The Organization Man es unlibro superventas de William H. Whyte , publicado originalmente por Simon & Schuster en 1956. [1] Se considera uno de los libros sobre administración más influyentesjamás escritos. [2]
Autor | William H. Whyte |
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País | Estados Unidos |
Idioma | inglés |
Sujeto | Negocios , gestión |
Editor | Simon y Schuster |
Fecha de publicación | 1956 |
Tipo de medio | Impresión |
Paginas | 429 |
ISBN | 978-0-671-54330-3 |
Antecedentes e influencia
Mientras trabajaba para la revista Fortune , Whyte realizó extensas entrevistas con los directores ejecutivos de las principales corporaciones estadounidenses como General Electric y Ford . [3] Un principio central del libro es que los estadounidenses promedio suscribieron una ética colectivista en lugar de la noción predominante de individualismo rudo . [4] Un punto clave fue que las personas se convencieron de que las organizaciones y los grupos podían tomar mejores decisiones que los individuos y, por lo tanto, servir a una organización se volvió lógicamente preferible al avance de la creatividad individual. Whyte sintió que esto era contrafactual y enumeró varios ejemplos de cómo el trabajo individual y la creatividad pueden producir mejores resultados que los procesos colectivistas. Observó que este sistema conducía a ejecutivos reacios al riesgo que no enfrentaban consecuencias y podían esperar trabajos de por vida siempre que no cometieran errores atroces. También pensó que todos deberían tener más libertad.
El libro de Whyte condujo a exámenes más profundos del concepto de "compromiso" y "lealtad" dentro de las corporaciones. [5] El libro de Whyte coincidió con el best seller de ficción de la época, El hombre del traje de franela gris (1955) de Sloan Wilson en inspirar críticas de que los estadounidenses motivados para ganar la Segunda Guerra Mundial volvieron a tener vidas aparentemente menos significativas.
Referencias
- ^ Whyte, William H. (1956). El hombre de la organización. Simon y Schuster, ISBN 978-0-671-54330-3
- ^ Editores de Perseus Publishing (2003). Los mejores libros de negocios de todos los tiempos: los 100 libros de administración más influyentes que nunca tendrá tiempo de leer. Grupo de libros de Perseo, ISBN 978-0-7382-0849-7
- ^ Mills, C. Wright (9 de diciembre de 1956). Arrastrándose hacia la cima. New York Times
- ^ Williamson, Kevin D. (13 de marzo de 2017). "Por qué los líderes corporativos se convirtieron en activistas progresistas" . Revista Nacional . Consultado el 13 de marzo de 2017 .
- ^ Randall, Donna M. (1987). Compromiso y organización: el hombre de la organización revisitado. The Academy of Management Review
enlaces externos
- The Organization Mad, una parodia contemporánea [1]