Paul Spoonley (nacido en 1951) es un sociólogo de Nueva Zelanda y profesor en la Universidad de Massey, donde su área de especialización es el cambio social y la demografía y cómo esto afecta las decisiones políticas a nivel político . Spoonley ha dirigido numerosos programas de investigación financiados con fondos externos, ha escrito o editado veintisiete libros y es comentarista habitual en los medios de comunicación . Educado tanto en Nueva Zelanda como en Inglaterra, su trabajo sobre racismo , inmigración y etnia es ampliamente discutido a raíz de los tiroteos en la mezquita de Christchurch (2019) y la pandemia de COVID-19..
De 1974 a 1978, Spoonley fue profesor en el Departamento de Sociología de la Universidad de Auckland y profesor a tiempo parcial en la Escuela de Arquitectura y el Departamento de Urbanismo de la Universidad de Auckland. [1] Comenzó a dar conferencias en la Universidad de Massey en 1979 y fue Director de Investigación de la Universidad y Director Regional de Auckland hasta 2013, cuando se convirtió en Pro Vicerrector de la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales de la universidad. [2] Es miembro de la Royal Society of New Zealand , [3] [4] y miembro del Instituto Max Planck para el estudio de la diversidad religiosa y étnica [5]En 2010 fue Fulbright Senior Scholar en la Universidad de California Berkeley, donde completó una investigación sobre las identidades culturales de segunda generación de los hijos de inmigrantes estadounidenses y neozelandeses. [6] [7] En 2019, renunció a su puesto de vicerrector profesional en la Universidad de Massey y volvió a ocupar un puesto como profesor de investigación en la universidad para permitirle volver a centrarse en la escritura y la investigación. [8]
El Instituto de Economía Laboral (IZA) es un instituto de investigación sin fines de lucro que trabaja internacionalmente con académicos y se enfoca en la economía laboral. [9] Spoonley se unió a IZA como Research Fellow en enero de 2013, [10] y en el mismo año, trabajó con Trudie Cain en un documento de discusión que exploraba la importancia de que los empresarios inmigrantes estén integrados en sus propias redes sociales , pero también en el entorno social. -entorno económico y político-institucional de Nueva Zelanda como su nuevo país. [11] Superdiversidad, cohesión social y beneficios económicos (2014) fue un artículo de Spoonley que resumió los hallazgos clave de los pros y los contras de la superdiversidad.creado por un mayor número de inmigrantes y grupos étnicos minoritarios en una cultura. [12]
Nga Tangata Oho Mairangi (2014-2021) , financiado por el Ministerio de Negocios, Innovación y Empleo (MBIE), es un proyecto que mapea los impactos regionales del cambio demográfico y económico en Auckland y otras regiones de 1986 a 2013, y proporciona proyecciones hasta 2038. [13] Spoonley contribuyó a una revisión de la literatura sobre el espíritu empresarial de los inmigrantes y el cumplimiento fiscal (2013) para aclarar las cuestiones relacionadas con el cumplimiento para los inmigrantes en Nueva Zelanda, [14] y en 2014, fue coautor de los migrantes temporales como trabajadores vulnerables: Una revisión de la literatura . [15]La revisión concluyó que, aunque se necesita más investigación, hay evidencia de que en algunas industrias los trabajadores migrantes temporales son vulnerables en situaciones laborales que pueden ser peligrosas y en las que pueden ser explotados por sus empleadores. [15] Otra investigación realizada por Spoonley mientras trabajaba con Nga Tangata Oho Mairangi, incluyó Cambio de población y sus implicaciones: Auckland (2016) , [16] y Cambio de población y sus implicaciones: Southland (2017) . [17]El propósito de la investigación fue recopilar e interpretar datos para informar la discusión sobre cómo las áreas estaban manejando poblaciones en rápido crecimiento y cambio. Los datos de cada uno de estos informes se recopilaron mediante entrevistas a hogares, encuestas a empleadores y grupos de enfoque escolares.