Ley de trabajadores de agencias del Reino Unido
La ley de trabajadores por agencias del Reino Unido se refiere a la ley que regula el trabajo de las personas a través de las agencias de empleo en el Reino Unido . Aunque las estadísticas están en disputa, actualmente hay entre medio millón y un millón y medio de trabajadores de agencias en el Reino Unido, y probablemente más de 17,000 agencias. Como resultado de la ley promulgada por un juez [1] y la ausencia de protección legal, los trabajadores cedidos por agencias tienen salarios y condiciones de trabajo más flexibles que el personal permanente cubierto por la Ley de derechos laborales de 1996 .
Durante la mayor parte del siglo XX, las agencias de empleo fueron entidades cuasi legales en el derecho internacional. La Organización Internacional del Trabajo en muchos convenios pidió a los estados miembros que los abolieran. Sin embargo, el Reino Unido nunca se inscribió. La principal pieza de legislación que regula las prácticas de las agencias es la Ley de Agencias de Empleo de 1973 , aunque fue reducida considerablemente por la Ley de Desregulación y Contratación de 1994 . Esto abolió las licencias, por lo que las agencias operan sin supervisión gubernamental, a excepción de una pequeña inspección y casos judiciales ocasionales. Después del desastre de los berberechos en la bahía de Morecambe en 2004 , el Parlamento promulgó la Ley de Gangmasters (Licencias) de 2004, requiriendo que las agencias (gangmasters) en los sectores agrícola, de mariscos y empaque de alimentos tengan licencia.
En enero de 2010, el Gobierno aprobó el Reglamento de trabajadores de agencia de 2010 ( SI 2010/93 ) que exige, al menos, la igualdad de derechos de salario y tiempo de trabajo en comparación con lo que se pagaría a un trabajador directo. Esto está diseñado para implementar la Directiva de la UE sobre trabajadores cedidos por agencias , que es la primera medida legal transnacional para garantizar que los trabajadores cedidos por agencias reciban el mismo trato. La Directiva fue la culminación de la resistencia inicial del Gobierno de Tony Blair y un aumento final del apoyo parlamentario a un proyecto de ley sobre trabajadores temporales y por agencias (igualdad de trato) . El Reglamento y la Directiva son el tercer pilar del derecho, junto con elLos trabajadores a tiempo parcial (Prevención de un trato menos favorable) de 2000 y Plazo Fijo empleados (Prevención de un trato menos favorable) Regulations 2002 para regular los trabajadores atípicos.
La Ley de Agencias de Empleo de 1973 regula la conducta de las 17.000 agencias que operan en el Reino Unido. Prohíbe que la mayoría de las agencias cobren tarifas por adelantado, tipifica como delito la publicación de publicidad engañosa para trabajos que no existen, establece estándares para evaluar la experiencia de un empleado y más. Se introdujo después de que se aprobara una legislación similar (aunque más fuerte) en las agencias reguladoras de Francia y Alemania (para Alemania, ver Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ). La Ley de 1973 fue enmendada por el gobierno conservador a través de la Ley de Desregulación y Contratación de 1994 , aparentemente para aumentar la eficiencia. Abolió el sistema de concesión de licencias a las agencias, para que las agencias puedan operar libremente, a menos que los inspectores encuentren violaciones y las cierren.
La ley respalda el Reglamento de conducta de las agencias de empleo y las empresas de empleo de 2003 . Estas regulaciones restringen a las agencias de,
En realidad, estos requisitos no se hacen cumplir, porque hay recursos mínimos dedicados a la supervisión. La aplicación de la normativa depende de que los trabajadores individuales presenten reclamaciones, y estas reclamaciones son simplemente inexistentes. No se ha informado de ningún caso de un trabajador de agencia que alegue un incumplimiento de las regulaciones. El organismo de control, la Inspección de Normas de la Agencia de Empleo , tiene 15 inspectores y 4 empleados del centro de atención telefónica. Esto se incrementó en doce inspectores después de la Ley de Empleo de 2008, artículos 15-18. En una industria de £ 26 mil millones con 17,000 agencias, en 2004 la Inspección investigó 1,057 quejas, obtuvo 8 condenas (únicamente en la industria del entretenimiento, 2 agencias fueron prohibidas durante 10 años) y £ 5,735 en compensación para trabajadores. [2]
