La discriminación basada en el gusto es un modelo económico de discriminación en el mercado laboral que sostiene que los prejuicios o aversiones de los empleadores en una cultura organizacional arraigada en motivos prohibidos pueden tener resultados negativos en la contratación de trabajadores minoritarios, lo que significa que se puede decir que tienen gusto por la discriminación . El modelo postula además que los empleadores discriminan a los solicitantes de minorías para evitar interactuar con ellos, independientemente de la productividad del solicitante, y que los empleadores están dispuestos a pagar una multa financiera por hacerlo. Es una de las dos principales explicaciones teóricas de la discriminación en el mercado laboral, y la otra es la discriminación estadística . [1] [2]El modelo basado en el gusto supone además que la preferencia de los empleadores por los empleados de ciertos grupos no está relacionada con su preferencia por empleados más productivos. [3] Según este modelo, los empleados que son miembros de un grupo que es discriminado pueden tener que trabajar más duro por el mismo salario o aceptar un salario más bajo por el mismo trabajo que otros empleados. [4]
La discriminación basada en el gusto se puede observar por parte de empleadores, clientes o compañeros de trabajo. En el caso del "gusto por la discriminación" de un empleador, el empleador aspira a evitar costes no monetarios y lo hace a menudo basándose en sus propias preferencias. En el caso de compañeros de trabajo y clientes, es posible que no quieran interactuar con personas pertenecientes a un determinado grupo, que el empleador considera durante el proceso de contratación.
Historia
El modelo de discriminación basada en el gusto fue propuesto por primera vez por Gary Becker en 1957 en su libro La economía de la discriminación . [3] Becker argumentó que las razones de tal discriminación deberían ser determinadas por psicólogos y sociólogos, no por economistas, y sólo buscaba determinar las consecuencias de la discriminación manifestada en la toma de decisiones económicas. [5] La primera versión de este modelo fue criticada por no explicar la existencia continua de empresas discriminatorias, porque predice que estas empresas serán menos rentables que sus contrapartes no discriminatorias. [6] No obstante, el modelo basado en el gusto se ha convertido desde entonces en la explicación económica predominante de las prácticas discriminatorias. [5]
Distinguir la discriminación estadística y basada en el gusto
Es difícil para los economistas distinguir entre discriminación basada en gustos y discriminación estadística. [7] Un artículo de 2008 estudió el efecto que tuvo la Primera Guerra Mundial en los estadounidenses de origen alemán como comerciantes en la Bolsa de Valores de Nueva York . [7] Los estadounidenses de origen alemán fueron discriminados como consecuencia de la guerra y se los consideró una minoría étnica, lo que generó oportunidades para la discriminación basada en el gusto en el mercado comercial. Los resultados mostraron que la discriminación efectivamente tuvo un efecto sobre los estadounidenses de origen alemán en la Bolsa de Nueva York, donde las tasas de rechazo se duplicaron. Sin embargo, la discriminación no tuvo efectos en el precio de los asientos de NYSE. [7]
En 2014, investigadores del Centro de Investigación Económica y Política realizaron un estudio de la Fantasy Premier League , que es un juego en línea donde los jugadores eligen a sus 15 jugadores de 20 equipos de la Premier League . Dado que se trata de un juego virtual, los jugadores pueden discriminar sin consecuencias en la vida real. No hay clientes reales y los "trabajadores" (jugadores) no interactúan. Esto permitió al equipo de investigación controlar la discriminación estadística, porque toda la información sobre la productividad de los empleados potenciales se divulga públicamente. Los resultados mostraron que los sujetos de la investigación estaban eligiendo a los jugadores en función de su rendimiento, que se mide en puntos, y la raza de los jugadores no influyó. La investigación se realizó durante un período de tres años y no se encontró evidencia de discriminación basada en el gusto. [8]
Referencias
- ^ Baert, Stijn; Pauw, Ann-Sophie De (2014). "¿La discriminación étnica se debe al disgusto o las estadísticas?" . Cartas económicas . 125 (2): 270-273. doi : 10.1016 / j.econlet.2014.09.020 . hdl : 1854 / LU-5704419 . S2CID 154444808 .
- ^ Krueger, Alan B. (12 de diciembre de 2002). "Escenario económico; palos y piedras pueden romper huesos, pero el nombre incorrecto puede dificultar la búsqueda de un trabajo" . The New York Times . ISSN 0362-4331 . Consultado el 3 de febrero de 2018 .
- ^ a b Neilson, William; Ying, Shanshan (2016). "De la discriminación basada en el gusto a la estadística". Revista de organización y comportamiento económico . 129 : 116-128. doi : 10.1016 / j.jebo.2016.06.001 .
- ^ Autor, David (24 de noviembre de 2003). "Nota de conferencia: La economía de la discriminación - Teoría" .
- ^ a b "Discriminación, gusto por" . Enciclopedia Internacional de Ciencias Sociales . 2008.
- ^ Siddique, Zahra (2011). "Evidencia sobre discriminación basada en castas". Economía Laboral . 18 : S146 – S159. doi : 10.1016 / j.labeco.2011.07.002 .
- ^ a b c Moser, Petra (2012). "Discriminación basada en el gusto: evidencia de un cambio en las preferencias étnicas después de la Primera Guerra Mundial". Exploraciones en la historia económica . 49 (2): 167–188. doi : 10.1016 / j.eeh.2011.12.003 .
- ^ Bryson, Alex; Caballero, Arnaud (15 de agosto de 2014). "¿Hay un 'gusto por la discriminación'?" . VoxEU.org . Consultado el 3 de febrero de 2018 .
enlaces externos
- Entrada en The New Palgrave Dictionary of Economics