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Los derechos de las personas transgénero en los Estados Unidos varían considerablemente según la jurisdicción, ya que la Corte Suprema de los Estados Unidos (SCOTUS) solo se ha pronunciado directamente una vez sobre los derechos de las personas transgénero, en 2020; con respecto a la aplicabilidad del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 , en el caso de RG & GR Harris Funeral Homes Inc. contra la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo , SCOTUS sostuvo que las protecciones del Título VII sobre la discriminación sexual en el empleo se extienden a los empleados transgénero.
Los certificados de nacimiento suelen ser emitidos por la Oficina de Registros Vitales del estado (o territorio equivalente, o distrito capital) donde ocurrió el nacimiento y, por lo tanto, la lista del sexo como hombre o mujer en el certificado de nacimiento (y si esto se puede cambiar o no). más tarde) está regulado por la ley estatal (o equivalente). Sin embargo, la ley federal regula el sexo según se indica en un Informe consular de nacimiento en el extranjero y otros documentos federales que enumeran el sexo o el nombre, como el pasaporte estadounidense y el Certificado de naturalización. Las leyes relativas a los cambios de nombre en las jurisdicciones de EE. UU. También son una combinación compleja de reglas federales y estatales. Los estados varían en la medida en que reconocen las identidades de género de las personas transgénero, a menudo dependiendo de los pasos que la persona haya tomado en su transición (incluida la terapia psicológica , la terapia hormonal ), y algunos estados hacen de la cirugía de afirmación de género un requisito previo para el reconocimiento.
Hasta febrero de 2019, el Congreso no ha codificado ninguna ley que proteja específicamente a las personas transgénero de la discriminación en el empleo, la vivienda, la atención médica y la adopción, pero algunas demandas argumentan que la Cláusula de Protección Igualitaria de la constitución federal o las leyes federales que prohíben la discriminación por motivos de género deberían ser interpretado para incluir a personas transgénero y discriminación basada en la identidad de género . [ cita requerida ] El presidente de Estados Unidos, Barack Obama, emitió una orden ejecutiva que prohíbe la discriminación contra las personas transgénero en el empleo por parte del gobierno federal y sus contratistas. [1] En 2016, los Departamentos de Educación y Justicia emitieron una carta a las escuelas que recibían fondos federales que interpretaban que la protección del Título IX se aplicaba a la identidad de género y a los estudiantes transgénero, aconsejando a las escuelas que usaran el nombre y los pronombres preferidos de los estudiantes y que permitieran el uso de baños y vestuarios. de la identidad de género del estudiante. [2] Algunas jurisdicciones estatales y locales proporcionan reconocimiento y protección contra la discriminación en diversos grados.
La decisión de SCOTUS en Obergefell v. Hodges estableció que la igualdad de protección requiere que todas las jurisdicciones reconozcan los matrimonios entre personas del mismo sexo , dando a las personas transgénero el derecho a casarse independientemente de si sus parejas se consideran legalmente del mismo sexo o del sexo opuesto. La Ley de Prevención de Delitos de Odio de Matthew Shepard y James Byrd Jr. , de 2009, agregó los delitos motivados por el género , orientación sexual , identidad de género o discapacidad real o percibida de la víctima a la definición federal de delito de odio . Sin embargo, solo algunos estados y territorios incluyen la identidad de género en sus leyes sobre delitos de odio.
Las personas no binarias o genderqueer pueden buscar el reconocimiento legal de una identidad de género diferente a la indicada por su sexo de nacimiento; en 2016, Oregón se convirtió en el primer estado en reconocer legalmente a las personas no binarias. [3] Cuando el género de una persona no se reconoce oficialmente, puede buscar cambios asociados, como su nombre legal, incluso en su certificado de nacimiento.
Matrimonio [ editar ]
En Obergefell v. Hodges , SCOTUS dictaminó que las personas tienen derecho a casarse sin importar el sexo. Si bien esto se entiende comúnmente como una regla que permite el matrimonio entre personas del mismo sexo, también significa que el sexo de una persona, ya sea asignado al nacer o reconocido después de la transición, no puede usarse para determinar su elegibilidad para casarse. Antes de esta sentencia, el derecho de las personas transgénero a contraer matrimonio a menudo estaba sujeto a impugnación legal, al igual que el estado de sus matrimonios después de la transición, particularmente en los casos en que el sexo de nacimiento de una persona se interpretaba como un matrimonio entre personas del mismo sexo . [4]
Casos [ editar ]
En 1959, un secretario de la ciudad de Nueva York le negó una licencia de matrimonio a Christine Jorgensen , una mujer trans , sobre la base de que su certificado de nacimiento la enumeraba como hombre; [5] [6] Jorgensen no llevó el asunto a la corte. Más tarde ese año, Charlotte McLeod, otra mujer trans que se sometió a una cirugía de reasignación de sexo, se casó con su esposo Ralph H. Heidel en Miami. Sin embargo, no mencionó su sexo de nacimiento ni el hecho de que todavía era legalmente hombre. [ cita requerida ] El primer caso en los Estados Unidos que encontró que las personas trans posoperatorias podían casarse en su sexo posoperatorio fue el caso de Nueva Jersey MT v JT , (1976). En este caso, el tribunal consideró expresamente la decisión de English Corbett v. Corbett , pero rechazó su razonamiento.
En Littleton v. Prange , (1999) , [7] Christie Lee Littleton, una mujer trans posoperatoria, argumentó ante la 4ta Corte de Apelaciones de Texas que su matrimonio con su esposo genéticamente masculino (fallecido) era legalmente vinculante y, por lo tanto, era derecho a su patrimonio. El tribunal decidió que el sexo de la demandante es igual a sus cromosomas, que eran XY (masculino). Posteriormente, el tribunal anuló la revisión de su certificado de nacimiento, así como su licencia de matrimonio de Kentucky, y dictaminó: "Sostenemos, como cuestión de derecho, que Christie Littleton es un hombre. Como hombre, Christie no puede estar casada con otro hombre. Su el matrimonio con Jonathon era inválido y ella no puede presentar una causa de acción como su cónyuge sobreviviente ". Ella apeló a SCOTUS pero le negó el certiorari en 2000 [4].
El fallo de la Corte de Apelaciones de Kansas en In re Estate of Gardiner (2001) [8] consideró y rechazó a Littleton , prefiriendo MT v. JTen lugar de. En este caso, el Tribunal de Apelaciones de Kansas concluyó que "[Un] tribunal de primera instancia debe considerar y decidir si una persona era hombre o mujer en el momento en que se emitió la licencia de matrimonio de la persona y la persona estaba casada, no simplemente cuáles eran los cromosomas de la persona o no eran en el momento del nacimiento. El tribunal puede utilizar la composición cromosómica como un factor, pero no el factor exclusivo, para llegar a una decisión. Aparte de los cromosomas, adoptamos los criterios establecidos por el profesor Greenberg. En prisión preventiva, el tribunal de primera instancia está dirigido a considerar factores además de la composición cromosómica, que incluyen: sexo gonadal, sexo morfológico interno, sexo morfológico externo, sexo hormonal, sexo fenotípico, sexo asignado y sexo de crianza e identidad sexual ". En 2002, la Corte Suprema de Kansasrevocó la decisión del tribunal de apelaciones en parte, siguiendo a Littleton . [ cita requerida ] [9]
El caso de custodia de Michael Kantaras fue noticia nacional. [10] Kantaras conoció a otra mujer y solicitó el divorcio en 1998, solicitando la custodia primaria de los niños. Aunque ganó ese caso en 2002, fue revocado en una apelación en 2004 por el Tribunal de Apelaciones del Segundo Distrito de Florida , [11] confirmando la afirmación de Forsythe de que el matrimonio era nulo y sin efecto porque su exmarido todavía era una mujer y del mismo sexo. los matrimonios eran ilegales en Florida. [12] La revisión fue denegada por la Corte Suprema de Florida . [13]
En relación a José Mauricio LOVO-Lara (2005) , [14] la Junta de Apelaciones de Inmigración dictaminó que para propósitos de una visa de inmigración, "Un matrimonio entre un transexual posoperatorio y una persona del sexo opuesto puede ser la base para los beneficios bajo. .., donde el Estado en el que se produjo el matrimonio reconoce el cambio de sexo del transexual posoperatorio y considera el matrimonio un matrimonio heterosexual válido ". [14]
En Fields v. Smith (2006), tres mujeres transgénero presentaron una demanda contra este estado de Wisconsin por aprobar una ley que prohíbe el tratamiento hormonal o la cirugía de reasignación de sexo para reclusos. Los tribunales de apelación anularon la ley que establece que las personas transgénero tienen derecho a acceso médico en prisión. [ cita requerida ] [15]
Derechos de los padres [ editar ]
Existe poca coherencia entre los tribunales en el tratamiento de los padres transgénero en los casos de custodia y visitación de los hijos . En algunos casos, la condición de transgénero de un padre no se pesa en una decisión judicial; en otros, los fallos se basan en la presunción de que una persona transgénero es un padre inherentemente inadecuado.
Por lo general, los tribunales pueden basar las decisiones de custodia o visitas solo en factores que afectan directamente el interés superior del niño. De acuerdo con este principio, si no se puede demostrar que la identidad de género de un padre transgénero lastima al niño, el contacto no debe limitarse y otras órdenes de custodia y visitación no deben cambiarse por este motivo. Muchos tribunales han defendido este principio y han tratado los casos de custodia de personas transgénero como cualquier otra determinación de custodia de menores, centrándose en factores estándar como las habilidades de los padres. En Mayfield v. Mayfield , por ejemplo, la corte confirmó el plan de crianza compartido de un padre transgénero porque no había evidencia en el expediente de que el padre no sería un "padre apto, amoroso y capaz". [dieciséis]
Otras veces, los tribunales que afirman tener en cuenta los intereses de un niño han fallado en contra del padre transgénero, lo que ha llevado a que el padre pierda el acceso a sus hijos sobre la base de su identidad de género . Por ejemplo, en Cisek v. Cisek , el tribunal canceló los derechos de visita de un padre transgénero, sosteniendo que existía un riesgo de "daño social y mental" para los niños. El tribunal preguntó si el cambio de sexo de los padres era "simplemente un capricho de alguna fantasía". Un tribunal de Ohio impuso una moratoria indefinida sobre las visitas basándose en la creencia del tribunal de que sería emocionalmente confuso para los niños ver a "su padre como una mujer". [17]
Derechos reproductivos [ editar ]
Las personas transgénero que no se han sometido a una cirugía completa de reasignación de sexo aún pueden procrear. Sin embargo, muchas jurisdicciones de EE. UU. Requieren cirugía para cambiar el sexo legal de la persona trans. Esto ha sido criticado como esterilización forzada . [18] Algunas personas trans desean conservar su capacidad de procrear. Otros no requieren médicamente histerectomía , faloplastia , metoidioplastia , penectomía , orquiectomía o vaginoplastia para tratar su disforia de género.. En estos casos, la cirugía se considera médicamente innecesaria y, por esa razón, médicamente poco ética. Además, la cirugía es generalmente la serie final de procedimientos médicos en una transición sexual completa y es económicamente prohibitiva para muchas personas. [19]
También se aboga por que las personas transgénero tengan el derecho legal de acceder a los servicios de tecnología de reproducción asistida y la preservación del tejido reproductivo antes de someterse a una cirugía que las dejaría infértiles. Esto incluiría la criopreservación de semen en un banco de esperma en el caso de mujeres trans y de ovocitos u óvulos para hombres trans. Para estas personas, el acceso a servicios de gestación subrogada y fertilización in vitro es necesario para tener hijos. [20]
Documentos de identidad [ editar ]
Los documentos de identidad son un área importante de preocupación legal para las personas transgénero. Existen diferentes procedimientos y requisitos para cambios de nombre legal y cambios de marcador de género en certificados de nacimiento , licencias de conducir , identificación de seguridad social y pasaportes y pueden ser inconsistentes. Muchos estados requieren la cirugía de reasignación de sexo para cambiar su nombre y marcador de género. Además, los documentos que no coinciden pueden presentar dificultades en la conducción de asuntos personales, en particular aquellos que requieren múltiples formas de identificación coincidentes. Además, se ha informado que tener documentos que no coinciden con la presentación de género de una persona conduce a acoso y discriminación.. [21] [22]
Cambio de nombre [ editar ]
Las personas transgénero a menudo buscan reconocimiento legal para un cambio de nombre durante una transición de género. Las leyes relativas a los cambios de nombre varían de un estado a otro. En algunos estados, las personas transgénero pueden cambiar su nombre, siempre que el cambio no cometa fraude o permita la intención delictiva. En otros estados, el proceso requiere una orden judicial o un estatuto y puede ser más difícil. Es posible que se requiera que un solicitante publique avisos legales en periódicos para anunciar el cambio de nombre, reglas que han sido criticadas por motivos de derechos de privacidad y que potencialmente ponen en peligro a las personas transgénero para cometer delitos de odio selectivos. [23] Algunos tribunales requieren documentación médica o psiquiátrica para justificar un cambio de nombre, a pesar de no tener un requisito similar para las personas que cambian de nombre por razones distintas a la transición de género. [24]
Actas de nacimiento [ editar ]
- ^ Algunos funcionarios de Texas se han negado a modificar el sexo en los certificados de nacimiento para reflejar un cambio de sexo después del fallo Littleton v. Prange ; sin embargo, un juez puede ordenar una enmienda.
- ^ Desde mayo de 2013 hasta marzo de 2017 Missouri permitió, mediante orden judicial a través del CASO 13AR-CV00240, una solución alternativa silenciosa de Mo. Ann. Stat. § 193.215 (9). La solución alternativa del caso de petición original ha sido revertida por mandato de varios tribunales y Missouri ahora requiere una cirugía de reasignación sexual para cambiar de género.
- ^ En 2020, Idaho aprobó una legislación que prohíbe el cambio de designaciones de sexo en los certificados de nacimiento. [25] En abril de 2020, un fallo judicial declaró que la ley era inaplicable. [26] [27]
Los estados de EE. UU. Crean sus propias leyes sobre los certificados de nacimiento y los tribunales estatales han emitido fallos variados sobre las personas transgénero. [28] [29]
La mayoría de los estados permiten que se cambie el nombre y el sexo en un certificado de nacimiento, ya sea modificando el certificado de nacimiento existente o emitiendo uno nuevo, aunque algunos requieren prueba médica de la cirugía de reasignación de sexo para hacerlo. Éstas incluyen:
- Texas, según la opinión de la oficina del secretario local, hará un cambio de sexo ordenado por la corte.
- El estado de Nueva York y la ciudad de Nueva York aprobaron leyes en 2014 para facilitar el proceso de cambio de sexo en el certificado de nacimiento, eliminando el requisito de prueba de cirugía. [ cita requerida ] [30]
- Nevada eliminó el requisito de la cirugía en noviembre de 2016. Requiere una declaración jurada de la persona que realiza el cambio y una declaración jurada que pueda dar fe de que la información es precisa. [31]
- Colorado (febrero de 2019) y Nuevo México (noviembre de 2019) eliminaron el requisito de cirugía y pusieron a disposición el marcador de género "X". [32] [33] [34]
- Kansas comenzó a permitir cambios en el marcador de género en junio de 2019. La persona debe firmar una declaración jurada. Si aún no tienen documentación (licencia de conducir o pasaporte) con su marcador de género preferido, deben traer una carta de un médico o psicoterapeuta que afirme su género, pero no necesitan prueba de cirugía. [35] Las regulaciones se establecieron bajo una orden ejecutiva firmada para el Departamento de Salud de Kansas por el Gobernador de Kansas .
- Virginia eliminó el requisito de cirugía para cambiar el marcador de género en septiembre de 2020 [36].
Solo un estado, Tennessee a partir de diciembre de 2020 [37] [38], no cambiará el sexo en un certificado de nacimiento en absoluto, bajo ninguna circunstancia. En diciembre de 2020, un juez federal anuló una regla departamental inconstitucional que prohíbe los cambios de sexo en el certificado de nacimiento de una persona dentro de Ohio . [39]
Casos [ editar ]
El primer caso en considerar un cambio de género legal en los EE . UU. Fue Mtr. de Anonymous v. Weiner (1966) , en el que una mujer trans en el posoperatorio deseaba cambiar su nombre y sexo en su certificado de nacimiento en la ciudad de Nueva York. El Departamento de Salud de la ciudad de Nueva York rechazó la solicitud. Ella llevó el caso a los tribunales, pero el tribunal dictaminó que el Código de Salud de la Ciudad de Nueva York no permitía la solicitud, que solo permitía un cambio de sexo en el certificado de nacimiento si se cometía un error al registrarlo al nacer. [40] [41]
La decisión del tribunal de Weiner fue nuevamente confirmada en Mtr. de Hartin v. Dir. de Bur. de Recs. (1973) y Anonymous v. Mellon (1977) . A pesar de esto, se puede observar a medida que pasaba el tiempo un apoyo creciente expresado en las sentencias de los tribunales de Nueva York para permitir cambios en los certificados de nacimiento, a pesar de que todavía sostuvieron que hacerlo requeriría una acción legislativa. La clasificación del sexo característico es un asunto de salud pública en Nueva York; y la ciudad de Nueva York tiene su propio departamento de salud que opera de forma separada y autónoma del departamento de salud del estado de Nueva York. [ cita requerida ]
Un caso importante en Connecticut fue Darnell v. Lloyd (1975) , [42] donde el tribunal determinó que se debe demostrar un interés estatal sustancial para justificar la negativa a conceder un cambio de sexo registrado en un certificado de nacimiento. [ cita requerida ] [43]
En K. v. Health Division (1977) , [44] la Corte Suprema de Oregon rechazó una solicitud de cambio de nombre o sexo en el certificado de nacimiento de un hombre transgénero posoperatorio, con el argumento de que no había autoridad legislativa para tal cambio que se hará. [ cita requerida ]
Licencias de conducir [ editar ]
Todos los estados de EE. UU. Permiten que se cambie el marcador de género en la licencia de conducir, [45] aunque los requisitos para hacerlo varían según el estado. A menudo, los requisitos para cambiar la licencia de conducir son menos estrictos que los de cambiar el marcador en el certificado de nacimiento. Por ejemplo, hasta el 1 de agosto de 2015, el estado de Massachusetts requería una cirugía de reasignación de sexo para un cambio de certificado de nacimiento, [46] [47] pero solo un formulario que incluye una declaración jurada de un médico de que el solicitante es de hecho el nuevo género para corregir la designación del sexo en la licencia de conducir. [48]A partir de noviembre de 2019, la Commonwealth de Massachusetts ya no requiere ninguna documentación o una declaración jurada de un médico para cambiar el marcador de género en su licencia de conducir / identificación estatal. Para cambiar el marcador de género, solo es necesario completar una nueva solicitud de licencia de conducir / tarjeta de identificación que refleje la información correcta. [49] El estado de Virginia tiene políticas similares a las de Massachusetts, que requieren SRS para un cambio de certificado de nacimiento, pero no para un cambio de licencia de conducir. [50] [51]
A veces, los requisitos y las leyes de los estados entran en conflicto y dependen unos de otros; por ejemplo, una mujer transgénero que nació en Ohio pero que vive en Kentucky no podrá cambiar el marcador de género en su licencia de conducir de Kentucky. Esto se debe al hecho de que Kentucky requiere un certificado de nacimiento enmendado que refleje el género exacto de la persona, pero el estado de Tennessee no cambia los marcadores de género en los certificados de nacimiento. [52]
Además, varios estados y jurisdicciones de ciudades han aprobado leyes para permitir un tercer marcador de género en los documentos de identificación oficiales (ver más abajo).
Casos [ editar ]
En mayo de 2015, seis personas transgénero de Michigan presentaron Love v. Johnson en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Michigan , desafiando la política del estado que requiere que la información en la licencia de conducir de una persona coincida con la información en su certificado de nacimiento. [53] [54] Esta política requiere que las personas transgénero cambien la información en sus certificados de nacimiento para cambiar sus licencias de conducir, lo que en el momento de la presentación no era posible en Tennessee, Nebraska y Ohio, donde nacieron tres de los demandantes. y requiere una orden judicial en Carolina del Sur, donde nació un cuarto. Los dos residentes restantes nacieron en Michigan y tendrían que someterse a una cirugía para cambiar sus certificados de nacimiento.[53] Los demandantes en el caso están representados por la American Civil Liberties Union . [53] [54]
En noviembre de 2015, la jueza Nancy Edmunds denegó la moción del estado de Michigan para desestimar el caso. [53]
Pasaportes [ editar ]
El Departamento de Estado determina qué información biográfica de identificación se coloca en los pasaportes. El 10 de junio de 2010, se enmendó la política sobre cambios de género para permitir que se realicen cambios permanentes en los marcadores de género con la declaración de un médico de que "el solicitante ha recibido el tratamiento clínico adecuado para la transición de género al nuevo género". [55] La política anterior requería una declaración de un cirujano de que se completó la cirugía de reasignación de género. [56]
Personas no nacidas en los Estados Unidos [ editar ]
Las personas no nacidas en los Estados Unidos y que tienen estatus en los Estados Unidos pueden cambiar el marcador de género en su Certificado de Naturalización, Certificado de Ciudadanía, Tarjeta de Residente Permanente emitido por USCIS y su Informe Consular de Nacimiento en el Extranjero emitido por el Departamento de Estado; estos sirven como documentos de identidad fundamentales que pueden sustituir a los certificados de nacimiento. [57] [58]
Otras opciones incluyen obtener una orden judicial estatal que afirme el cambio de género legal como un documento de enlace, como la Orden de reconocimiento del cambio de género de California. [59]
Opción de tercer género [ editar ]
A partir de 2017, el gobierno federal de los EE. UU. No reconoce una tercera opción de género en los pasaportes u otros documentos de identidad nacionales, aunque otros países, incluidos Australia , Nueva Zelanda , India , Nepal , Pakistán , Bangladesh , Alemania , Malta y Canadá, han comenzado a reconocer esto. . [60] [61] [62] [63] [64] Los terceros géneros han sido tradicionalmente reconocidos en varias culturas nativas americanas como personas de " dos espíritus ", en la cultura tradicional hawaiana como māhūy como fa'afafine en Samoa Americana . [65] [66] [67] [68] De manera similar, los inmigrantes de culturas tradicionales que reconocen un tercer género se beneficiarían de tal reforma, incluido el género muxe en el sur de México y la hijra de las culturas del sur de Asia. [69] [70] [71]
El 10 de junio de 2016, un tribunal de circuito de Oregón dictaminó que un residente, Jamie Shupe , podía obtener una designación de género no binaria. El Transgender Law Center cree que este es "el primer fallo de este tipo en los EE. UU." [3]
El 26 de septiembre de 2016, Sara Kelly Keenan, residente intersexual de California, se convirtió en la segunda persona en los Estados Unidos en cambiar legalmente su género a 'no binario'. Keenan, que usa sus pronombres, citó el caso de Shupe como inspiración para su petición. [72] Keenan luego obtuvo un certificado de nacimiento con un marcador de sexo intersexual . En los informes de prensa sobre esta decisión, se hizo evidente que Ohio había emitido un marcador de sexo "hermafrodita" en 2012. [73]
El 26 de enero de 2017, se presentó un proyecto de ley en el Senado del Estado de California que crearía un tercer marcador de género no binario en los certificados de nacimiento, licencias de conducir y tarjetas de identidad de California. El proyecto de ley SB 179 también eliminaría los requisitos para la declaración de un médico y la audiencia judicial obligatoria para las peticiones de cambio de género. [74] Este proyecto de ley fue promulgado el 15 de octubre de 2017; la opción no binaria estuvo disponible el 1 de enero de 2019. [75]
El 15 de junio de 2017, Oregon se convirtió en el primer estado de los EE. UU. En anunciar que permitirá un marcador de género "X" no binario en las identificaciones estatales y las licencias de conducir. La ley entró en vigor el 1 de julio. No se requiere una nota del médico para el cambio. [76] La semana siguiente, Washington, DC , anunció que un marcador de género "X" no binario para las tarjetas de identificación emitidas por el distrito y las licencias de conducir se ofrecería muy pronto sin necesidad de certificación médica. [77] El cambio de política de DC entró en vigor el 27 de junio, lo que convirtió al distrito en el primer lugar en los EE. UU. En ofrecer licencias de conducir y tarjetas de identificación neutrales al género. [78] En junio de 2018, Maine comenzó a emitir calcomanías amarillas para cubrir parte de la tarjeta de identificación con la declaración "El género se ha cambiado a: X - No binario ".[79] En julio de 2018, Nueva Jersey promulgó una legislación que permite a las personas modificar los certificados de nacimiento y defunción para reflejar su identidad como mujer, hombre o "no designado" sin necesidad de que un médico presente prueba de la cirugía. [80] En octubre de 2018, se informó que Minnesota ofrecería una "X" como parte de REAL ID . [81] Desde noviembre de 2018, Colorado ha proporcionado legalmente el género X en los formularios de licencia de conducir y otras identificaciones. [82]
La legislación para ofrecer un marcador de género "X" para las tarjetas de identificación de los residentes se introdujo en el estado de Nueva York en junio de 2017 [77] [83] (y se introdujo en la ciudad de Nueva York en junio de 2018), [84] y en Massachusetts en mayo. 2018. [85] La ciudad de Nueva York comenzó a ofrecer certificados de nacimiento con un marcador de género "X" en enero de 2019. [86]
Jurisdicciones de EE. UU. Con licencias de conducir de "género X" [ editar ]
- Arkansas (desde 2010) [87]
- California
- Colorado
- Connecticut [88]
- Distrito de Columbia
- Massachusetts [89] [90]
- Maine
- Maryland
- Minnesota
- Nevada
- New Hampshire
- Oregón
- Pensilvania [91] [92]
- Utah
- Vermont
- Estado de Washington
Consulte el seguimiento del Proyecto de Avance de Movimiento para obtener información actualizada y más fuentes. [93]
En varias jurisdicciones de los Estados Unidos también se han aprobado leyes que ofrecen un marcador de género "X" en las licencias de conducir y en las tarjetas de identificación estatales, pero aún no han entrado en vigor, a saber, [94] [95] [96] [97] [98] —Rhode Island , [99] Hawai, Virginia, [100] [101] e Illinois (desde algún momento de 2024 debido a retrasos por contratos gubernamentales de terceros).
Discriminación [ editar ]
Empleo [ editar ]
En junio de 2020, SCOTUS se pronunció por primera vez sobre un caso directamente relacionado con los derechos de las personas transgénero. En el caso RG & GR Harris Funeral Homes Inc. contra la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la Corte Suprema sostuvo que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 extiende las protecciones a las personas transgénero en el empleo. Esto se basa en la discriminación por motivos de que la condición de transgénero es una forma de discriminación basada en el sexo. Antes de las sentencias de que las protecciones del Título VII cubrían la condición de transgénero, cuatro estados (Alaska, Arizona, Wisconsin y Missouri) no habían promulgado protecciones específicas basadas en la condición de transgénero en ningún empleo, y 22 estados habían extendido las protecciones solo al empleo público. [102]
Leyes [ editar ]
Federal [ editar ]
No existe una ley federal que designe a las personas transgénero como una clase protegida, o que exija específicamente un trato igualitario para las personas transgénero. Algunas versiones de la Ley de No Discriminación en el Empleo introducidas en el Congreso de los EE. UU. Han incluido protecciones contra la discriminación para las personas transgénero, pero a partir de 2015 no se ha aprobado ninguna versión de ENDA. La inclusión o no de dicho lenguaje ha sido una parte controvertida del debate sobre el proyecto de ley. En 2016 y nuevamente en 2017, el representante Pete Olson [R-TX] introdujo una legislación para interpretar estrictamente la identidad de género de acuerdo con la biología , lo que pondría fin a la protección federal de los derechos civiles de la identidad de género. Sigue siendo legal a nivel federal que los padres sometan a los niños transgénero a la terapia de conversión..
El 4 de octubre de 2017, el fiscal general Jeff Sessions publicó un memorando del Departamento de Justicia en el que se indicaba que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación basada en el sexo, que, según él, "normalmente se define como biológicamente masculino o femenino", pero la ley "No prohíbe la discriminación basada en la identidad de género per se ". [103]
El 30 de enero de 2012, el secretario de HUD, Shaun Donovan, anunció nuevas regulaciones que requerirían que todos los proveedores de vivienda que reciban fondos de HUD eviten la discriminación en la vivienda por motivos de orientación sexual o identidad de género. [104] Estas regulaciones entraron en vigor el 5 de marzo de 2012. [105]
Estatal y local [ editar ]
Más de 225 jurisdicciones, incluido el Distrito de Columbia (a partir de 2016) [106] y 22 estados (a partir de 2018) cuentan con legislación que prohíbe la discriminación basada en la identidad de género en el empleo, la vivienda y / o las instalaciones públicas. En Anchorage, Alaska, los votantes eligieron en abril de 2018 mantener las protecciones existentes para las personas transgénero. [107] En Massachusetts, una ley estatal prohibía la discriminación en los lugares públicos por motivos de identidad de género; en octubre de 2016, los activistas anti-transgénero presentaron el número mínimo de firmas necesarias al Secretario del Commonwealth de Massachusetts para que la ley se derogue en una medida de votación en todo el estado, [108]Los votantes de Massachusetts eligieron el 6 de noviembre de 2018 mantener la ley estatal, con un 68% a favor de mantener la ley y un 32% en contra. La Iniciativa Anti-Discriminación de Identidad de Género de Massachusetts fue la primera pregunta electoral de este tipo en todo el estado en los Estados Unidos .
Algunos estados y ciudades han prohibido la terapia de conversión para menores .
| Expresar | Fecha de vigencia | Empleo | Alojamiento | Acomodaciones públicas |
|---|---|---|---|---|
| Minnesota | 1993 [109] | |||
| Rhode Island | 6 de diciembre de 1995 (alojamiento público) 17 de julio de 2001 (empleo y vivienda) [110] | |||
| Nuevo Mexico | 1 de julio de 2003 (empleo y vivienda) 2004 (alojamiento público) | |||
| California [111] | 2004 (empleo y vivienda) 9 de octubre de 2011 (instalaciones públicas) | |||
| Distrito de Columbia | 2005 (empleo y vivienda) 8 de marzo de 2006 (establecimientos públicos) | |||
| Maine | 28 de diciembre de 2005 | |||
| Illinois | 2005 (empleo y vivienda) 2006 (establecimientos públicos) | |||
| Hawai | 11 de julio de 2005 (vivienda y alojamiento público) 5 de mayo de 2011 (empleo) | |||
| Washington | 2006 | |||
| New Jersey | 2006 | |||
| Vermont | 2007 | |||
| Oregón | 2007 | |||
| Iowa | 2007 | |||
| Colorado [112] | 2007 (empleo y vivienda) 2008 (instalaciones públicas) | |||
| Nevada | 2011 | |||
| Connecticut [113] | 1 de octubre de 2011 | |||
| Massachusetts [114] | 2012 (empleo y vivienda) 2016 (establecimientos públicos) [114] | |||
| Delaware | 2013 | |||
| Maryland | 2014 | |||
| Utah | 2015 | |||
| Nueva York [115] | 20 de enero de 2016 | |||
| Nueva Hampshire [116] [117] | 8 de julio de 2018 |
Casos [ editar ]
En 2000, un fallo judicial de Connecticut determinó que las leyes convencionales de discriminación sexual protegían a las personas transgénero. Sin embargo, en 2011, para aclarar y codificar este fallo, se aprobó una ley separada que define las protecciones legales contra la discriminación sobre la base de la identidad de género. [118]
El 16 de octubre de 1976, SCOTUS rechazó la apelación del demandante en un caso de discriminación sexual que involucraba la terminación del trabajo de profesor después de una cirugía de reasignación de sexo de un sistema escolar de Nueva Jersey. [119]
Carroll contra Talman Fed. Savs. & Loan Association , 604 F.2d 1028, 1032 (7th Cir.) 1979, sostuvo que los códigos de vestimenta son permisibles. "Siempre que [los códigos de vestimenta] y alguna justificación en las normas sociales comúnmente aceptadas y estén razonablemente relacionados con las necesidades comerciales del empleador, tales regulaciones no son necesariamente violaciones del Título VII, aunque los estándares prescritos difieren algo para hombres y mujeres". [120]
En Ulane v. Eastern Airlines Inc. 742 F.2d 1081 (7th Cir. 1984) Karen Ulane , una piloto a la que se le asignó un hombre al nacer, se sometió a una cirugía de reasignación de sexo para lograr características típicamente femeninas. El Séptimo Circuito negó la protección contra la discriminación sexual del Título VII al interpretar estrictamente la discriminación por "sexo" como discriminación "contra las mujeres" [y negando la condición de mujer de Ulane]. [121]
El caso Price Waterhouse v. Hopkins 490 US 228 (1989) amplió la protección del Título VII al prohibir la discriminación de género, que incluye los estereotipos sexuales. En ese caso, una mujer que fue discriminada por su empleador por ser demasiado "masculina" recibió la exención del Título VII. [122]
Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc. 523 US 75 (1998), encontró que el acoso sexual entre personas del mismo sexo es procesable bajo el Título VII. [123]
Un estereotipo de género es una suposición sobre cómo debe vestirse una persona, lo que podría abarcar una gama significativa de comportamientos transgénero. Este cambio potencialmente significativo en la ley no se probó hasta Smith v. City of Salem 378 F.3d 566, 568 (6th Cir. 2004). Smith, una mujer trans, había trabajado como teniente en el departamento de bomberos sin incidentes durante siete años. Después de que los médicos diagnosticaron a Smith con un trastorno de identidad de género ("GID"), comenzó a sufrir acoso y represalias tras la denuncia. Ella presentó reclamos bajo el Título VII de discriminación sexual y represalias, protección igualitaria y reclamos de debido proceso bajo 42 USC § 1983, y reclamos de la ley estatal de invasión de la privacidad y conspiración civil. En apelación, Price WaterhouseEl precedente se aplicó en la pág. 574: "[i] se deduce que los empleadores que discriminan a los hombres porque usan vestidos y maquillaje, o actúan de otra manera femenina, también están incurriendo en discriminación sexual, porque la discriminación no ocurriría sino por el sexo de la víctima". [124] Chow (2005 en p. 214) comenta que la determinación y el razonamiento del Sexto Circuito representan una victoria significativa para las personas transgénero. Al reiterar que la discriminación basada tanto en el sexo como en la expresión de género está prohibida por el Título VII, el tribunal dirige la jurisprudencia transgénero en una dirección más amplia. Pero los códigos de vestimenta, que con frecuencia tienen reglas separadas basadas únicamente en el género, continúan. Carroll contra Talman Fed. Savs. & Loan Association , 604 F.2d 1028, 1032 (7th Cir.) 1979, no ha sido anulado.
Harrah's implementó una política denominada "Mejor Personal", en la que dictaba un código de vestimenta general para sus empleados masculinos y femeninos. Se requería que las mujeres usaran maquillaje, y había reglas similares para los hombres. Una empleada, Darlene Jesperson, se opuso y presentó una demanda en virtud del Título VII. En Jespersen v. Harrah's Operating Co. , No. 03-15045 (9th Cir. 14 de abril de 2006), el demandante admitió que los códigos de vestimenta podrían ser legítimos pero que, no obstante, ciertos aspectos podrían ser degradantes; el demandante también citó a Price Waterhouse . El Noveno Circuito no estuvo de acuerdo, defendiendo la práctica de códigos de vestimenta específicos de género relacionados con los negocios. Cuando un código de vestimenta de este tipo está en vigor, un empleado en medio de la transición podría encontrar imposible obedecer las reglas. [ cita requerida ]
En Glenn v. Brumby , el Tribunal de Apelaciones del Undécimo Circuito sostuvo que la Cláusula de Igualdad de Protección impedía que el estado de Georgia discriminara a un empleado por ser transgénero. [125] [126]
En educación [ editar ]
La administración Obama adoptó la posición de que la prohibición del Título IX sobre la discriminación por motivos de "sexo" abarca la discriminación por motivos de identidad y expresión de género. En 2016, el Cuarto Circuito se convirtió en el primer Tribunal de Apelaciones [127] en llegar a un acuerdo con la administración sobre el alcance del Título IX aplicado a los estudiantes transgénero, en el caso del estudiante de secundaria de Virginia Gavin Grimm ( GG contra la Junta Escolar del Condado de Gloucester ). [128] La validez de la posición del ejecutivo se está probando más en los tribunales federales. En 2017 la ACLU, en representación de Grimm, declaró que habían detenido la "solicitud de Grimm de un cese inmediato de la política de la Junta Escolar del Condado de Gloucester que le prohibía a él y a otros estudiantes transgénero usar los baños comunes en la escuela", pero estaban "avanzando con su reclamo de daños y su demanda poner fin a la política anti-trans de forma permanente ". [129] El juez Allen del Tribunal de Distrito de EE. UU. Del Distrito Este de Virginia, en mayo de 2018, dictaminó que el reclamo de discriminación de Grimm era válido sobre la base del Título IX y la cláusula de protección igualitaria de la Constitución de EE. UU. [130] [131]
En 2014, el Senado de Maryland aprobó un proyecto de ley que "prohíbe la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad sexual, pero incluye una exención para organizaciones religiosas, clubes privados e instituciones educativas. [132]
En 2016, los Departamentos de Justicia y Educación emitieron una guía que indica que las escuelas que reciben dinero federal deben tratar la identidad de género de un estudiante como su sexo (por ejemplo, con respecto a los baños). [133] Sin embargo, esta política fue revocada en 2017. [133]
Acceso al baño [ editar ]
Un área de preocupación legal para las personas transgénero es el acceso a los baños que están segregados por género. A las personas transgénero, en el pasado, se les ha pedido una identificación legal al ingresar o usar un baño de género. [134] [135] [136] La legislación reciente se ha movido en direcciones contradictorias. Por un lado, las leyes de no discriminación han incluido los baños como lugares públicos , lo que indica el derecho a usar instalaciones de género que se ajusten a la identidad de género de una persona . [137] Por otro lado, se han hecho algunos esfuerzos para insistir en que las personas usen baños que coincidan con su sexo biológico , independientemente de la identidad o expresión de género de la persona.[138]
Legislación integral [ editar ]
Numerosas jurisdicciones y estados han aprobado o considerado las llamadas " leyes de baños " que restringen el uso de los baños por parte de las personas transgénero, obligándolas a elegir las instalaciones de acuerdo con su sexo biológico. Esto incluye Florida , Arizona , Kentucky y Texas . [139] [140] [141] [142]
El 23 de marzo de 2016, Carolina del Norte aprobó una ley integral de restricción de baños (la Ley de Privacidad y Seguridad de Instalaciones Públicas , también conocida como "HB2"), que anula una ordenanza municipal anterior de Charlotte contra la discriminación sobre el mismo tema. [143] Fue rápidamente promulgada por el gobernador Pat McCrory , pero el 30 de marzo de 2017, luego de una controversia nacional, la parte de la ley relacionada con los baños fue derogada. [144] Según la ACLU, la derogación parcial aún permitía la discriminación contra las personas transgénero. [145]
En abril de 2016, al oponerse al "mito del depredador del baño", una coalición de más de 200 organizaciones estadounidenses para sobrevivientes de agresión sexual y violencia doméstica señaló que, si bien "más de 200 municipios y 18 estados" tenían protecciones legales para las personas transgénero, ninguno de estos lugares había vinculado un aumento de la violencia sexual a estas leyes contra la discriminación [146].
En septiembre de 2016, el gobernador de California , Jerry Brown, firmó un proyecto de ley que exige que todos los baños para uso individual sean neutrales en cuanto al género, vigente desde el 1 de marzo de 2017. [147] California es el primer estado de EE. UU. En adoptar dicha legislación. [148] Vermont, Nuevo México e Illinois han seguido su ejemplo en 2019. [149]
Escuelas [ editar ]
En Doe v. Regional School Unit , la Corte Suprema de Maine sostuvo que una niña transgénero tenía derecho a usar el baño de mujeres en la escuela porque su bienestar psicológico y su éxito educativo dependían de su transición. La escuela, al negarle el acceso, la había "tratado de manera diferente a otros estudiantes únicamente por su condición de niña transgénero". El tribunal determinó que se trataba de una forma de discriminación. [150]
En Mathis v. Fountain-Fort Carson School District 8 (2013), la División de Derechos Civiles de Colorado encontró que negarle a una niña transgénero el acceso al baño de mujeres en la escuela era discriminación. Razonaron: "Al no permitir que la [estudiante] use el baño con el que se identifica, como se les permite hacerlo a los estudiantes no transgénero, la [escuela] trató a [la estudiante] de manera menos favorable que otros estudiantes que buscaban el mismo servicio". Además, el tribunal rechazó la defensa de la escuela —que la política discriminatoria se implementó para proteger al estudiante transgénero del acoso— y observó que los estudiantes transgénero son de hecho más seguros cuando una escuela no los identifica como diferentes. Basado en este hallazgo,Ya no es aceptable instituir diferentes tipos de reglas de baño para personas transgénero ypersonas cisgénero . [150]
En mayo de 2016, el Departamento de Justicia de los Estados Unidos y el Departamento de Educación de los Estados Unidos emitieron una guía que indica que las escuelas que reciben dinero federal deben tratar la identidad de género del estudiante como su sexo (por ejemplo, con respecto a los baños). [133] Sin embargo, esta política fue revocada en 2017. [133]
En octubre de 2016, SCOTUS acordó asumir el caso de si un niño transgénero, Gavin Grimm, podía usar el baño de niños en su escuela secundaria de Virginia . A Grimm se le asignó una mujer al nacer, pero es un hombre transgénero. Durante un tiempo, se le permitió el acceso al baño de niños, pero luego se le negó el acceso después de que la junta escolar local adoptó una nueva política. La ACLU se hizo cargo del caso, afirmando que las niñas se opusieron cuando intentó usar el baño de niñas de acuerdo con la nueva política y que fue humillado cuando la escuela le ordenó usar un baño privado, a diferencia de otros niños. Después de desafiar la política, ganó su caso en la Corte de Apelaciones en 2015 en una votación empatada. [151] [152]Esto marcó el primer fallo de un tribunal de apelaciones que determina que los estudiantes transgénero están protegidos por las leyes federales que prohíben la discriminación basada en el sexo. [153] Sin embargo, más tarde en 2016, la Corte Suprema de EE. UU. Acordó suspender esa decisión. [154] Luego, en 2017, la Corte Suprema de EE. UU. Anuló la decisión de la Corte de Apelaciones del Cuarto Circuito de EE. UU. Y se negó a escuchar el caso. [155] Más tarde en 2017, se anunció que el Cuarto Circuito enviaría el caso de vuelta al tribunal de distrito para que el juez determinara si el caso era discutible porque Grimm se graduó. [156]El Tribunal de Distrito determinó que el caso no era discutible y falló a favor de Grimm, que luego fue confirmado por el Cuarto Circuito en apelación en agosto de 2020, utilizando la reciente decisión de la Corte Suprema en Bostock contra el condado de Clayton como base para su decisión. [157]
Un caso similar ocurrió en las escuelas públicas de Dallas, Oregon , que permitió a los estudiantes transgénero usar los baños y vestidores de la escuela en función de su identidad de género según la política federal de 2016. Los padres de otros estudiantes habían presentado una demanda para que se revocara la política, pero la política se mantuvo tanto en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Oregón como en el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito de los Estados Unidos . La Corte Suprema se negó a escuchar la impugnación al Noveno Circuito en noviembre de 2020, dejando esa decisión en su lugar. [158]
Lugar de trabajo [ editar ]
Los derechos a los baños que coincidan con la identidad de género de uno también se han reconocido en el lugar de trabajo y se están haciendo valer activamente en los lugares públicos. En Iowa, por ejemplo, la discriminación en lugares públicos por motivos de orientación sexual e identidad de género está prohibida por ley desde 2007 a través de la Ley de Derechos Civiles de Iowa. [150]
En Cruzan v. Distrito Escolar Especial # 1 , decidido en 2002, un tribunal de apelaciones federal de Minnesota dictaminó que no es trabajo de la persona transgénero dar cabida a las preocupaciones de las personas cisgénero que expresan su incomodidad al compartir una instalación con una persona transgénero. Los empleadores deben ofrecer una alternativa al empleado que se queja en estas situaciones, como un baño individual. [150]
Legislación sobre delitos de odio [ editar ]
La legislación federal sobre delitos de odio incluye protecciones limitadas para la identidad de género. La Ley de Prevención de Delitos de Odio de 2009 de Matthew Shepard y James Byrd, Jr. tipificó como delito "causar lesiones corporales intencionalmente (o intentar hacerlo con fuego, arma de fuego u otra arma peligrosa)" sobre la base de una identidad "real o percibida". Sin embargo, las protecciones para los delitos de odio motivados sobre la base de la identidad de género u orientación sexual de la víctima se limitan a "delitos que afecten el comercio interestatal o extranjero u ocurran dentro de la jurisdicción federal especial marítima y territorial". Esta limitación solo se aplica a la identidad de género y la orientación sexual, y no a la raza, color, religión u origen nacional. [159]Por lo tanto, los delitos de odio que ocurren fuera de estas jurisdicciones no están protegidos por la ley federal.
22 estados más Washington DC tienen legislación sobre delitos de odio que incluyen la identidad o expresión de género como grupo protegido. Son Vermont , Massachusetts , Connecticut , Nueva Jersey , Delaware , Illinois , Maryland , Missouri , Minnesota , Colorado , Nuevo México , Nevada , Rhode Island , Washington , Oregón , California , Hawai , Maine , Tennessee ,Puerto Rico , Utah , Virginia [160] y Nueva York . El Distrito de Columbia también tiene una ley de delitos de odio que incluye a las personas trans. Veintisiete estados tienen una legislación sobre delitos de odio que excluye a las personas transgénero. Seis estados no tienen ninguna legislación sobre delitos de odio. [161]
Numerosos municipios han aprobado leyes sobre delitos de odio, algunos de los cuales incluyen a personas transgénero. Sin embargo , Arkansas , Carolina del Norte y Tennessee aprobaron recientemente leyes que prohíben a los municipios promulgar tales protecciones para la orientación sexual, identidad o expresión de género. [162] [163]
Cuidado de la salud [ editar ]
Las personas transgénero enfrentan dos problemas legales importantes dentro del sistema de salud: el acceso a la atención médica para la transición de género y la discriminación por parte de los trabajadores de la salud.
En 2020, al menos siete estados están considerando proyectos de ley para evitar que los niños transgénero accedan a la atención médica relacionada con la transición de género: Dakota del Sur, Florida, Georgia, Kentucky, Missouri, Carolina del Sur y Texas. El proyecto de ley de Dakota del Sur convertiría en un delito grave que los proveedores de atención médica brinden esta atención, e incluye una excepción para permitirles realizar cirugías en niños intersexuales destinados a que encajen en el binario de género . [164] [165]
Aunque existe un consenso médico de que la terapia hormonal y la cirugía de reasignación de sexo (SRS) son médicamente necesarias para muchas personas transgénero, los tipos de atención médica asociados con la transición de género a veces se malinterpretan como cosméticos, experimentales o simplemente innecesarios. Esto ha llevado a que las compañías de seguros públicas y privadas nieguen la cobertura de dicho tratamiento. [166] Los tribunales han dictaminado repetidamente que estos tratamientos pueden ser médicamente necesarios y han reconocido la disforia de género como una condición médica legítima que constituye una "necesidad médica grave". [167]
La idea de que la atención relacionada con la transición es cosmética o experimental se ha considerado discriminatoria y está fuera de contacto con el pensamiento médico actual. La AMA y la WPATH han rechazado específicamente estos argumentos y los tribunales han afirmado su conclusión. [168] [169] En un caso presentado por Defensores y Defensores de Gays y Lesbianas (GLAD), O'Donnabhain v. Comisionado , por ejemplo, el Servicio de Impuestos Internos perdió su alegación de que tales tratamientos eran cosméticos y experimentales cuando una mujer transgénero dedujo sus procedimientos de SRS como gasto médico. Los tribunales también han descubierto que la psicoterapia por sí sola no es un tratamiento suficiente para la disforia de género, y que para algunas personas, el SRS puede ser el único tratamiento eficaz. [167]
Las personas transgénero también sufren a veces discriminación por parte de los profesionales de la salud, que se han negado a tratarlas por afecciones relacionadas y no relacionadas con su identidad de género. [170] [171] [172] Un informe de 2017 del Center for American Progress encontró que el 29 por ciento de las personas transgénero informaron que un proveedor médico les negó atención en el año anterior debido a su identidad de género u orientación sexual. El mismo estudio encontró que el 21 por ciento de las personas trans informaron que los proveedores médicos usaban un lenguaje abusivo o duro cuando buscaban atención. [173]
La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) de 2010 prohíbe la discriminación sexual en los centros de atención médica financiados por el gobierno federal, y en 2012 el Departamento de Salud y Servicios Humanos federal aclaró que esto incluye la discriminación basada en la condición de transgénero, aunque una orden judicial de 2016 impidió que se aplicaran las protecciones contra la discriminación. efecto. La parte relevante contra la discriminación de la ACA es la Sección 1557. Un fallo de 2016 declaró que la ACA prohíbe la discriminación basada en la identidad de género. [174] La ACA también prohíbe que los proveedores de seguros se nieguen a cubrir a una persona debido a una condición preexistente, incluida la transgénero. Un juez federal en Texas en 2016 emitió una orden judicial a nivel nacional para detener la entrada en vigencia de las protecciones antidiscriminatorias transgénero de la ACA.[175] Las quejas enviadas al Departamento de Salud y Servicios Humanos indican que los proveedores médicos siguen negando con frecuencia atención a las personas transgénero sobre la base de su identidad de género. [175] Se brindan protecciones en algunas jurisdicciones que tienen leyes que prohíben la discriminación por motivos de sexo, identidad de género o expresión de género en lugares públicos, y bajo la ley de negligencia médica y mala conducta. [176]
Las personas transgénero tienen derecho a la privacidad médica. De acuerdo con la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA), los proveedores médicos y las compañías de seguros tienen prohibido revelar cualquier información médica personal, incluido el estado transgénero de una persona. [177] HIPAA también permite que las personas transgénero accedan y reciban una copia de sus registros médicos en los centros de atención médica. [177]
Puede ser difícil para las personas transgénero encontrar cobertura de seguro para sus necesidades médicas. [178] La prohibición de la cobertura de Medicare para la cirugía de reasignación de género fue derogada por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. En 2014. Las compañías de seguros, sin embargo, aún tienen la autoridad para decidir si los procedimientos son una necesidad médica. [178] Por lo tanto, las compañías de seguros pueden decidir si proporcionarán cobertura de Medicare para las cirugías. [178]
Según las leyes fiscales federales, el Código de Rentas Internas, sección 213, define el propósito de la "atención médica" como "para el diagnóstico, cura, mitigación, tratamiento o prevención de enfermedades, o con el propósito de afectar cualquier estructura o función de la cuerpo." [179] Solo las cirugías cosméticas que promueven la salud física o mental de un individuo pueden calificar para las deducciones médicas. Las personas transgénero han utilizado el diagnóstico de disforia de género para calificar para la atención médica deducible. [179]
La falta de conocimiento y educación relacionados con la salud de las personas transgénero es un obstáculo que enfrentan las personas transgénero. [180] Un estudio de 2011 publicado en JAMA informó que los estudiantes de medicina cubren hasta "solo cinco horas" de contenido relacionado con LGBT. [181] Un estudio diferente realizado por Lambda Legal en 2010 indicó que el 89,4% de las personas transgénero sentían que no hay suficientes proveedores médicos que estén "adecuadamente capacitados" para sus necesidades. [182] Esta falta de formación médica dificulta que las personas transgénero encuentren una atención médica adecuada y adecuada. [180]
Derechos de los presos [ editar ]
En septiembre de 2011, un tribunal estatal de California denegó la solicitud de una reclusa de California, Lyralisa Stevens, de someterse a una cirugía de reasignación de sexo a expensas del estado. [183]
El 17 de enero de 2014, en Kosilek v. Spencer, un panel de tres jueces del Tribunal de Apelaciones del Primer Circuito ordenó al Departamento de Correcciones de Massachusetts que proporcionara a Michelle Kosilek, una reclusa de Massachusetts, una cirugía de reasignación de sexo. Dijo que negar la cirugía violaba los derechos de la Octava Enmienda de Kosilek, que incluían "recibir el tratamiento médicamente necesario ... incluso si ese tratamiento le parece extraño o poco ortodoxo a algunos". [184]
El 3 de abril de 2015, el Departamento de Justicia de EE. UU. Intervino en una demanda federal presentada en Georgia para argumentar que negar el tratamiento hormonal a los reclusos transgénero viola sus derechos. Sostuvo que la política del estado que solo permite tratamientos continuos iniciados antes del encarcelamiento era insuficiente y que el tratamiento de los reclusos debe basarse en evaluaciones continuas. [185] El caso fue presentado por Ashley Diamond, una reclusa que había usado tratamiento hormonal durante diecisiete años antes de ingresar al sistema penitenciario de Georgia. [186]
El 11 de mayo de 2018, la Oficina de Prisiones de EE. UU. Anunció que las pautas penitenciarias emitidas por la administración Obama en enero de 2017 para permitir que los presos transgénero sean transferidos a las cárceles que albergan a presos del género con el que se identifican habían sido rescindidos y que tenían asignado sexo al nacer. determinaría una vez más dónde se encarcela a los prisioneros transgénero. [187]
Inmigración [ editar ]
En 2000, la Corte de Apelaciones del Noveno Circuito de EE. UU. Concluyó que "los hombres homosexuales con identidades sexuales femeninas [sic] en México constituyen un 'grupo social particular ' " que fue perseguido y tenía derecho a asilo en los EE. UU. ( Hernandez-Montiel v. INS ). [188] [189] Desde entonces, varios casos han reforzado y aclarado la decisión. [190] Morales v. Gonzales (2007) es la única decisión publicada en la ley de asilo que utiliza "transexual de hombre a mujer" en lugar de "hombre gay con identidad sexual femenina". [190] Un juez de inmigración declaró que, bajo Hernández-Montiel ,Morales habría sido elegible para el asilo (si no fuera por su condena penal).[191]
Los críticos han argumentado que permitir que las personas transgénero soliciten asilo "invitaría a una avalancha de personas que podrían reclamar un 'temor fundado' a la persecución". [189] Se desconocen las cifras precisas, pero Immigration Equality , una organización sin fines de lucro para inmigrantes LGBT, estima cientos de casos. [189]
Estados Unidos no tiene un proceso para aceptar solicitudes de visa para ciudadanos de tercer género de otros países. En 2015, la solicitud de visa de la activista trans contra el VIH Amruta Alpesh Soni se retrasó porque su género aparece como "T" (para transgénero) en su pasaporte indio. Para recibir una visa, el Departamento de Estado requiere que la identificación de género en la visa coincida con la identificación de género en el pasaporte. [192]
Militar [ editar ]
Actualmente, las personas transgénero no pueden servir o alistarse en el ejército de los Estados Unidos, excepto si sirven en su género de nacimiento, tenían derechos adquiridos antes del 12 de abril de 2019 o recibieron una exención. Este es el resultado del Memorando de tipo Directiva-19-004, que entró en vigencia el 12 de abril de 2019 y expirará el 12 de marzo de 2020.
Historia [ editar ]
Los despidos por la transición de género alguna vez fueron un lugar común. En un caso, una persona trans que se había sometido a una cirugía de cambio de género fue dada de alta de la Reserva de la Fuerza Aérea, decisión respaldada por la Corte de Apelaciones. [193]
Administración de Obama [ editar ]
En 2015, el Pentágono revisó su política con respecto a los miembros del servicio transgénero y anunció que se eliminaría su prohibición. [194] Anunció el 30 de junio de 2016 que, con vigencia inmediata, los miembros del servicio existentes que se declararon transgénero ya no serían dados de alta, se les negaría el reenganche, se separarían involuntariamente o se les negaría la continuación del servicio simplemente por su género, [195] y que , a partir de julio de 2017, las personas que ya se identifican como transgénero pueden unirse al ejército siempre que se hayan adaptado a su género autoidentificado durante al menos un período de 18 meses. [195]
Administración de Trump [ editar ]
El presidente Donald Trump tuiteó el 26 de julio de 2017 que a las personas transgénero no se les permitirá "servir de ninguna manera en el ejército de Estados Unidos". [196] El presidente del Estado Mayor Conjunto, el general Joseph Dunford, hizo retroceder, diciendo que el secretario de Defensa necesitaba tiempo para revisar esta orden. "Mientras tanto", dijo, "seguiremos tratando a todo nuestro personal con respeto". [197] El 1 de agosto de 2017, el Palm Centerpublicó una carta firmada por 56 generales y almirantes retirados, oponiéndose a la prohibición propuesta a los miembros del servicio militar transgénero. La carta decía que, si se implementaba, la prohibición "privaría a los militares del talento de misión crítica" y obligaría a los militares cisgénero "a elegir entre denunciar a sus camaradas o desobedecer la política". [198] Para desafiar la política prevista de Trump, se presentaron al menos cuatro demandas ( Jane Doe contra Trump , Stone contra Trump , Karnoski contra Trump y Stockman contra Trump ), así como proyectos de ley bipartidistas del Senado y la Cámara de Representantes (S. 1820 y HR 4041). El 25 de agosto de 2017, Trump firmó un memorando presidencialpara formalizar su solicitud de un plan de implementación del Secretario de Defensa y el Secretario de Seguridad Nacional. [199] Varios días después, el secretario de Defensa Jim Mattis anunció que establecería un panel de expertos para brindar recomendaciones y que, mientras tanto, se permitiría permanecer a las tropas transgénero en servicio actual. [200] Después de otro memorando en 2018, y un memorando adicional en 2019, se finalizaron los procedimientos relacionados con el servicio en las fuerzas armadas.
Administración de Biden [ editar ]
El presidente Joe Biden anuló las leyes que la Administración Trump estableció para prohibir que las personas transgénero sirvan en el ejército 5 días después de que prestó juramento en el cargo el 25 de enero de 2021. [201]Biden continúa diciendo: "Es mi convicción como Comandante en Jefe de las Fuerzas Armadas que la identidad de género no debe ser un obstáculo para el servicio militar. Además, hay pruebas sustanciales de que permitir que las personas transgénero sirvan en el ejército no tiene ningún significado impacto negativo en las Fuerzas Armadas ". La orden ejecutiva de Biden será un proceso paso a paso. Biden ordena la derogación, las órdenes que firmó Donald Trump prohibiendo a las personas transgénero del ejército, el Departamento de Defensa para corregir el registro de cualquier persona despedida del servicio debido a su identidad de género, el Secretario de Defensa y el Secretario de Seguridad Nacional para comenzar el proceso de Permitir que los miembros del servicio transgénero sirvan abiertamente.
Impuestos [ editar ]
La Publicación 502 del IRS [202] enumera los gastos médicos que son deducibles de impuestos en la medida en que 1) excedan el 7.5% del ingreso bruto ajustado del individuo y 2) no fueron pagados por ningún seguro u otro tercero. Por ejemplo, una persona con un ingreso bruto ajustado de $ 20,000 puede deducir todos los gastos médicos después de los primeros $ 1,500 gastados. Si esa persona incurrió en $ 16,000 en gastos médicos durante el año fiscal, entonces $ 14,500 son deducibles. En ingresos más altos donde el piso del 7.5% se vuelve sustancial, la cantidad deducible es a menudo menor que la deducción estándar , en cuyo caso no es rentable reclamar.
La Publicación 502 del IRS incluye varias deducciones que pueden aplicarse a los tratamientos de transición de género, incluidas algunas operaciones. [202] La deducción por operaciones le fue negada a una mujer trans pero fue restituida en el tribunal fiscal. [203] La deducibilidad de los demás elementos de la Publicación 502 nunca fue objeto de controversia.
Resumen [ editar ]
| Identidad transgénero y travestismo legal | / (Aunque algunas ciudades y estados todavía tienen prohibiciones no impuestas sobre el travestismo, la mayoría de las jurisdicciones han hecho que estas prohibiciones no se puedan hacer cumplir caso por caso o por medio de la legislación ) |
| Derecho a cambiar de sexo en el acta de nacimiento | / (Cambio legal de género permitido en 48 estados; ilegal en Idaho y Tennessee , a partir de 2020. Legal con SRS a nivel federal) |
| Leyes contra la discriminación en el empleo | (Desde 2020) |
| Leyes contra la discriminación en la vivienda | / (Protecciones legales en 22 estados ) |
| Leyes contra la discriminación en espacios públicos | / (Protecciones solo en una minoría de estados) |
| Leyes contra la discriminación en los seguros médicos | |
| Ley contra el acoso escolar LGBT en escuelas y universidades | / |
| Ley contra la discriminación LGBT en hospitales | |
| Libertad de expresión | / (Varios estados tienen las llamadas " leyes de No Promo Homo " que limitan la instrucción y el debate sobre cuestiones LGBT en el aula [204] ) |
| Personas transgénero autorizadas a servir abiertamente en las Fuerzas Armadas | / (La mayoría del personal transgénero autorizado a servir desde 2021) |
| Personas transgénero permitidas en el ejército | (El travestismo está prohibido en el ejército desde 2012 ) |
| Atención médica para personas transgénero, como el acceso a SRS y medicamentos hormonales no restringidos por la ley. | / (Varios estados han bloqueado los fondos estatales de Medicaid para los servicios de atención médica para personas transgénero y también han hecho que la atención médica para jóvenes con disforia de género sea ilegal. |
| Identidad transgénero desclasificada como enfermedad mental | / (Reclasificado como "disforia de género" en el DSM-5 desde 2013) [205] |
Ver también [ editar ]
- Privación de derechos de las personas transgénero en los Estados Unidos
- Documentos de identidad en Estados Unidos
- Historia de las personas transgénero en los Estados Unidos
- Derechos LGBT en los Estados Unidos
- Derechos intersexuales en los Estados Unidos
- Derechos transgénero
- Cambio de nombre
- Lista de temas relacionados con las personas transgénero
Referencias [ editar ]
- ^ Bendery, Jennifer (21 de julio de 2014). "Obama firma orden ejecutiva sobre discriminación laboral LGBT" . Archivado desde el original el 16 de julio de 2017 . Consultado el 26 de julio de 2017 , a través de Huff Post.
- ^ Emanuella Grinberg (13 de mayo de 2016). "La Casa Blanca emite orientación sobre baños transgénero" . CNNPolitics.com . Archivado desde el original el 16 de mayo de 2016.
- ↑ a b O'Hara, Mary Emily (10 de junio de 2016). " 'No binario' es ahora un género legal, las reglas de la corte de Oregon" . El punto diario . Archivado desde el original el 10 de junio de 2016 . Consultado el 10 de junio de 2016 .
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