Historia laboral de los Estados Unidos
La historia laboral de los Estados Unidos describe la historia del trabajo organizado , la legislación laboral estadounidense y la historia más general de los trabajadores en los Estados Unidos. A partir de la década de 1930, los sindicatos se convirtieron en importantes aliados del Partido Demócrata .
La naturaleza y el poder del trabajo organizado es el resultado de tensiones históricas entre las fuerzas que actúan contrarrestando los derechos en el lugar de trabajo, los salarios, las horas de trabajo, la expresión política, las leyes laborales y otras condiciones laborales. Los sindicatos organizados y sus federaciones laborales generales, como la AFL-CIO y las federaciones de toda la ciudad, han competido, evolucionado, fusionado y dividido en un contexto de valores y prioridades cambiantes y la intervención periódica del gobierno federal.
En la mayoría de las naciones industrializadas, el movimiento sindical patrocinó sus propios partidos políticos, con Estados Unidos como una notable excepción. Los dos principales partidos estadounidenses competían por los votos sindicales, y los demócratas generalmente tenían mucho más éxito. Los sindicatos se convirtieron en un elemento central de la coalición New Deal que dominó la política nacional desde la década de 1930 hasta mediados de la de 1960 durante el Quinto Sistema de Partidos . [1] Los republicanos liberales que apoyaban a los sindicatos en el noreste perdieron el poder después de 1964. [2] [3] En las últimas décadas, se formó una alianza duradera entre los sindicatos y los demócratas, mientras que el Partido Republicano se ha vuelto hostil a los sindicatos y la negociación colectiva. derechos. [4]
La historia del trabajo organizado ha sido una especialidad de los académicos desde la década de 1890 y ha producido una gran cantidad de literatura académica centrada en la estructura de los sindicatos organizados. En la década de 1960, a medida que la historia social ganaba popularidad, surgió un nuevo énfasis en la historia de los trabajadores, incluidos los trabajadores no organizados, y con especial atención al género y la raza. A esto se le llama "la nueva historia laboral ". Muchos estudios han intentado incorporar las perspectivas de la historia social al estudio del trabajo organizado. [5]
Según la mayoría de las medidas, la fuerza del trabajo organizado ha disminuido en los Estados Unidos durante las últimas décadas. [6]
La historia de los conflictos laborales en Estados Unidos precede sustancialmente al período revolucionario. En 1636, por ejemplo, hubo una huelga de pescadores en una isla frente a la costa de Maine y en 1677 doce carmen fueron multados por declararse en huelga en la ciudad de Nueva York . [7] Sin embargo, la mayoría de los casos de disturbios laborales durante el período colonial fueron temporales y aislados, y rara vez dieron como resultado la formación de grupos permanentes de trabajadores con fines de negociación. Los heridos por los disturbios disponían de pocos recursos legales porque las huelgas no se consideraban normalmente ilegales. El único caso conocido de procesamiento penal de trabajadores en la época colonial ocurrió como resultado de una huelga de carpinteros en Savannah , Georgia, en 1746. [7]
