El sesgo sistémico , también llamado sesgo institucional y relacionado con el sesgo estructural , es la tendencia inherente de un proceso a apoyar resultados particulares. El término generalmente se refiere a sistemas humanos tales como instituciones. El sesgo estructural, a su vez, se ha definido más específicamente en referencia a las desigualdades raciales como "la gama normalizada y legitimada de políticas, prácticas y actitudes que habitualmente producen resultados adversos acumulativos y crónicos para las poblaciones minoritarias". [1] Las cuestiones del sesgo sistémico se tratan ampliamente en el campo de la economía de la organización industrial . El sesgo sistémico juega un papel en el racismo sistémico, una forma de racismo incrustada como una práctica normal dentro de la sociedad o una organización.
No debe confundirse con el sesgo equivalente en sistemas no humanos, como instrumentos de medición o modelos matemáticos utilizados para estimar cantidades físicas, a menudo llamado sesgo sistemático .
El sesgo cognitivo es inherente a las experiencias, lealtades y relaciones de las personas en su vida diaria, y constantemente se descubren y abordan nuevos sesgos tanto a nivel ético como político. Por ejemplo, el objetivo de la acción afirmativa en los Estados Unidos es contrarrestar los prejuicios relacionados con el género, la raza y la etnia , al abrir la participación institucional a personas con una gama más amplia de antecedentes y, por lo tanto, una gama más amplia de puntos de vista. En India , el sistema de castas y tribus registradas tiene la intención de abordar el sesgo sistémico causado por el controvertido sistema de castas , un sistema centrado en la discriminación organizada basada en la ascendencia de uno, no muy diferenteel sistema que la acción afirmativa pretende contrarrestar. Tanto el sistema de programación como la acción afirmativa exigen la contratación de ciudadanos dentro de grupos designados. Sin embargo, sin suficientes restricciones basadas en la posición socioeconómica real de los beneficiarios de la ayuda brindada, este tipo de sistemas supuestamente puede resultar en la institucionalización no intencional de una forma inversa del mismo sesgo sistémico, [2] que va en contra del objetivo de hacer que la participación institucional esté abierta a personas con una gama más amplia de antecedentes.
El entrenamiento de sesgo inconsciente se ha vuelto común en muchas organizaciones, lo que puede abordar tanto el sesgo sistémico como el estructural. El sesgo estructural puede ser inherente a las prácticas y políticas de la organización, como prácticas de contratación que favorezcan las redes sociales o una política de arreglo personal que perjudique a las personas con cabello de textura afro . [3]
El estudio del sesgo sistémico como parte del campo titulado comportamiento organizacional en la economía de la organización industrial se estudia en varias modalidades principales tanto en instituciones sin fines de lucro como con fines de lucro. El tema de preocupación es que pueden desarrollarse patrones de comportamiento dentro de las grandes instituciones que se vuelven perjudiciales para la productividad y viabilidad de las instituciones más grandes a partir de las cuales se desarrollan, así como para la comunidad que ocupan. Las tres categorías principales de estudio para el comportamiento organizacional desadaptativo y el sesgo sistémico son el comportamiento laboral contraproducente, el maltrato de los recursos humanos y la mejora del comportamiento que induce el estrés.
El comportamiento laboral contraproducente , o CWB, consiste en el comportamiento de los empleados que daña o tiene la intención de dañar a las organizaciones y personas en las organizaciones. [4]