El seguro estatal por discapacidad es un tipo de seguro para trabajadores que están enfermos, incapacitados o lesionados. Reemplaza parcialmente los salarios en caso de que un trabajador no pueda realizar su trabajo debido a una discapacidad . En algunos estados, existen muchos tipos de organizaciones que ofrecen diferentes seguros por discapacidad. Estas organizaciones tienen definiciones específicas sobre qué es una discapacidad y cómo una persona debe calificar para recibir el beneficio. [1]
Seguro estatal por discapacidad en los Estados Unidos
El seguro estatal por discapacidad se proporciona en muchos estados y en una mancomunidad de los Estados Unidos. El seguro por discapacidad (también conocido como seguro estatal por discapacidad, programas legales por discapacidad o beneficios estatales por discapacidad) es un tipo de seguro, que se financia mediante la contribución obligatoria de los empleados.
Los empleados pueden reducir el impuesto que tienen que pagar a su estado, por el hecho de que sus contribuciones son deducibles de impuestos.
Hay una diferencia entre los estados en los detalles del seguro estatal por discapacidad y el deductivo de impuestos. [ aclaración necesaria ] [2]
Seguro de discapacidad legal en el estado de Nueva York
En el estado de Nueva York, existe un seguro de beneficios por discapacidad, que proporciona beneficios temporales en efectivo pagados a un asalariado elegible para reemplazar parcialmente los salarios perdidos, ya sea que el asalariado esté discapacitado por una enfermedad o lesión fuera del trabajo o por discapacidades derivadas de embarazo . [2]
Quién debe proporcionar un seguro estatal de beneficios por discapacidad de acuerdo con el seguro por discapacidad del estado de Nueva York
Cada empleador, que contrata a uno o más empleados en cada uno de los 30 días en cualquier año calendario, debe proporcionar un seguro estatal de beneficios por discapacidad para sus empleados. Estos empleados deben proporcionarlo a menos que se consideren exentos. [2]
Entre esos empleados, que no se consideran exentos pertenece
- Cada empleador de uno o más empleados en cada uno de los 30 días de cualquier año calendario se convierte en un empleador "cubierto" cuatro semanas después del trigésimo día de dicho empleo.
- Empleados o empleados recientes de un empleador "cubierto" que hayan trabajado al menos cuatro semanas consecutivas.
- Empleados de un empleador que opten por brindar beneficios mediante la presentación de una Solicitud de cobertura voluntaria.
- Los empleados que cambian de trabajo de un empleador "cubierto" a otro empleador "cubierto" están protegidos desde el primer día en el nuevo trabajo. Por lo general, un empleado elegible no pierde la protección durante las primeras 26 semanas de desempleo, siempre que sea elegible para recibir beneficios del seguro de desempleo y los reclame.
- Empleados domésticos o personales que trabajan 40 horas o más por semana para un empleador. [3]
Entre esos empleados, que se consideran exentos pertenece
- Un hijo menor del empleador.
- Trabajadores gubernamentales, ferroviarios, marítimos o agrícolas.
- Ministros, sacerdotes, rabinos, miembros de órdenes religiosas, sacristán, lectores de la Ciencia Cristiana .
- Individuos que ofrecen sus servicios como voluntarios para organizaciones sin fines de lucro y no reciben compensación. La compensación incluye estipendios, alojamiento y comida y otros "beneficios" que tienen valor monetario. (Los estipendios utilizados únicamente para compensar los gastos incurridos al realizar actividades para la organización sin fines de lucro no se cuentan como estipendios).
- Un funcionario ejecutivo de una institución religiosa, caritativa o educativa incorporada, y personas dedicadas a una capacidad profesional o docente en o para una institución religiosa, caritativa o educativa (Sección 501 (c) (3) según el código tributario del IRS), y personas que reciben servicios de rehabilitación en un taller protegido operado por tales instituciones bajo un certificado emitido por el Departamento de Trabajo de EE. UU .
- Personas que reciben ayuda de una institución religiosa o benéfica, que realizan un trabajo a cambio de dicha ayuda.
- Uno o dos funcionarios corporativos que posean individual o conjuntamente todas las acciones y ocupen todas las oficinas de una corporación que no emplea a otros empleados.
- Caddies de golf.
- Estudiantes diurnos en la escuela primaria o secundaria, que trabajen a tiempo parcial durante el año escolar o su período regular de vacaciones.
- Los empleados que cambian a trabajos en un empleo exento o con un empleador "no cubierto" y trabajan en dicho empleo durante más de cuatro semanas, pierden la protección hasta que trabajan cuatro semanas consecutivas para un empleador "cubierto". [3]
Seguro legal de discapacidad en el Reino Unido
En el Reino Unido, las personas pueden solicitar el subsidio de vida por discapacidad (DLA) si tienen menos de 16 años. Si tienen más de 16 años, pueden solicitar el pago de independencia personal (PIP). [4]
Subsidio de subsistencia por discapacidad (DLA)
DLA se compone de dos partes: el componente asistencial y el componente de movilidad. La persona puede obtener DLA si es elegible para al menos uno de los componentes.
La persona es elegible para el componente de atención si no puede realizar las tareas diarias (por ejemplo, lavarse, vestirse, comer, ir al baño, etc.) y no hay nadie que pueda cuidar de ella o si vive sola. Hay tres niveles: más bajo (para ayuda ocasional), medio (para ayuda frecuente o supervisión constante) y más alto (para supervisión ininterrumpida).
La persona es elegible para el componente de movilidad si tiene una discapacidad para caminar, no tiene piernas, es ciega, es al menos 80% sorda, tiene problemas de comportamiento o necesita supervisión para caminar. Hay dos niveles: inferior (para orientación o supervisión al aire libre) y superior (para dificultades más graves para caminar). [4]
Pago de independencia personal (PIP)
El Pago por Independencia Personal ayuda a la persona económicamente, si tiene una enfermedad crónica o si está discapacitado. Reciben entre £ 23.20 y £ 148.85 por semana si tienen 16 años o más y no han alcanzado la edad de jubilación estatal . [5]
Seguro estatal de invalidez en la República Checa
En la República Checa, antes de 2010, las personas con discapacidad se dividían en dos categorías según la gravedad de su discapacidad. Estas dos categorías eran invalidez parcial e invalidez total.
Desde 2010, existe una sola categoría de prestaciones, la pensión de invalidez, que se divide en tres grados correspondientes a la gravedad de la discapacidad de la persona. La gravedad se mide por el grado de alteración de la discapacidad. [6]
No se puede cobrar una pensión de invalidez junto con una pensión de vejez. [6]
Grados de discapacidad:
- 35-49%: discapacidad de primer grado
- 50-69%: discapacidad de segundo grado
- 70-100%: discapacidad de tercer grado
Condiciones para alcanzar la pensión de invalidez
- Tienen cualquiera de los tres grados de discapacidad mencionados anteriormente.
- Tienen menos de 65 años.
- No cumplen las condiciones para obtener una pensión estándar de vejez.
- Han cumplido previamente los periodos estipulados del seguro de pensiones. [6]
La cantidad más baja de dinero que pueden recibir en cualquier grado de discapacidad es de 770,00 CZK (30 €) al mes. El importe base es de 2.700,00 CZK (105 €) al mes. Es una parte fija de una pensión de invalidez.
La elegibilidad para una pensión de invalidez se basa en un plazo de seguro requerido basado en: la edad del solicitante plazo de seguro requerido:
- Menores de 20: menos de un año
- 20-22: un año
- 22-24: dos años
- 24-26: tres años
- 26-28: cuatro años
- Más de 28: cinco años
- Más de 38: diez años [6]
Por ejemplo, si la persona nació en 1953, se reconoció su discapacidad en 2014 y está asegurada durante 44 años, recibe de la pensión estatal de invalidez de 13.262,00 CZK (516 €) al mes. [6]
Referencias
- ^ "Definición de seguro por discapacidad" . Definición de seguro de invalidez . Consultado el 22 de abril de 2019 .
- ^ a b c "Retail Council of New York State" . Consejo de Minoristas del Estado de Nueva York . Consultado el 22 de abril de 2019 .
- ^ a b "¿Quién está cubierto y quién no tiene cobertura para los beneficios por discapacidad del estado de Nueva York?" . Estado de Nueva York . Consultado el 22 de abril de 2019 .
- ^ a b "GOV.UK" . GOV.UK . Consultado el 22 de abril de 2019 .
- ^ "GOV.UK PIP" . GOV.UK PIP . Consultado el 22 de abril de 2019 .
- ^ a b c d e "República Checa - Discapacidad" . Comisión Europea . Consultado el 22 de abril de 2019 .