo.
Dentro del campo de la sociobiología , el despecho se utiliza para describir aquellos comportamientos sociales que tienen un impacto negativo tanto en el actor como en el receptor (es). El rencor puede verse favorecido por la selección de parentesco cuando: (a) conduce a un beneficio indirecto para algún tercero que está suficientemente relacionado con el actor (despecho wilsoniano); o (b) cuando se dirige principalmente a individuos relacionados negativamente ( despecho hamiltoniano ). La relación negativa ocurre cuando dos personas están menos emparentadas que el promedio.
En teoría de juegos
El dilema del prisionero repetido proporciona un ejemplo en el que los jugadores pueden "castigarse" entre sí por no cooperar en rondas anteriores, incluso si hacerlo causaría consecuencias negativas para ambos jugadores. Por ejemplo, se ha demostrado que la estrategia simple de " ojo por ojo " es eficaz en los torneos de todos contra todos del dilema del prisionero repetido.
En relaciones laborales
Siempre es difícil dividir equitativamente las ganancias de una empresa entre los dueños de la empresa y los empleados.
Cuando un sindicato decide convocar una huelga , tanto el empleador como los miembros del sindicato pierden dinero (y pueden dañar la economía nacional ). Los sindicalistas esperan que el empleador ceda a sus demandas antes de que tales pérdidas destruyan el negocio.
En sentido inverso, un empleador puede rescindir el empleo de ciertos trabajadores productivos que están haciendo campaña por salarios más altos u organizando un sindicato. La pérdida de trabajadores productivos es un revés tanto para la empresa como para los empleados, pero esto puede servir como ejemplo para otros y, por lo tanto, maximizar el poder del empleador.
En ecología del comportamiento
Las avispas poliembrionarias, incluida C. floridanum , exhiben despecho a través de casos de desarrollo larvario precoz. [1] El rencor proporciona una explicación de cómo la selección natural puede favorecer comportamientos dañinos que son costosos tanto para el actor como para el receptor; [1] El despecho se considera típicamente una forma de altruismo que beneficia a un receptor secundario. Dos criterios demuestran que el rencor está realmente ocurriendo: (i) el comportamiento es verdaderamente costoso para el actor y no proporciona un beneficio directo a largo plazo; y (ii) los comportamientos dañinos se dirigen hacia individuos relativamente no relacionados. [2]
Ver también
Referencias
- ^ a b Gardner, Andy; Ian CW Hardy; Peter D. Taylor; Stuart A. West (abril de 2007). "Soldados rencorosos y conflicto de proporción de sexos en avispas parasitoides poliembrionarias" (PDF) . Naturalista estadounidense . 169 (4): 519–533. doi : 10.1086 / 512107 .
- ^ Davies, Nicholas B .; John R. Krebs; Stuart A. West (1981). Introducción a la ecología del comportamiento . Oxford: Wiley-Blackwell. págs. 308–333, 360–393.