La teoría de Vanishing Hand es un concepto concebido por primera vez por el economista Richard Normand Langlois . [1] El término es un juego intencional por tanto Adam Smith 's mano invisible y Alfred Chandler ' s mano visible . [1]
Fondo
En el trabajo de Smith, su mano invisible describe el comportamiento autorregulador del mercado. En esencia, esta teoría establece que las motivaciones personales individuales conducen a la asignación más eficiente de recursos y al mayor beneficio general, incluso si esas motivaciones no fueron de ninguna manera benévolas. Esto se ejemplifica con empresas relativamente pequeñas que operan sin control de mercado. La competencia entre compradores y vendedores canaliza el afán de lucro que hace que la competencia conduzca a resultados socialmente deseables. [2] Durante la época de Smith y mucho después, esto fue una justificación para una economía de laissez-faire . Sin embargo, en la época de Smith no existían en la actualidad varias fuerzas del mercado, como la industria a gran escala, las finanzas y la publicidad. [1] [3]
Sin embargo, Chandler creía que la mano visible había reemplazado a la mano invisible con la gerencia media a mediados del siglo XIX, que se convirtió en "la institución más poderosa de la economía estadounidense". [4] En resumen, afirma que la estructura empresarial de unidades múltiples surgió porque la coordinación administrativa podía generar mayores beneficios que la coordinación del mercado, dando lugar a una jerarquía de gestión y conduciendo a un mayor crecimiento y beneficio. El surgimiento de este nuevo sistema hizo que los principales sectores de la economía fueran dominados y alteró la estructura de los mercados, alejándose de un estado competitivo y hacia una economía controlada por gerentes corporativos. En otras palabras, las industrias a gran escala que surgieron comenzaron a proporcionar mayores beneficios sociales debido a la presencia gerencial y el alcance a largo plazo en lugar de mercados perfectamente competitivos. [1] [5]
Teoría de la mano desaparecida
Langlois tenía la intención de mostrar que la teoría de Chandler era parcialmente correcta pero necesitaba una reevaluación. [6] [7]
La teoría de la Mano Desaparecida, como argumentó Dick Langlois: [8]
Uno de mis intereses más antiguos ha sido la relación entre el cambio económico, incluido el cambio tecnológico, y los límites de la empresa. En líneas generales, mi historia es la siguiente: cuando los mercados son delgados y las instituciones de apoyo al mercado son débiles, el cambio tecnológico, especialmente el cambio sistémico, conduce a una mayor integración vertical, ya que en tal entorno la propiedad y el control centralizados pueden reducir los costos de transacción “dinámicos”; pero cuando los mercados son densos y las instituciones de apoyo al mercado están bien desarrolladas, el cambio tecnológico conduce a la desintegración vertical, ya que en ese entorno los beneficios de la especialización y la división del trabajo superan los (ahora relativamente menores) costos de transacción de la contratación. Este último escenario es lo que llamé la Mano Desaparecida. Recientemente me encontré con un nuevo documento de trabajo de Ann Bartel , Saul Lach y Nachum Sicherman, llamado “Cambio tecnológico y la decisión de hacer o comprar”, que apoya empíricamente la idea de Vanishing Hand.
En otras palabras, la teoría de la mano desaparecida establece que inicialmente la mano visible está presente ya que las industrias requieren cooperación gerencial e integración vertical para el crecimiento a largo plazo, pero eventualmente se desvanece en una mano más invisible en la que la especialización permite que las fuerzas del mercado se coordinen de manera más efectiva liderando a una división del trabajo cuasi-smithiana. [6] Surgieron grupos temporales de empresas que actuaban bajo el proceso de la mano visible de Chandler que eventualmente sería reemplazada por la división del trabajo de Smith y, por lo tanto, la mano invisible. [9] Muchas de las grandes corporaciones del pasado integradas verticalmente se han dividido en los últimos años en empresas más especializadas debido a la eliminación de barreras al comercio, como la subcontratación. Específicamente, una vez más se ha vuelto económicamente óptimo buscar una división del trabajo, o buscar la desintegración vertical , en lugar de integrarse. [1]
A medida que disminuya la escala de eficiencia mínima, el tamaño de las empresas también debería disminuir. Cuando el tamaño de la empresa se considera una actividad empresarial realizada, esto es cierto. [7] Es probable, por lo tanto, que a medida que la integración se vuelve más costosa en comparación con las alternativas, es más probable que las grandes empresas se desintegren en diversos grados y tengan una presencia gerencial relajada, aunque es poco probable que regrese por completo al mercado de Smith. [7]
Referencias
- ^ a b c d e "Tecnología y la mano que desaparece" . El pasado habla . 2012-05-21.
- ^ Sen, Amartya. Introducción. La teoría de los sentimientos morales. Por Adam Smith. 6ª ed. 1790. Nueva York: Penguin, 2009. vii – xxix.
- ^ Olsen, James Stewart. Enciclopedia de la Revolución Industrial. Greenwood Publishing Group, 2002. págs. 153-154
- ^ "Alfred D. Chandler, Jr., profesor de la Escuela de Negocios de Harvard, historiador de negocios preeminente, muerto a los 88" . AScribe: a través de HighBeam Research (se requiere suscripción) . 11 de mayo de 2007. Archivado desde el original el 25 de marzo de 2016 . Consultado el 9 de diciembre de 2012 .
- ^ Chandler, Alfred. La mano visible . Prensa de Belknap, 1977. ISBN 978-0674940529 . Introducción.
- ^ a b Langlois, Richard N. (abril de 2003). "La mano que desaparece: la dinámica cambiante del capitalismo industrial" . Cambio industrial y corporativo 12 (2): 351-385 .
- ^ a b c Langlois, Dick (3 de julio de 2010). "Más sobre la coordinación gerencial y la mano que desaparece" . Organizaciones y Mercados .
- ^ "(Des) integración vertical y cambio tecnológico" . 2012-05-18.
- ^ "La mano que desaparece: la dinámica cambiante del capitalismo industrial" . Cambio Industrial y Corporativo .