Las cuotas sindicales son un pago regular de dinero que hacen los miembros de los sindicatos . Las cuotas son el costo de la membresía; se utilizan para financiar las diversas actividades en las que participa el sindicato. Casi todos los sindicatos exigen que sus miembros paguen cuotas.
Variación
Muchos miembros del sindicato pagan las cuotas sindicales con sus salarios, aunque algunos sindicatos cobran las cuotas por separado del cheque de pago. Las cuotas sindicales pueden usarse para apoyar una amplia variedad de programas o actividades, incluido el pago de salarios y beneficios de los líderes y el personal del sindicato; gobernanza sindical; Representación legal; cabildeo legislativo; campañas políticas; fondos de pensiones, salud, bienestar y seguridad y el fondo de huelga sindical . El gasto de las cuotas es autorizado por la reunión del sindicato local o por los líderes electos de un sindicato.
Las cuotas son diferentes de las tarifas y las evaluaciones. Los honorarios son generalmente pagos únicos hechos por el miembro del sindicato al sindicato para cubrir la administración de programas o actividades en curso. Un ejemplo es la tarifa de inicio, una tarifa que cobra el sindicato al trabajador cuando el empleado se une al sindicato por primera vez. La tarifa de inicio cubre los costos administrativos de afiliarse al sindicato. Sin embargo, las tarifas pueden ser continuas. Por ejemplo, un programa sindical (como un fondo de bienestar o de beneficios) puede ofrecerse solo a aquellos miembros del sindicato que pagan una tarifa regular para participar en el fondo. La mayoría de los trabajadores sindicalizados pagan una tarifa cuando comienzan a trabajar para una empresa.
Dado que la participación en el fondo no es un requisito para ser miembro de un sindicato, el pago califica como pago de cuotas y no como pago de cuotas. Las evaluaciones son generalmente pagos únicos que hace el miembro del sindicato al sindicato para cubrir un programa o actividad especial. Estos programas especiales pueden estar en curso o no, y pueden o no funcionar durante un tiempo limitado o de forma limitada. Un ejemplo es una evaluación de organización, un pago que el sindicato puede cobrar a sus miembros para establecer un fondo de organización sindical . Otro ejemplo es una evaluación única para establecer un fondo, dado que el fondo requiere una gran aportación de capital para establecerse, la evaluación se utiliza para recaudar este dinero.
Muchos sindicatos locales están afiliados a organismos municipales, provinciales, estatales, regionales o nacionales. A menudo, estos organismos cobran sus propias cuotas a los sindicatos locales, y las cuotas de un miembro del sindicato pueden incluir las cuotas que imponen estas otras organizaciones sindicales.
El estatus legal de las cuotas sindicales puede estar regulado por ley. Dependiendo de la legislación laboral de cada país o del tipo de acuerdo de seguridad sindical permitido por la ley, es posible que no se cobren todas las cuotas a todos los miembros.
El nivel de las cuotas sindicales varía mucho. Algunos sindicatos cobran un porcentaje de la paga de cada trabajador (que puede limitarse únicamente a los salarios base o incluir una paga adicional, como los ingresos por horas extra ). Otros cobran un porcentaje del salario de cada trabajador, pero el porcentaje en sí varía en una escala móvil (los trabajadores con salarios más bajos pagan un porcentaje más bajo). Algunas cuotas ("cuotas fijas") pueden establecerse a un nivel específico. Por ejemplo, "cada trabajador debe ser de 150 dólares al mes". Algunos sindicatos utilizan una combinación de porcentaje y "cuotas fijas". La frecuencia de cobro también varía ampliamente y puede estar vinculada al recibo del cheque de pago o según un calendario (quincenal, mensual o anual).
Los métodos de recolección también exhiben una amplia variación. En los países industrializados, el mecanismo de " verificación de cuotas " es común, donde el empleador acuerda deducir todas las cuotas sindicales, honorarios y evaluaciones automáticamente del cheque de pago de cada trabajador y transmitir los fondos al sindicato de forma regular. Sin embargo, muchos sindicatos cobran las cuotas directamente a los trabajadores. Por ejemplo, Industrial Workers of the World prohíbe a los empleadores cobrar cuotas en su nombre a través de su constitución .