Reglamento de Trabajadores de Agencia 2010
Las Regulaciones de Trabajadores de Agencia de 2010 ( SI 2010/93 ) son un instrumento estatutario que forma parte de la legislación laboral del Reino Unido . Su objetivo es combatir la discriminación contra las personas que trabajan para agencias de empleo , al afirmar que los trabajadores de agencias deben recibir un trato no menos favorable en cuanto a salario y tiempo de trabajo que sus contrapartes a tiempo completo que realizan el mismo trabajo. Da efecto en la ley del Reino Unido a la Directiva de trabajadores temporales y de agencia de la Unión Europea .
El AWD 2010 fue la culminación de una sucesión de intentos de obtener derechos para los trabajadores de agencias. Una propuesta anterior, el Proyecto de Ley de Trabajadores Temporales y de Agencia (Igualdad de Trato) de 2008, se presentó en el parlamento británico, diseñada para garantizar la igualdad de remuneración y condiciones de tiempo de trabajo entre los trabajadores vulnerables de agencias y sus contrapartes permanentes. Ahora ha sido reemplazada (aunque es idéntica en todos los aspectos importantes) por la Directiva sobre trabajadores temporales y de agencias ( 2008/104/EC) , que el Reino Unido debía implementar a más tardar en diciembre de 2011.
Fue presentado por un miembro privado, el diputado laborista Andrew Miller MP y habría formado una parte importante de la ley de trabajadores de agencia del Reino Unido , y una adición a las categorías crecientes de la ley de discriminación laboral en el Reino Unido . El contenido del proyecto de ley se basa en una directiva europea propuesta, que ha sido bloqueada por el gobierno del Reino Unido desde 2002. Sin embargo, el gobierno ha indicado recientemente que presentará una versión modificada del proyecto de ley, a través de un instrumento legal en virtud de la Ley de las Comunidades Europeas de 1972 para implementar la Directiva TAW , con un período de espera de 12 semanas (3 meses) antes de que los trabajadores de la agencia obtengan las mismas condiciones de salario y tiempo de trabajo.
El proyecto de ley ha sido apoyado por la mayoría del Partido Laborista y los sindicatos, y el Partido Conservador y la CBI se han opuesto enérgicamente . Los llamados a la legislación se han visto reforzados por la posición particularmente vulnerable de las personas que trabajan para las agencias. Carecen de casi todos los derechos garantizados para los trabajadores normales por la Ley de Derechos Laborales de 1996 . Sin embargo, la legislación no busca hacer más que cambios menores para la posición de los trabajadores de agencia en este frente.
El proyecto de ley se basa, más o menos directamente, en las propuestas presentadas por la Comisión Europea para un proyecto de Directiva sobre trabajadores temporales ( COD 2002/0149 ). Esta propuesta fue archivada, debido a la constante oposición del gobierno del Reino Unido a la regulación de agencias, en aras de la flexibilidad del mercado laboral . Según informes periodísticos, [1] el Reino Unido obtuvo el respaldo de Alemania para torpedear el borrador de la Directiva a cambio de que el Reino Unido ayudara a hundir la Directiva de Adquisición (Alemania tiene una regulación integral del trabajo de agencias bajo su Arbeitnehmerüberlassungsgesetz y su Código Civil , especialmente §622, y el Reino Unido tiene un fuerte Reglamento de Adquisiciones, especialmente la Regla 21 del Código de la Ciudad [2]). La diferencia significativa entre la Directiva propuesta y el Proyecto de ley es que el anterior gobierno del Reino Unido logró insertar un período de calificación de 6 semanas en la Directiva antes de que los derechos de igualdad de trato entraran en vigencia (Art. 5(4)). El proyecto de ley no tiene un período de calificación propuesto, aunque las voces en la Ciudad han pedido que sea de un año. Los últimos informes sugieren que se ha acordado un período de calificación de 12 semanas entre los patrocinadores privados de MP y el gobierno, lo que significa un paso atrás significativo de la protección que ofrecería la Directiva. La Directiva incluía la igualdad de trato únicamente en el pago, el horario, los derechos de los padres y la lucha contra la discriminación (art. 3(1)(d)). Por lo tanto, una omisión significativa fue cualquier regulación sobre notificación razonable antes del despido (en el Reino Unido, ERAartículo 86; Alemania ya tiene esto para todos los trabajadores, independientemente de su estatus de agencia, §622 BGB).
