Rompehuelgas
Un rompehuelgas (a veces llamado costra , pata negra o perilla ) es una persona que trabaja a pesar de una huelga en curso . Los rompehuelgas suelen ser personas que no estaban empleadas por la empresa antes del conflicto sindical , sino contratadas después o durante la huelga para mantener la organización en funcionamiento. Los "rompehuelgas" también pueden referirse a los trabajadores (miembros del sindicato o no) que cruzan los piquetes para trabajar.
El uso de rompehuelgas es un fenómeno mundial; sin embargo, muchos países han aprobado leyes que prohíben su uso para dar más poder a los trabajadores sindicalizados. En 2002 [actualizar], los rompehuelgas se usaban con mucha más frecuencia en los Estados Unidos que en otros países industrializados. [1]
El derecho de huelga no se menciona expresamente en ningún convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); [2] sin embargo, el Comité de Libertad Sindical de la OIT estableció principios sobre el derecho de huelga mediante fallos en curso. [3] Entre los tratados de derechos humanos, solo el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales contiene una cláusula que protege el derecho de huelga. Sin embargo, al igual que la Carta Social de 1961, el Pacto permite a cada país signatario restringir el derecho de huelga. [4]
Sin embargo, el Comité de Libertad Sindical de la OIT y otros órganos de la OIT han interpretado que todos los convenios fundamentales de la OIT protegen el derecho de huelga como un elemento esencial de la libertad sindical . Por ejemplo, la OIT ha dictaminado que "el derecho de huelga es un corolario intrínseco del derecho de asociación protegido por el Convenio núm. 87". [5]
La OIT también ha concluido que la sustitución de huelguistas, aunque no contraviene los acuerdos de la OIT, conlleva importantes riesgos de abuso y pone las libertades sindicales "en grave peligro". [5] [6]
La Carta Social Europea de 1961 fue el primer acuerdo internacional que protegió expresamente el derecho de huelga. [2] Sin embargo, la Unión Europea 's Carta comunitaria de los derechos sociales fundamentales de los trabajadores permite a los Estados miembros de la UE para regular el derecho de huelga. [7]
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