La Alianza de Derecho Laboral (ELA) es un bufete de abogados internacional compuesto por abogados laborales , laborales e migratorios del lado de la gerencia , centrados en asuntos relacionados con el derecho laboral y el derecho migratorio . Con sede en San Francisco , ELA cuenta con más de 3000 abogados en más de 100 países y los 50 estados de EE. UU. entre sus miembros. [1] [2]
Los clientes y miembros de la Alianza de Derecho Laboral también tienen acceso al "Manual Global del Empleador" de la organización, que detalla las leyes laborales y de empleo en todo el mundo. Este recurso basado en la web es actualizado por miembros de la ELA. El contenido del "Manual del empleador global" ahora se puede encontrar en el recurso web "GlobeSmart" de Aperian Global.
La organización fue fundada en 2000 por Stephen J. Hirschfeld, Esq., [3] quien actualmente se desempeña como director ejecutivo de la organización . Hirschfeld fue honrado por sus contribuciones al marketing legal con el premio Rella Lossy de la Asociación de Marketing Legal 2011 - Capítulo del Área de la Bahía. [4] Hirschfeld fue contratada por la firma de capital de riesgo Kleiner Perkins Caufield & Byers para evaluar las cuestiones de género planteadas por Ellen Pao . También se desempeñó como testigo en la demanda por discriminación de género de Ellen Pao . [5]
Periódicamente, la Alianza ha realizado encuestas sobre temas laborales y de empleo apremiantes. En abril de 2010, la Alianza realizó una encuesta sobre la subcontratación . [6] En 2007, la Alianza realizó una encuesta sobre el acoso laboral . [7] En 2005, Alliance realizó una encuesta sobre los blogs en el lugar de trabajo. [8] [9] En 2003, Alliance realizó y publicó los resultados de una encuesta sobre problemas de peso en el lugar de trabajo y la consiguiente discriminación por peso. [10] La cuestión del acoso sexual en el lugar de trabajo se examinó en 2002. [11]
En febrero de 2011, se anunció [12] que el Banco Mundial se había asociado con ELA para el próximo informe y conjunto de datos "Mujeres empresariales y la ley". El informe, basado en una encuesta internacional, detalla cómo las leyes de cada país afectan la capacidad de las mujeres para asegurar un empleo y comenzar un negocio. Según el anuncio del proyecto, los temas que se cubrirán incluyen licencia por paternidad , jubilación y pensiones , trabajo flexible y restricciones al trabajo nocturno y en industrias específicas.